Содержание

Будут ли мне выплачены выпускные пособия?

Выплаты и материальная помощь детям сиротам в 2020 году

Государство оказывает поддержку различным категориям граждан, но на особом счету выплаты несовершеннолетним детям сиротам, оставшихся без заботы родителей. Материальная поддержка, пособия предоставляются и после 18 лет при соблюдении определенных критериев. Сумма обеспечения, условия предоставления и ее характер зависит от ряда факторов.

Пенсионное обеспечение при потере кормильца

ПФР предусмотрено два типа выплат, назначаемых детям, оставшихся без попечения родителей в связи с их утратой. А именно:

  • Страховая (трудовая) – выплачивается всем членам семьи, ушедшего из жизни гражданина, если он трудился официально и осуществлял отчисления в пенсионный фонд. При наличии нескольких кормильцев, для расчета дотаций используется более выгодный для сироты вариант.
  • Социальная пенсия – назначается, если у родителей вообще отсутствовал трудовой стаж к моменту их смерти.

Согласно закону ФЗ-166 от 5 декабря 2012 года, обеспечение сиротам предоставляется до их совершеннолетия. Но студентам, обучающимся на очном отделении в любых госучреждения, выплаты производятся до 23 лет. Исключение – дополнительное образование.

Кто имеет право на социальные выплаты

Получает сирота пенсию на основании документации подтверждающей данный статус. К этой категории граждан относятся дети:

  • при неизлечимом заболевании кормильца;
  • при недееспособности, не позволяющей воспитывать детей;
  • после смерти опекунов, родителей;
  • при лишении родителей прав в отношении их воспитания, если кормильцы отбывают уголовное наказание или они в розыске;
  • если опекуны пропали без вести (данный факт признан судом после розыска).

Многие случаи подпадают сразу же под несколько условий. Например, мать ребенка скончалась, а отец отбывает тюремный срок. Такой несовершеннолетний считается оставшимся без родительской заботы. Статус должен быть подтвержден уполномоченным органом власти, в противном случае ПФР, откажет в выплатах.

Сколько получают сироты в 2017-2018 году

Материальная помощь от государства предоставляется гражданам, оставшимся без родительской заботы до 18, учащимся высших учебных заведений очной формы обучения до 23-х лет при условии отсутствия страховых начислений (ФЗ-166 «О пенсионном государственном обеспечении»).

Социальная поддержка положена детям:

  • умершего обоих/одного кормильца;
  • скончавшейся матери-одиночки.

Выплаты сиротам в 2017 году производятся в следующих размерах:

  • ребенок, потерявший одного кормильца – 5,034 тыс. руб.;
  • сирота, у которого нет матери и отца – 10,068 тыс. руб.;
  • если родители не установлены – 10,068 тыс. рублей.

Повышение выплат планируется с 01.04.18 г. на 4,1%. Размер материальной поддержки в 2020 году соответственно увеличится до 5,240 тыс. и 10,480 тыс. рублей (если ПФР учтет показатели инфляции).

Какие льготы предусмотрены для сирот

Несовершеннолетние граждане, оставшиеся без родительской заботы, имеют право на материальную поддержку от государства. В 2017-2018 году для детей-сирот предусматриваются следующие дотации:

  • социальная выплата при потере кормильца фиксированного размера, который ежегодно индексируется вместе с инфляцией;
  • при зачислении в высшее учебное учреждение, дети имеют право на повышенную стипендию;
  • страховая пенсия – выплачивается, если кормилец до момента смерти приобрел трудовой стаж;
  • ежегодно во время обучения сироты получают матпомощь в размере 3-х стипендий на приобретение учебных пособий;
  • бесплатное питание, медицинское обслуживание в госучреждениях;
  • на время академического отпуска по причине заболевания, стипендия за студентом сохраняется;
  • сирота имеет право на получение льготы при зачислении в высшие, а также профессиональные госучреждения.

Данный перечень федеральных привилегий не исчерпывающий. Существуют привилегии, предоставляемые на региональном уровне отдельными субъектами РФ. В каждой области они могут существенно отличаться.

Условия предоставления материальной поддержки

На законодательном уровне установлено, до какого времени детям, оставшимся без родительской опеки, платят пособия (ФЗ-400 от 2013 года). Дотации поступают до 18-ти лет, они продолжаются, если ребенок является студентом и обучается на дневном отделении. Эти условия распространяются на все выплаты, которые положены сироте. При назначении определенного вида матпомощи учитывается трудовой стаж родителя.

Страховое пенсионное обеспечение детям-сиротам выплачивается при соблюдении следующих критериев:

  • умерший родитель, имеет минимальный трудовой стаж (от 1 дня);
  • кормилец не ушел из жизни из-за преступного деяния ребенка.

Трудовой стаж включает период работы, на протяжении которого производились отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ. Сюда относятся и нестраховые случаи:

  • служба в рядах российской армии;
  • оформление пособия при временной утрате трудоспособности;
  • уход за ребенком до 1,5 лет, пожилым человеком от 80 лет, инвалидом 1-ой категории;
  • участие в общественных оплачиваемых работах, стипендия по безработице;
  • пребывание супругов служащих армии в местах, где отсутствует возможность устроиться на работу;
  • иные периоды.

Как оформить пенсионное обеспечение

Для получения материальной поддержки представителю ребенка-сироты или опекуну потребуется собрать ряд документов. Только при наличии полного пакета бумаг гражданин сможет претендовать на социальную поддержку:

  • заявления о предоставлении пособия;
  • свидетельства о рождении ребенка (после 18 лет документа, удостоверяющий его личность) паспорта его представителя;
  • бумаг, подтверждающих факт родства ушедшего из жизни человека и малыша;
  • свидетельства смерти кормильца;
  • документа из ЗАГСа, подтверждающего, что умершая гражданка самостоятельно воспитывала ребенка.

Для оформления страховой пенсии потребуется дополнительные бумаги: справка с учебного заведения, документы, подтверждающие факт постоянного пребывания заявителя в России. Если каких-то свидетельств не окажется на руках, сотрудники ПФР примут заявление и предоставят три месяца на сбор остальных.

Досрочное прекращение выплат

Согласно ФЗ-24 РФ «О пенсионном обеспечении», на государственную поддержку не могут рассчитывать лица, постоянно пребывающие за пределами РФ, а также имеющие несколько мест жительств одновременно – за рубежом и на территории России.

Социальные пособия для детей сирот не предоставляются, если:

  • гражданин имеет постоянный заработок и перечисляет страховые взносы;
  • сирота получает пенсионные страховые выплаты;
  • получатель дотации сменил место своего жительства и дотации должен перечислять другой территориальный пенсионный фонд;
  • смерть ребенка, оставшегося без кормильца.

Получатель пенсионного обеспечения или его представитель при наступлении одного из обстоятельств, аннулирующих права на материальную государственную поддержку обязан обратиться к сотрудникам пенсионного фонда с соответствующим заявлением. Если перечисления будут осуществляться и дальше ПФР может затребовать вернуть обратно незаконно выплаченные средства на основании решения суда.

Читать еще:  Выплата детского пособия на ребенка, рожденного в период развода, при его оформлении после развода

Льготы для сирот после 18 лет

При выпуске из учебного заведения дети, без родительской опеки обеспечиваются самыми необходимыми предметами, утвержденными регламентом Правительства РФ. Дотация предоставляется за счет средств системы профессионального образования. Таким категориям граждан также положена единовременная выплата от 500 рублей.

По желанию ребенка вещественное обеспечение может быть заменено на денежную компенсацию, в сумме, необходимой для его покупки. Средства могут быть перечислены на депозит, открытый на имя выпускника в одном из подразделений Сбербанка России.

Социальные льготы и пособия от ПФР взаимосвязаны с МРОТ в разных регионах России. Пока неизвестно, как будет осуществляться последующий перерасчет. Пенсионный фонд может учесть показатели инфляции или все оставит на прежнем уровне. Изменения относительно государственной поддержки пока не планируются. В отдельных регионах перечень льгот может несколько варьироваться.

Когда выплачиваются отпускные работнику

В соответствии действующему трудовому законодательству, каждый трудящийся в Российской Федерации имеет право на получение отпуска за года на 28 дней с причитающимися выплатами (отпускными). При этом их размер может варьироваться в зависимости от особых условий труда, вредную среду и т.д.

Право на использование отпуска предоставляется трудящемуся после шести месяцев работы у нанимателя.

Отпуска, как правило, распределяется между сотрудниками в соответствии составленному графику отпусков. Кроме того, он может разделяться на несколько частей, однако основная должна быть более 14 дней. Как именно производится оплата отпускных и за какое время – это серьезные вопросы, которые появляются в головах всех трудящихся рано или поздно.

Расчет и начисление с формулами и примерами

Расчет отпускных выплат неразрывно связан с количеством времени, которое специалист провел в установленной организации. Кроме того, на него влияют и факторы дополнительных денежных отчислений, таких как премии, нахождения на больничном, взятие выходных за свой счет и т.д.

Отработанные дни

Установленный период, который берется для расчета отпускных выплат – это 12 трудовых месяцев до взятия отпуска трудящимся. Однако, стоит отметить, что в правилах внутреннего распорядка компании или же другом нормативном акте могут быть приняты другие сроки подсчета средней заработной платы.

В соответствии с требованиями ТК РФ, данные правила не должны ухудшать положения сотрудников в организации.

Если данные акты приняты в компании, бухгалтерский отдел должен провести два типа расчетов: по нормам Трудового кодекса РФ и в соответствии локальным актам. После чего результаты нужно сравнить и сделать вывод ухудшается ли положение специалистов.

В соответствии ТК РФ, в расчетный период не должны быть включены следующие временные периоды:

  1. Во время забастовок, а также ряда проведения похожих мероприятий.
  2. Проведенное время в командировках, так как за них денежные средства были выданы.
  3. Время, когда использовалась часть отпуска (при этом также производилось начисление отпускных).
  4. Время простоя на работе.
  5. Время, в течение которого сотрудник был временно нетрудоспособен (также сюда относится отпуск по беременности, родам), так как соответствующие выплаты уже были произведены.

Стоит отметить, что в обязательном порядке при расчете суммы отпускных должны быть учтены суммы, которые выплачивались в качестве премий и вознаграждений.

Тут же стоит отметить, что в расчет не принимаются суммы начислений, который давались в качестве социальной поддержки специалиста (для оплаты проезда к месту работы, материальная помощь, выплаты за научную деятельность выданные учебными учреждениями и т.д.). Также сюда входят премии, не включенные в заработную плату и отчисления от акций и вкладов.

В случае если специалист полностью отработал положенное ему время за подотчетный период (на практике такое случается довольно редко) используется следующая формула подсчета:

Заработная плата – берется сумма за указанный расчетный период, 29,3 – данный показатель, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, представляет количество рабочих дней за каждый месяц расчётного периода.

При использовании данной формулы в расчет не берется больничный лист, уход в отпуск, командировки и ряд других обстоятельств, которые значительно меняют трудовой график специалиста.

В случае если присутствовал не полностью отработанный месяц в расчетном периоде, то следует использовать следующую формулу:

ОТД – количество месяцев, которые трудящийся полностью отработал, ∑ — сумма месяцев, которые специалист отработал не полностью, ОНД- общее число рабочих дней в месяце, который не был полностью отработан, НД – число дней, во время которых трудящийся не появлялся на рабочем месте.

После подсчета по формуле, полученное значение нужно умножить на количество дней отпуска, предоставленного сотруднику. Вследствие этого и произойдет расчет отпускных начислений.

Пример расчета

Специалист в соответствии с графиком отпускных выйдет в отпуск в июне 2018 года на 28 дней. При этом в мае 2018 он провел на больничном 10 дней (с 16 по 25 число). Начисленная заработная плата за расчетный период – 280 000 рублей. Необходимо определить, сколько трудящийся получит отпускных?

Процедура выдачи

Все сроки по выдаче отпускных средств строго регламентируются нормами трудового законодательства и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии нормативным актам, сроки выплаты отпускных – 3 дня до начала отпуска.

Как правило, трудящиеся не знают, какие именно это дни (календарные или рабочие). Законодательно установлено, что вышеупомянутые дни для отчисления отпускных являются календарными. Данную особенность необходимо знать каждому, так как ей часто манипулирует работодатель.

Кроме того, в случае если трехдневный срок выпадает на праздничный или нерабочий в организации день в соответствии с графиком функционирования, то все выплаты должны быть произведены до его наступления.

Исключений также не предусматривается для банковской системы при перечислении средств на карточку специалиста. Они также при выпадении этого срока на выходные должны произвести денежную операцию до их наступления. Данное обстоятельство работодатель обязан учитывать.

Что делать, если отпускные работнику выплатили, а в отпуск он не ушел? Ответ — на видео.

Особенности при материальной помощи, декрете и т.д.

Как уже отмечалось выше материальная помощь, которая оказывалась специалисту при расчете отпускных во внимание приниматься не будет. Кроме того, эти нормы касаются и оздоровительных выплат.

В соответствии 260 статье Трудового кодекса РФ, каждая женщина, выходящая в отпуск по беременности и родам, сохраняет возможность использования основного трудового отпуска до ухода в социальный и после его окончания. При этом длительность самого отпуска будет рассчитываться на общих основаниях. Это также касается и подлежащих выплате отпускных.

Компенсация за дни трудового неиспользованного отпуска также полагается. Она не будет превышать установленного двадцати восьмидневного срока.

Заявления сотрудника на предоставление оплачиваемого отпуска является основным регламентирующим документом. Поэтому его необходимо правильно составить. Для этого рекомендуется ознакомиться с образцом.

Читать еще:  Возврат компенсации по уходу за лицом, достигшим 80 лет

Законодательная база

В Конституции Российской Федерации указано право каждого трудящегося на использование ежегодно оплачиваемого отпуска для отдыха. Более подробно эта норма отображена в Трудовом кодексе РФ в статье 122.

Подробное раскрытие понятия ежегодного оплачиваемого отпуска находится в 106 и 107 статьях ТК РФ.

Кроме того, во время нахождения в отпуске трудящийся имеет защиту от увольнения и понижения в должности в соответствии со статьей 114 ТК РФ. Продолжительность отпуска регламентируется в 115 и 125 статье ТК РФ.

Если стаж меньше 12 месяцев

В соответствии 122 статье ТК РФ, право на ежегодный отпуск предоставляется специалисту после шести отработанных месяцев. При этом он может использовать законные 28 дней (они начисляются ему авансом). Также по желанию специалист может поделить эти дни пополам.
Учет премий

Для того чтобы премия вошла в состав заработной платы, необходимо:

  1. Упоминание премии в трудовом соглашении или акте, ссылка на который будет отображаться в трудовом договоре.
  2. Документы, подтверждающие выполнение определенных условий работником для получения премии.
  3. Первичные документы, подтверждающие начисление премии.

Кроме того, в таком случае будут учтены все разовые премии вне зависимости от причины их начисления.

При расчете среднего заработка

Годовая и разовая премия включаются, как правило, в систему оплаты труда. Таким образом, они причисляются к величине общей заработной платы, что впоследствии влияет на показатель среднего заработка.

Последствия несоблюдения сроков

В случае если работодатель нарушит сроки, ему грозит штраф:

  1. Для предприятия – 30 000 – 50 000 рублей.
  2. Для предпринимателя – 1000 – 5000 рублей.

При повторном правонарушении штраф:

  1. Для предприятия – 50 000 – 70 000 рублей.
  2. Для предпринимателя – 10 000 – 20 000 рублей.

Подробнее про отпускные — в данной телепередаче.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020 году

Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.

Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.

Кто считается молодым специалистом в России

Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:

  • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
  • получил диплом установленного образца;
  • устраивается на работу в первый год после окончания;
  • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота.

Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

  • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
  • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
  • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
  • суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
  • среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Как и где получить подъёмные

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

  1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
  2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
  3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
  4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
  5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
  6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Каков размер подъемных выплат

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров.

С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

  • с законченным высшим образованием;
  • не старше 50 лет;
  • переехавшие в сельскую местность;
  • заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Читать еще:  Как осуществить перевод пенсии из Киргизии в Россию?

Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Виды государственной помощи в сельской местности

В 2020 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

  • возраст до 35 лет;
  • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Нюансы «путинских выплат» на детей 2019 (часть 3)

После теории (смотрим здесь и здесь), попробуем сделать практический расчет. Может ли семья из нашего примера претендовать на президентские детские выплаты в 2019 году?

Путинские выплаты на детей — считаем доходы семьи для сравнения с прожиточным минимумом

Помните? Доход считается за 12 месяцев до того месяца, в котором подаем запрос на президентское пособие.

У семьи Петровых, проживающих в Московской области, 05.03.2019 родился первый ребенок. Петровы хотят убедиться, что им положены путинские выплаты и подать документы в июне 2019. Для этого они записали все свои доходы за период июнь 2018-май 2019.

Петров все это время был ИП и работал на патентной системе налогообложения (ПСН).

Доход ИП Петрова за 2018 составил 250 000 руб.

За период с января по май 2019 ИП Петров заработал 110 000 руб.

Если кто-то из родителей получал доход как ИП, следует особенно внимательно отнестись к подтверждению такого дохода. Обычно доход можно подтвердить декларациями, которые ИП сдает в ФНС.

Но такие декларации привязаны к периоду — кварталу или даже году, в зависимости от системы налогообложения, применяемой ИП. В случае с ПСН не сдаются и декларации. Поэтому для подтверждения реального дохода ИП до окончания года или ИП на ПСН остается только один способ: использовать данные из книги учета доходов ИП.

Если ИП ведет бумажные КУДиР, данные за нужный период можно из них скопировать и заверить от лица ИП. При подаче документов на пособие оригиналы документов желательно иметь при себе. Если ИП ведет книги электронно, их надо распечатать, прошить, заверить от лица ИП, и, возможно, от ФНС (об этом могут попросить при подаче сведений).

Петров рассчитал доход с июня 2018 по декабрь 2018 по своей книге учета доходов предпринимателя на ПСН — получилось 130 000 руб.

Таким образом, доход Петрова за 12 месяцев, предшествующие подаче заявления, составил:

130 000 + 110 000 = 240 000 руб.

Супруга Петрова в мае 2018 заканчивала ВУЗ и получила за май стипендию 3 000 руб.

В августе 2018 Петрова устроилась на работу и не меняла ее до декрета.

По справкам, полученным на работе, доход Петровой составил:

Зарплата (с августа 2018 по май 2019) — 210 000 руб.

Выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности — 600 руб.

Декретные — 50 000 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка — 16 000 руб.

Обратите внимание! Цифры в примере везде условные!

Все эти доходы (включая стипендию и больничный) попадают в расчет:

3 000 + 210 000 + 600 +50 000 + 16 000 = 279 600 руб.

ВАЖНО! Все доходы считаются брутто — до удержания налогов, алиментов, процентов и т. п.

Итого средний ежемесячный доход семьи Петровых за 12 месяцев перед подачей заявления на путинские выплаты:

(240 000 + 279 600) / 12 = 43 300 руб.

Вот этот доход не должен превышать 1,5 региональных прожиточных минимума (установленных в Московской области).

Поскольку расчет делается за прошедшее время, то и минимум следует брать за прошедшее время. По общему правилу, при подаче документов на президентское пособие в 2019 году для сравнения нужно брать размер прожиточного минимума во втором квартале 2018 года.

Величину прожиточного минимума в своем регионе можно найти на сайтах соцзащиты, ПФР и других ведомств, публикующих подобную информацию.

Прожиточный минимум во втором квартале 2018 в Московской области составлял:

Для трудоспособного населения (мамы и папы Петровых) — 13 528 руб., для детей — 12 057 руб.

Определяем значение для сравнения на семью Петровых:

(13 528 + 13 528 + 12 057) * 1,5 = 58 669,50 руб.

Цифра явно больше получившегося фактического дохода 43 300 руб.

Петровы могут претендовать на путинские выплаты при рождении первого ребенка.

В следующих публикациях расскажем о некоторых подводных камнях, связанных с выплатой путинских пособий.

Подписывайтесь на блог, чтобы не пропустить важного!

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector