Содержание

Будут ли выплачиваться пособия на ребенка,если один из родителей находится в административном отпуске?

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Иногда отпуск и пособие по уходу за ребенком выгоднее оформить на мужа (отца ребенка). Если мать официально трудоустроена, продолжает работать и не обращалась за оформлением отпуска и пособия по своему месту работы, то проблем чаще всего не возникает. Однако если мама является безработной, но при этом здорова и теоретически может осуществлять уход за детьми, у работодателя отца могут возникать вопросы при оформлении им декретного отпуска.

Ни Трудовой кодекс России, ни федеральные законы не запрещают предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать ежемесячное пособие одному из родителей, если другой (включая мать) не работает.

Кроме того, в действующем Приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указано, что для назначения пособия одному из родителей необходимо представить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что он не использует этот отпуск и не получает ежемесячное пособие, а если второй родитель не работает или обучается, — справку из соцзащиты о неполучении данного пособия.

Если отец действительно ухаживает за ребенком, он может отстоять свое право оформить отпуск, получать ежемесячную выплату (которая будет рассчитываться из его средней зарплаты) и продолжать работать по сокращенному графику или удаленно.

Теоретически, могут быть такие ситуации, когда отец работает на дому и одновременно ухаживает за ребенком, а мать занимается свободным творчеством или самообразованием.

Кроме того, отец ребенка (так же, как и бабушка или любой другой родственник) может оформить выплату до 1.5 лет, если мать:

  • находится в отпуске по беременности и родам на второго ребенка;
  • оформила отпуск по уходу за вторым ребенком, не достигшим 3-летнего возраста (в том числе при воспитании двойни).

Что такое декретный отпуск

Декретом часто называют промежуток времени, предоставляемый работающим женщинам в заключительный период беременности и после рождения ребенка. Однако такое понятие является слишком обобщенным, и его необходимо рассматривать как две составляющих:

После окончания отпуска по БиР мать имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Длится он до момента достижения малышом 3-летнего возраста. Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 ТК, такой вид отпуска может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом или иными членами семьи. Это могут быть бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун.

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Как в отпуске по БиР, так и по уходу за ребенком, матери полагаются соответствующие пособия от государства, которые установлены Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Оба вида выплат тоже нередко называют декретными, но одна из них выдается по беременности и родам, а другая — по уходу за ребенком.

Первый вид обеспечения назначается только матери ребенка, в том числе при усыновлении. В ст. 6 закона о государственных детских пособиях перечислены категории женщин, которые вправе рассчитывать на выплаты по БиР:

  • работающие по трудовому договору;
  • официально признанные безработными не позднее 12-месячного срока со дня увольнения при ликвидации организации или в случае прекращения деятельности (либо частной практики) индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов;
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу, а также службу в правоохранительных органах.

Другой вид так называемых «декретных» — ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В отличие от предыдущего вида соцобеспечения, данные выплаты могут быть оформлены не только на мать, но и на отца, иных родственников или же опекунов, фактически ухаживающих за ребенком. Для этого,если получатель официально трудоустроен, он должен находиться в отпуске по уходу согласно ст. 13 закона о детских пособиях.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Как было отмечено ранее, уйти в отпуск по уходу за ребенком помимо матери имеют возможность и другие члены семьи, причем довольно часто это право использует отец. Такой вариант оказывается выгодным экономически, если зарплата жены выше, чем у мужа. Также имеют место и другие причины:

  • мать трудоустроена неофициально;
  • ей требуется более длительный отдых после родов;
  • она не может осуществлять уход за ребенком по состоянию здоровья;
  • отец является единственным родителем для ребенка.

Если женщина трудоустроена официально, и работодатель ежемесячно отчисляет страховые взносы в Фонд социального страхования, то отцу необходимо предоставить своему работодателю подтверждение в виде справки с места работы матери о том, что она не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и продолжает трудовую деятельность.

Если же супруга неработающая, обучается на очной форме, либо работает неофициально, то необходимо обратиться в органы социальной защиты и предоставить подтверждающую справку о том, что ей не были установлены выплаты по уходу за ребенком.

Обязательным условием выхода отца в отпуск по уходу за ребенком является справка, подтверждающая, что мать отказывается от такого права, так как находиться в таком отпуске одновременно оба супруга не могут. Исключением может быть случай, если у семьи родилась двойня, тогда мать имеет право взять отпуск на одного ребенка, а отец на второго.

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления указанного отпуска мужчине необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если мест работ несколько, то подача заявления происходит в каждом из них. Помимо непосредственно заявления в бухгалтерию предоставляется обязательный пакет документов:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление о назначении пособия — составляется только на одном из мест работы (данное требование можно указать в тексте заявления на отпуск и не оформлять отдельное для назначения выплат);
  • справка с места работы матери (либо из соцзащиты), подтверждающая, что она не воспользовалась правом на получение отпуска по уходу.

После оформления указанных документов руководство издает приказ о предоставлении соответствующего отпуска с указанием даты его начала и назначением пособия.

Особенности оформления отпуска до 3 лет

Если отец выходит в отпуск по уходу вместо матери, ему полагаются такие же права,как и ей. Он обязательно должен быть официально трудоустроен по трудовому договору, а указанный отпуск в соответствии с ТК предоставляется до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Если мать воспользовалась отпуском по БиР, то право на получение отпуска по уходу появляется у отца на следующий день после окончания отпуска у матери.Если она не работала и не воспользовалась этой возможностью, то со дня рождения ребенка.

В период отпуска по уходу отец может работать в режиме неполного рабочего времени или удаленно (на дому). При этом право на выплату пособия за ним сохраняется. Стороны трудового договора вправе сами определить время работы, но оно должно составлять не более 60% от нормальной продолжительности рабочего времени и не должно при этом превышать 40 часов в неделю.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему

Действующим законодательством не предусмотрено право мужчины — военнослужащего по контракту на отпуск по уходу за ребенком.

Женщины военнослужащие, согласно п. 13 ст. 11 данного закона, имеют право как на отпуск по беременности и родам, так и по уходу за ребенком. О праве мужчин на отпуск по уходу не указано в данном или иных федеральных и конституционных законах.

В то же время в п. 9 ст. 10 76-ФЗ и п. 7 ст. 32 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента № 1237 от 16.09.1999, предусмотрено, что мужчине-военнослужащему, который проходит службу по контракту, по его желанию предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случаях:

  • смерти жены при родах;
  • воспитания без матери ребенка в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), в случае если мать:
    • погибла;
    • лишена родительских прав;
    • длительно находится в медицинской организации;
    • в иных случаях отсутствия материнского попечения.

Пособие по уходу за ребенком отцу

Если в отпуск вместо матери выходит отец, ему также полагаются соответствующие выплаты. Трудоустроенным гражданам пособия выплачиваются на протяжении всех 3 лет, однако делятся они на два вида.

Первым является пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оно оформляется по месту работы вместе с подачей документов на предоставление отпуска. Период выплат происходит от начала отпуска по уходу до наступления ребенку 1.5 лет. Сумма пособия рассчитывается в размере 40% от средней ежемесячной заработной платы за предыдущие два года работы.

Сумма выплат не может бытькак меньше, так и больше установленного размера для данного вида обеспечения:

  • с 1 января 2019 года для трудоустроенных родителей минимальная выплата составляет 4512 рублей в месяц на первого ребенка и 6284,65 рублей на второго и последующих детей;
  • максимальный размер пособия для работающих не может превышать 26152,27 рублей ежемесячно.

Другим видом выплат в течение отпуска по уходу является ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. По факту исполнения ребенку 1.5 лет выплата предыдущего пособия прекращается, но компенсация выплачивается до 3-летнего возраста.

В случае, если отец неработающий (и не подлежит обязательному соцстрахованию), но при этом фактически он осуществляет уход за малышом, то он также имеет право оформить пособие до достижения ребенком 1.5 лет согласно п. «Д» ч. 39 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009.

Читать еще:  Когда будет отсчет начала выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Для оформления пособия родителю необходимо обратиться в органы соцзащиты населения. Если оформление происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справки, подтверждающие, что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не были назначены.

Сумма ежемесячных выплат в таком случае с 1 февраля 2019 года будет составлять:

  • 3277,45 руб.— на уход за первым ребенком;
  • 6554,89 руб.-на второго и последующих детей.

Отпуск для отца при рождении ребенка

[lwptoc hierarchical=”1″ numeration=”none” title=”Содержание:” toggle=”1″ smoothScrollOffset=”45″ skipHeadingLevel=””]

Могут ли представители сильного пола рассчитывать на отпуск для отца при рождении ребёнка – для многих остается вопросом. Будет ли этот отпуск оплачиваемым? Сколько дней можно взять и как все это оформить? Ответ на эти и другие вопросы читайте в данной статье.

Да, отпуск положен! Он может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Начнем с первого варианта.

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Неоплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка

В какой именно отпуск уходить отцу в 2020 году при рождении ребенка (в оплачиваемый или неоплачиваемый) – решает сам мужчина.

Если оплачиваемый – нужно оформлять тот самый отпуск, который мы именуем как «ежегодный оплачиваемый отпуск». В ситуации рождения ребенка, работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если очередь и срок отпуска еще не наступили.

Подробнее об этом читайте в следующем (ниже) разделе. А сейчас рассмотрим вариант неоплачиваемого отдыха.

Согласно Трудовому кодексу РФ, мужчина может уйти в отпуск за свой счёт после того, как предоставит работодателю соответствующее заявление. К нему в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка. Если оно ещё не оформлено, предоставляется справка о рождении, взятая в роддоме.

Подавать документы стоит заранее: как минимум, за день. Во избежание уклонения начальника от процедуры оформления отпуска рекомендуется сделать копию заявления, которая останется у вас. На ней необходимо проставить отметку о принятии данного заявления работодателем.

По закону трудовая передышка сроком до 5 дней предоставляется в случае:

  • Бракосочетания;
  • Рождения детей;
  • Смерти одного из близких родственников.

Сомнений в том, положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка, быть не должно. Отказаться от предоставления отпуска мужчине в 5 дней работодатель не вправе.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, он должен неукоснительно следовать законам, правовым и принятым внутри фирмы нормативным актам, а также предоставлять отцу отпуск по рождению ребенка по перовому требованию работника (разумеется, при наличии подтверждающих документов).

Мужчина, которому отказано в этом праве, может обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать в суд.

В дополнение также отметим, что

  • неправомерно вызывать работника на службу посреди отпускного периода;
  • право на трудовой перерыв при рождении ребенка имеют и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Важные нюансы

Многих мужчин волнует сохранение трудового стажа в указанный промежуток времени. Поскольку в период отпуска работник числится в штате, то никаких негативных последствий не будет – стаж официально засчитывается. Но есть и пределы.

Отметим, что отпуск фиксируется в табеле учёта рабочего времени с указанием того, что предоставлен он в связи с рождением ребёнка.

После подачи заявления сотруднику предоставляется на подпись приказ (для ознакомления с фактом того, что отпуск предоставлен и на какие именно дни). В личной карточке работника фиксируют сроки и причины.

У неоплачиваемого отпуска по случаю рождения ребёнка есть ощутимый минус – это непродолжительный срок и отсутствие его оплаты. А ведь успеть нужно многое.

В этой ситуации, например, при выборе подарков жене и ребенку, очень полезными (в плане экономии времени) могут оказаться специализированные интернет-магазины с товарами для женщин и детей, включая новорожденных.

В условиях нехватки финансовых ресурсов можно воспользоваться кредитом, но делать это нужно осторожно. В первую очередь следует обратить внимание только на беспроцентные кредиты, чтобы не платить проценты хотя бы 2-4 месяца.

Лидером в этой сфере сейчас, конечно, является карта «Халва», но есть и другие достойные предложения.

Ну а если отцу нужно провести вне работы больше (чем 5 дней) времени и получить при этом деньги от работодателя, то целесообразнее выбрать другой вариант отпуска. Об этом ниже.

Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск для отца в связи с рождением ребенка?

В связи с появлением нового члена семьи работник имеет полное правовое основание взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём такое право закреплено за работником даже в том случае, если он отработал у данного работодателя менее 6 месяцев.

– Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.

– Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.

Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.

Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения ребёнка, свидетельство о браке.

Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул» свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.

Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

Заключение

Подавая заявление на оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт, гражданин должен быть уверен в том, что данное право действительно за ним закреплено. Ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, можно отстоять своё право на льготы в связи с отцовством.

Начальник обязан действовать в соответствии с действующим законодательством. В противном случае ему может быть предъявлен судебный иск или жалоба в трудовую инспекцию.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу и выплата декретного пособия работающему мужчине

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.5 лет.

Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные. Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Может ли папа уйти в декрет, если мама не работает?

По ст.256 ТК РФ отец ребенка имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не важно работает мать при этом или нет.

В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников.

Главное условие — это фактический уход за родившимся. Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится.

Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты.

Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако пособие до 1.5 лет выплачивается ежемесячно. Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере.

Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1.5 лет с ребенком будет отец, при этом будет получать пособие ежемесячно, исходя из своих доходов, после 1.5 лет выплаты прекращаются и в декрет может уже уйти мать ребенка (работающая или безработная).

Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины.

Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:

  • не может осуществлять уход из-за ограниченных физических возможностей;
  • находится в тюрьме;
  • лишена родительских прав;
  • умерла или пропала без вести.

Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе выйти на неполный день и получать еще дополнительно заработную плату. Закон это также позволяет.

Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже бабушка.

Если оформлен декретный период до 3 лет на мужчину, это не означает, что он три года просидит с ребенком и не будет работать. Он может в любой момент вернуться на рабочее место, просто письменно уведомив об этом с помощью заявления.

Как оформить работающему мужчине?

Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:

  • Этап 1. Сбор отцом документов: заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью.
  • Этап 2. Подача документов по месту работы.
  • Этап 3. Оформление работодателем приказа об отпуска и назначении декретной выплаты.
  • Этап 4. Ознакомление мужчины с приказом под роспись.
  • Этап 5. Расчет работодателем в десятидневный срок положенного пособия.
  • Этап 6. Выплата сотруднику декретных в срок расчета по оплате труда (ежемесячно до 1.5 лет).

Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1.5 лет.

Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода.

Не допускается одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и мужчины в отпуске по уходу за ребенком.

Также не возможно одновременная выплата двух видов пособий: по беременности и по уходу.

Образцы документов

Скачать заявление от отца на уход за ребенком до 3 лет — образец.

Скачать справку с места работы матери о неполучении ей пособия и ненахождении в декрете — образец.

Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

Оформление с возможностью работать

По ст.256 ТК РФ у мужчины есть отличная возможность получать максимальный доход, совместив пребывание в декрете и трудовую деятельность.

ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу. При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата.

Читать еще:  Как будет назначена пенсия, если справки о зарплате за 5 лет нет из за ликвидации завода?

Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление. Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать.

Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной.

Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается. Выплата пособия не производится.

Выплачивается ли декретное пособие?

По закону на ежемесячное пособие до 1.5 лет имеет право лицо, пребывающее в отпуске по уходу с ребенком. Его размер для работающих граждан рассчитывается по единым правилам, не имеет значение, кто ушел в декрет — отец, мать или иной родственник.

Для расчета применяются формулы:

Пособие = Дневной заработок в среднем за 2 года * 30.4 * 40%.

Дневной заработок = Суммарный доход за 2 года / (Количество кал.дней в расчетном периоде — Исключаемые дни).

Не учитываются доходы, с которых не было страховых отчислений — пособия, материальная помощь свыше 4000 руб., различные компенсации, кроме компенсационной выплаты за отпуск.

Расчетный период — это 2 календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком.

Важно, чтобы назначенный размер пособия не превышал максимального ограничения и не был меньше минимального.

После принятия документов бухгалтер обязан рассчитать декретные в течение 10 дней. По истечении этого срока деньги выплачиваются мужчине ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если отец ребенка не работает, то оформить ежемесячную выплату он может в отделе соцзащиты по своей прописки. Размер декретных будет минимальный. Для оформления государственного пособия предоставляется заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью, паспорт.

Полезное видео

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Отец имеет те же права в отношении новорожденного, что и мать. Мужчина также может оформить уход за ребенком до 3 лет и получать на него выплату до 1.5 лет.

Работающие отцы за оформлением декретных обращаются к своему руководству по месту работы, неработающие — подают документы в соцзащиту.

Работодатель рассчитывает пособие по доходам работника, соцзащита назначает минимальную выплату.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Детские пособия на ребёнка — обновлённый закон

Появление на свет ребёнка – очень ответственный и важный шаг для семьи. Иногда наступают трудные моменты, связанные с безработицей или другими социальными проблемами. На данном этапе правительство Российской Федерации активно поддерживает молодые семьи, разрабатывая и корректируя законы, тем самым упрощая систему получения помощи на детей.

Детские пособия на ребёнка – как оформить и получить?

Правительство Российской Федерации, заинтересовано в увеличении рождаемости населения, поэтому для молодых семей создаются все условия для улучшения материального положения. Такой вид помощи осуществляется в виде социальных пособий положенных при рождении первого, второго и последующих детей. Далее будут рассмотрены виды пособий, условия их получения, а так же изменения в законодательстве на 2020 год.

Виды детских социальных выплат

В зависимости от периодичности и категории, пособия на ребёнка бывают:

  • единоразовые пособия;
  • выплаты ежемесячного характера, которые ограничены возрастным или временным рубежом.

Различаются пособия по разным способам финансирования:

  • из социального страхования – такие начисления производятся из Страховых взносов трудового коллектива;
  • внебюджетные начисления;
  • государственное обеспечение из бюджетного федерального фонда.

Важно! Детские пособия выплачиваются семьям исходя из регионального прожиточного минимума, помесячно или единоразово в рамках социальных государственных программ.

Социальное пособие по беременности и родам

Такое пособие выплачивается работодателем, который предоставляет будущей маме 70 дней до рождения ребёнка, если беременность является многоплодной – 84 дня.

Отпускной период после родов, составляет 70 дней, при каких — либо осложнениях увеличивается на 86 дней, рождение двойни или тройни – 110 дней. Социальное пособие выплачивается работающей женщине в 100% размере среднего оплачиваемого труда за весь период отпуска.

Важно! Если будущая мама имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев или заработная плата является ниже минимального размера оплаты труда, расчёт производится по МРОТ.

Для того чтобы получать социальное пособие по беременности и родам, работодателю необходимо предоставить:

  • лист о неспособности;
  • заявление от будущей мамы с прошением о предоставлении отпуска (в письменной форме);
  • справку с других мест трудоустройства (если таковые есть).

Предприятие обязуется начать выплату социального пособия, в день получения заработной платы трудящихся. Если этого не произошло, можно обратиться в местный фонд социального страхования, где пособие возможно получить напрямую из данного подразделения.

Если работающая будущая мама встала на медицинский учёт на этапе беременности до 12 акушерских недель, ей положена дополнительная денежная компенсация, размер которой на 2019 год составляет 655 рублей 49 копеек.

Единоразовая социальная помощь по случаю рождения детей

Пособие по рождению малыша требуется оформить в течение 6 месяцев после рождения ребёночка. Будущая мама, которая официально трудоустроена, должна подать в отдел кадров такой пакет документов:

  • заявление о начале выплат;
  • выписку из роддома;
  • копию свидетельства о рождении;
  • если оба родителя официально трудоустроены, необходимо подать документы, что второй из родителей не получает такую же выплату на ребёнка.

Если оба родителя являются безработными, выплаты начисляются через Управление службы занятости населения (УСЗН). Если по каким — либо причинам работодатель не осуществляет начисление социального пособия, нужно обратиться в областной Фонд социального страхования (ФСС).

Ежемесячное пособие на детей до полутора лет

Для оформления социального пособия, необходимо предоставить по месту трудоустройства или в УСЗН такой пакет документов:

  • заявление с просьбой о начале выплат социальных пособий;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • документ с работы второго родителя (либо с УСЗН, если тот безработен), что он не получает пособие на ребёнка;
  • при необходимости справку с предыдущего места трудоустройства, о размере среднего дохода.

Ежемесячное социальное пособие выплачивается в 40% объёме от среднемесячной зарплаты, расчётный промежуток – два календарных рабочих года. Если сумма заработной платы являлась меньше минимального размера оплаты труда, то и пособие будет насчитываться исходя из минимального значения суммы. Максимальное начисление социального пособия на 2019 год составлял 26 152 рубля 27 копеек.

Неработающим мамам, необходимо обратится в УСЗН, для назначения и выплат, где сумма является фиксированной. Уход за первым ребёнком – 3 277 рублей 45 копеек, за вторым – 6 554 рубля 89 копеек.

Компенсационные пособия по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет

По распоряжению президента от 30 мая 1994 года за номером 1110 (редактировано от 11 июля 2014 года) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», на выплаты имели права граждане:

  1. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, которые находятся в академическом отпуске по медицинским показаниям.
  2. Женщины – военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за малышами.
  3. Неработающие жены граждан состава ОВД РФ и МЧС, где отдалённость гарнизона является причиной нетрудоспособности лица.
  4. Нетрудоустроенные женщины, имеющие детей до трёх лет, уволенные из — за ликвидации предприятия или организации.

Данные категории граждан, должны собрать и предоставить документы в соответствии всем требованиям:

  1. Учащиеся подают перечень необходимых документов в места обучения. Помимо заявления, прикрепляется приказ о предоставлении учащемуся лицу академического отпуска по медицинским показаниям.
  2. Супруги военнослужащих подают ряд документов по месту прохождения службы мужей. Из документов должны присутствовать: личное заявление, свидетельство о заключении брака, документ из кадрового представительства, где указан факт проживания жены по месту работы мужа. Также необходима трудовая книжка супруги (при наличии).
  3. В других случаях, заявление нужно подавать по месту работы, для лиц, уволенных из — за ликвидации организации, документы нужно предоставить в местное УСЗН.

С 1994 года размер компенсационных выплат составлял 50 рублей. В середине 2019 года, правительство РФ установило новую сумму в 10 000 рублей. Эту сумму могут получить самые нуждающиеся граждане из ряда компенсаций по уходу за ребёнком.

Внимание! Согласно решению Правительства Российской Федерации с 01.01.2020 года – компенсационные виды пособий будут прекращены.

Ежемесячные социальные перечисления детям, чьи родители – военнослужащие

После появления на свет ребёнка в военнослужащей семье, мать ребёнка имеет право оформить ежемесячное пособие, для этого следует обратиться в местное УСЗН. В Управление службы занятости населения необходимо предоставить такие документы:

  1. Заявку на получение социальных выплат.
  2. Копию свидетельства о рождении ребёнка.
  3. Справку с рабочего места, где отец проходит военную службу. Также необходимо указать период службы. Если супруг ушел в отставку, справку выдает военкомат.

Пособие на ребёнка начисляют с момента его рождения до трёхлетнего возраста, но не позднее завершения воинской службы его родителем.

Размер ежемесячной выплаты на текущий 2020 год составляет 11 863 рубля 27 копеек. Также предоставляется одноразовая помощь родителям, которые приняли детей в свою семью на воспитание.

Данная социальная выплата предусмотрена лицам, взявшим в семью сироту или ребёнка, лишенного родительского дома:

  • опекунам;
  • приёмным родителям;
  • усыновителям.

Важно! Если ребёнка усыновили до трёхмесячного возраста, мамочка может оформить отпуск по беременности и родам.

Размер пособия на 2020 год:

  • ребёнок — сирота – 17 479 рублей 73 копеек.
  • ребёнок — инвалид, дети после семи летнего возраста, усыновление нескольких деток, в том числе братьев и сестёр – 133 559 рублей 36 копеек.

Обновлённый закон по назначению детского пособия в новом 2020 году

С 2020 года начинает действовать обновлённый закон о получении детского пособия до трёхлетнего возраста. Это распространяется только на малообеспеченные семьи. Ранее в 2019 году, помощь, размер которой составлял 50 рублей, предусматривалась детям до полутора лет.

Со следующего года пособия могут получить семьи, где у одного из членов семьи прожиточный минимум меньше двукратной величины. Размер социального пособия в каждом регионе будет разниться, это зависит от ценовой политики и среднего дохода населения. Таким образом, исходя из прожиточного минимума региона, минимальное пособие на ребёнка по стране составляет – 9 084 рубля, максимальное – 23 272 рубля.

Кто может получить такие выплаты, и какова их сумма?

Для того чтобы получать пособия по новому закону:

  1. Дети должны появиться на свет или быть взяты в семью с 01.01. 2018 года. Обязательным требованием является то, что ребёнок должен быть первенцем или рожден вторым.
  2. Помощь в виде пособий возможно только гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим в пределах страны.
  3. Семья должна подходить под все критерии нуждаемости и являться малообеспеченной. Подсчитываются все доходы семьи и если на одного члена выходит меньше двух прожиточных минимумов, тогда возможно оформление этого вида социального пособия.
Читать еще:  Имею ли я право выйти на пенсию досрочно по списку № 2?

Важно! Если семья потратила материнский капитал, получение выплат на второго ребенка не предусматриваются.

Рассчитывать на выплаты могут работающие граждане, так и не трудоустроенные, главное требование – иметь доход меньше чем 2 прожиточных минимума на душу семьи.

Чтобы получить помощь от государства в виде пособия, нужно предоставить:

  1. Свидетельство о рождении детей.
  2. Документ, в котором присутствует подтверждение гражданства и факт проживания на территории страны.
  3. Справку о доходах на каждого из члена семьи за последний год.
  4. Необходимо создать банковский счёт для перевода начислений.

Социальные выплаты будут производиться до достижения ребёнком двухлетнего возраста. Для того чтобы продлить период выплат до трёх лет, требуется заново обратиться со всеми документами.

Размер социальных выплат будет зависеть от детского прожиточного минимума для определённого региона

Например, Брянская область обязана выплачивать – 10 606 рублей. Город Москва – 15 225 рублей. Тверская область – 11 399 рублей. Свердловская область – 11 514 рубля. Тюменская область – 11 632 рубля. Ханты — Мансийский округ – 15 164 рубля, Ямало — Ненецкий автономный округ – 16 700 рублей, Республика Саха (Якутия) – 17660 рублей. Приморский край – 14 442 рубля. Сахалинская область – 16 109 рублей. Чукотский автономный округ – 23 272 рубля и т.д.

Для того чтобы рассчитать «путинские выплаты», для примера возьмём семью из трёх человек, проживающую в Московской области. Оформить пособие семья может, если её доход не превышает двух прожиточных минимумов. Получается 2×14 547 = 29 094 рубля. Это значит, что общий доход семьи не должен превышать 87 292 рубля в месяц (29 094×3). Если все условия выполняются, семья спокойно может оформить социальное пособие, размером которого является прожиточный минимум на ребёнка. Так, проживающие в пределах Московской области, в 2020 году получат на ребёнка 15 225 рублей.

Не стоит забывать, о том, что оформление выплат на первого ребёнка возможно в социальной защите, а также в МФЦ. Второй ребёнок оформляется в Пенсионном фонде Российской Федерации. Ребёнок, рождённый первым получает средства из государственного бюджета, второй – из полученного материнского капитала. Единственный нюанс, из — за которого второй ребёнок не будет получать пособие, это если материнский капитал уже потрачен на нужды семьи.

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.

Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать. Но встречаются ситуации, когда заботиться о малыше необходимо мужчине. Поправки в трудовом законодательстве, внесенные в 2007 году позволяет взять декретный отпуск по уходу за ребенком отцу. Это может потребоваться в различных ситуациях.

Основания декретного отпуска для мужчины.

Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:

  • Если мать до рождения малыша была не трудоустроена.
  • Женщина находится в послеродовой депрессии.
  • Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
  • Плохое физическое состояние или болезнь женщины.

Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.

Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.

Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.

Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.

Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.

Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.

Порядок оформления декрета отцу.

Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.

Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.

Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.

В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.

Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:

  • метрика новорожденного;
  • копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
  • справка с места службы женщины о том, что она отказывается от выплат;
  • свидетельство о браке.

Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.

При отсутствии какого-либо из указанных документов, руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета. Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.

Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.

Папа в декрете.

Выплаты и пособия отцу в декрете.

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.

Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
  • документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
  • бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.

Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Оформление декретного отпуска мужчине.

Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.

В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.

Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.

Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.

Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.

Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.

Для того, чтобы уйти в декрет, мужчине понадобится написать заявление, где указываются:

  • личные данные заявителя;
  • возраст несовершеннолетнего;
  • даты и общее количество дней;
  • способ получения денежных выплат;
  • список прилагаемых документов.

Форма заявления может варьироваться, в зависимости от специфики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком:

Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске.

Перед отцами, планирующими взять декрет, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.

За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.

Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.

Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал.

За ним сохраняется место службы и право получать денежные выплаты, рассчитанные из его среднего заработка.

Их максимальный размер в 2019 году составляет чуть более 26 000 рублей. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.

Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.

Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.

Если отец официально безработный.

Если отец ребенка безработный или у него ИП, он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.

Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документ, подтверждающий заключение брака;
  • справку, что мать не получает пособие в других структурах или по месту работы;
  • копию трудовой.

Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ и изменений в законодательстве в текущем году.

Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить декретный отпуск, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.

Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы.

Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.

Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины.

При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в трудовой стаж.

Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%.

Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка.

Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector