Содержание

Будут ли мне выплачивать районный коэффициент в данной ситуации?

Будут ли мне выплачивать районный коэффициент в данной ситуации?

Да, привлечь можно. Вопрос лишь срока исковой давности — по трудовым спорам он, если не изменяет память 2 месяца.
Обратитель с ГИТ за консультацией. А еще лучше в бухгалтерию этой компании с заявлением на перерасчет и доначисление районного коэффициента

сомнительно.
у работодателя в штатке оклад может быть указан уже с учетом РК.
и в начислениях отдельной строки по РК может и не быть.
смотрите штатное расписание

Вопрос: Районный коэффициент начислен и выплачен в меньшем размере, чем установлено нормативными актами федерального уровня (1,2 вместо 1,4 для работающих в приграничных районах).
С какого времени работодатель обязан доначислить и выплатить районный коэффициент: с момента обращения работника в суд или за весь период существования трудовых отношений с работником?
Распространяется ли на данную ситуацию п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если заработная плата в полном объеме не начислена?

Ответ: Как следует из ст. 129, а также положений ст.ст. 113, 315, 316 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является формой компенсации за работу в особых климатических условиях и составной частью заработной платы.
Спор о правильности начисления и выплаты заработной платы является индивидуальным трудовым спором.
Согласно ст. 395 ГК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Так как заработная плата рассчитывается с учетом районного коэффициента, то на споры о невыплате (неначислении) районного коэффициента распространяется общеустановленный трехмесячный срок для обращения работника в суд.
Как указано в определении КС РФ от 05.03.2009 N 295-О-О, закрепленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд не ограничивает период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению в суд за разрешением спора, и позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме (при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор).
Таким образом, в случае признания судом требований работника правомерными, работодатель обязан выплатить работнику неполученную им заработную плату за весь период недоплаты, без ограничения срока.
Согласно пункту 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды идут по пути признания нарушения трудовых прав длящимся при соблюдении определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
При этом суды исходят из того, что сотрудник из ежемесячно получаемых расчетных листков знает, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, и в период действия трудового договора он вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В ситуации же, когда начисление заработной платы или ее части не производилось, возникает ситуация, в которой работники не могли не знать о нарушении своих прав, получая заработную плату за указанный период без учета районного коэффициента в установленном законом размере (смотрите, например, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-15186/2010, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10).
Если же в нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не выдает работнику расчетные листки, это приводит к отсутствию у работника возможности узнать о допущенных работодателем нарушениях в оплате его труда и оспорить их. Следовательно, в такой ситуации трехмесячный срок будет определяться с того момента, когда работник узнал о нарушении своего права (смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 25.02.2009 N 33-77).
Обращаем Ваше внимание, что сам по себе пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления (п. 5 Постановления). Однако если кто-то из участвующих в деле лиц (например, работодатель) заявит о таком пропуске, и при этом работники при обращении в суд не заявили о восстановлении пропущенного срока и не представили доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, то суд должен принять решение об отказе в иске (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Читать еще:  Как сделать перерасчёт пенсии если пенсия не подходит под сетку вредности?

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

  • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Кто может претендовать на районные доплаты

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • зависимость от транспорта;
  • наличествующая инфраструктура;
  • экологические условия;
  • климат;
  • сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

  • южная часть восточносибирского региона;
  • Дальний Восток;
  • Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Выплаты, индексируемые РК

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

На эти выплаты РК не распространяется

По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

РК в трудовом договоре и других документах

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Как начислить выплаты с учетом РК

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент и для чего он нужен

В ряде регионов России складываются климатические условия, способные нанести ущерб здоровью работников или сильно осложнить выполнение трудовых обязанностей. И стоимость жизни в этих условиях повышается из-за естественных причин.

Потому разрабатываются дополнительные меры материальной поддержки граждан. Главная цель районных коэффициентов – поддержание материального равенства, выравнивание уровня доходов. На какие выплаты начисляется коэффициент, рассмотрим ниже.

О понятии, определяющих факторах

Коэффициент по районам – числовая единица. Её перемножают с зарплатами, выплатами других видов у граждан. Существует прямая связь между коэффициентами и условиями, складывающимися на местности.

Неважно, какую форму собственности обозначило предприятие. Начисления обязательны и для муниципальных, и для частных объектов.

Итоговая цифра зависит от нескольких факторов:

  • климат на местности;
  • экологическая обстановка, условия;
  • инфраструктура, доступность в смысле транспорта.

Какие выплаты требуют начисления районных коэффициентов?

В законах отмечены доходы, у которых повышающие факторы применяют всегда:

  1. Пенсия.
  2. Выплаты тем, у кого неполная ставка или совместительство.
  3. МРОТ.
  4. Расчёт по временному труду, после выполнения сезонных работ.
  5. Компенсации за ночную работу, труд при опасных или вредных условиях.
  6. Надбавки в связи с учеными степенями и высокими квалификациями.
  7. Премии за производственные результаты по целому году.
  8. Дополнения для зарплаты, выслуга лет – в их числе.
  9. Заработная плата, начиная со времени, когда человек вступил в должность.

Районные коэффициенты способствуют пропорциональному увеличению вознаграждения за труд.

Следующие показатели не входят в базу, когда начисляют коэффициент:

  1. Добавки в связи с работой на Крайнем Севере, приравненных к нему территориях.
  2. Командировочные. За исключением отправления гражданина туда, где условия — неблагоприятные.
  3. Помощь материального характера, однократные выплаты.
  4. Отпускные.

Конкретная территория проживания гражданина определяет размер надбавок:

  • Крайний Север и другие территории со статусом, приравненным к нему;
  • Дальневосточный регион;
  • южные регионы Восточной Сибири.

Регулирование на уровне законов

Нормы относительно коэффициентов прописываются в следующих законодательных актах:

  • статья 10 в Федеральном Законе №4520-1 от 93 года;
  • статьи 146, 148 ТК РФ. В них приводится подробная расшифровка самого понятия районных коэффициентов;
  • статья 316 ТК РФ.

Кто будет претендентом на повышение выплат?

Деньги выплачиваются всем работникам, если они проживают на соответствующих территориях либо выполняют рабочие обязанности с опасными условиями. Доплату применяют к любым сотрудникам, заключившим официальный трудовой контракт. Исключений не существует, деньги перечисляют с первого рабочего дня.

Описание в трудовых соглашениях и других документах

Районные коэффициенты – вид государственных гарантий. Потому в трудовых договорах их относят к существенным условиям. Компенсации за труд описывают в документах, как и их связь с определёнными факторами.

Допустима ситуация, когда делают ссылку на один из следующих документов, регулирующих начисление районного коэффициента:

  • коллективные договоры с такими же сведениями;
  • положение о заработной плате.
Читать еще:  Могу ли я оформить пенсию на содержание?

Как начисляют компенсации с учетом коэффициентов?

Увеличение зарплаты на определенный процент – итог взаимодействия с таким фактором. Стандартный диапазон – от 1 до 2,5%. Первым идёт расчёт компенсации за труд по стандартной схеме, действующей для всей РФ. Затем результат умножают на районные коэффициенты, если они применимы.

Региональная Трудовая инспекция проводит разъяснения для работодателей, которые путаются в начислениях. В этом учреждении собирают всю информацию, связанную с решением вопроса. Соблюдение законов в этом направлении обязательно для любых предприятий. Официальная информация представлена на сайте учреждения, различных информационных ресурсах.

Служба оформляет специальные таблицы, где перечисляют особые регионы и размеры выплат, применимых для конкретных ситуаций.

При переезде из одного района в другой учету подлежит время по факту, которое проведено гражданином в новой для него местности.

Жителям Севера полагается больше

Надбавки для жителей Крайнего Севера применяются по тем же схемам, что и для остальных граждан. Но сами показатели всё равно имеют свои определённые отличия. Крайний Север – регион, имеющий финансовый статус, отличающийся от остальных. Ведь и климатические условия у него особенные. Нормы в этом направлении были приняты еще во времена СССР, и с тех пор не подвергались значительным изменениям.

Предполагается, что к основной части зарплаты постоянно прибавляют определённые проценты. Размер отличается от того, который устанавливают для других регионов:

  1. Двойную надбавку в 20% получают молодые специалисты. Повышение происходит быстро. Действие выплаты начинается с первого дня устройства в компании. Но главное условие – проживание в регионе минимум пять лет до того, как началась официальная работа.
  2. За первые трудовые полгода остальным категориям граждан выплачивают 10% надбавки.
  3. Каждые последующие полгода ставку увеличивают на 10%. Так происходит до тех пор, пока не дойдут до лимита в 80%. До 100% сумма выплаты доходит только для отдельных регионов.
  4. Только после года работы 10%-е увеличение происходит в случае с территориями, значение которых приравнено к Крайнему Северу. Далее увеличения однократные каждые 12 месяцев. Лимит – 50%.

Основной порядок и особенности начисления

Надбавки по районам добавляют ко всем видам официального дохода граждан, выполняющих соответствующие условия.

Статья 135 ТК РФ говорит, что заработная плата включает три компонента:

Законодательные нормы регулируют размеры окладов, компенсационных выплат. При расчете заработка эти компоненты обязательны, вне зависимости от типа предприятия. То есть, для них применение районного коэффициента обязательно. С другими видами перечислений ситуация складывается не так однозначно. Особенно это касается стимулирующих выплат. Ведь в некоторых случаях это разовое решение, добровольно принятое руководством.

То есть, в локальных актах такие виды выплат тоже могут быть не закреплены. С руководителей снимают обязанность применять коэффициенты. Исключение – ситуации, когда сами стимулирующие выплаты относятся к официальной зарплате, с соответствующим документальным оформлением.

О премиальных начислениях

Здесь правила действуют такие же, что и в предыдущем случае. Если премии закреплены в локальных актах компании, имеют постоянную основу – то без повышающих показателей не обойтись. Статья 316 ТК подтверждает эту информацию.

Правила при расчете больничных

Статья 318 ТК РФ подтверждает, что на время потери трудоспособности за гражданином сохраняют всё:

  1. Рабочее место.
  2. Средний заработок.

Только измеряются выплаты в зависимости от рабочего стажа, набранного конкретным подчиненным в определённой организации. Сам стаж определяется на основании норм, изложенных в Федеральном Законе №255.

К расчёту с самого начала применяют формулу оплаты, действующую для всех:

  • 100% при рабочем стаже от 8 лет и более;
  • 80% — если этот срок меньше.

В средний заработок гражданина районные надбавки включены изначально. Потому к учёту принимаются все начисления на протяжении года. К самому больничному никаких коэффициентов не добавляется. Считается, что всё рассчитано изначально.

Особенности для пенсии

Пенсионные начисления регламентируются нормами ФЗ №400. В этих же нормах говорится, что размер начислений при достижении определённого возраста увеличивается, если у гражданина набрано 15–20 лет стажа на территориях Крайнего Севера и в других регионах с приравненным к нему значением. То есть, размер пенсии изначально повышен для этих граждан, что становится частью программ по материальной поддержке.

Некоторые спорные моменты

Много проблем вызывают конкретные ситуации по начислению зарплаты, коэффициента. С нюансами следует ознакомиться заранее:

В случае с квартальными премиями

Премия за квартал – одна из форм денежного поощрения. Её выплачивают после каждых трёх месяцев работы. Информация по подобным выплатам требует отражения в следующих видах документации:

  1. Трудовые соглашения.
  2. Положения о премировании.
  3. Другие разнообразные нормативные акты.

При фиксации факта перечисления премий за квартал в локальных актах деньги – часть общей системы вознаграждения за труд для предприятия. Районные коэффициенты вводятся для любых категорий сотрудников.

Итоговые годовые выплаты

Ещё их называют «тринадцатой зарплатой». Поощрительные выплаты имеют разный размер, зависящий от таких показателей:

  1. Длительность труда для конкретной компании.
  2. Величина трудового вознаграждения за прошедший год.

Сами выплаты поступают из нескольких источников:

  • фонд социального развития;
  • фонд материальной поддержки;
  • трудовой фонд и так далее.

Устав организации описывает источники поступления денег. Правило по районным коэффициентам действует так же, как и в предыдущих случаях. Если фиксация в местных документах есть – то применение обязательно.

Правила начисления коэффициентов не так сложны, как кажется вначале. Достаточно опираться на систему оплаты труда, действующую для того или иного предприятия.

К зарплате работников в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты. Об этом в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

  • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.
Читать еще:  Куда обратиться для получения информации о начисленных мне выплатах по уходу за ребенком?

Кто может претендовать на районные доплаты

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • зависимость от транспорта;
  • наличествующая инфраструктура;
  • экологические условия;
  • климат;
  • сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

  • южная часть восточносибирского региона;
  • Дальний Восток;
  • Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Выплаты, индексируемые РК

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

На эти выплаты РК не распространяется

По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

РК в трудовом договоре и других документах

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Как начислить выплаты с учетом РК

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Что такое районный коэффициент и для чего он нужен

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны.

Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

  • Южные субъекты Восточной Сибири;
  • Субъекты Дальнего Востока;
  • Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

На какие выплаты влияет районный коэффициент

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

  • Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
  • Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
  • Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
  • Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
  • Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
  • Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
  • Пенсионные выплаты;
  • Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты.

Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.

На основании того, что районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника, информация о нем обязательно должна быть включена в трудовой контракт как существенное условие.

На какие выплаты не распространяется

Коэффициент не устанавливается для выплат, которые по определенным причинам рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

  • Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
  • Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
  • Премии, которые выплачиваются периодически;
  • Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
  • Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector