Содержание

Декретные белоруске работающей в России, наблюдалась последний триместр в Беларуси

Декретный отпуск

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

  • встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;
  • по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;
  • предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

  • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
  • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
  • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
  • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • суррогатные матери;
  • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск?

Почта «СОЮЗа»

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск?

«Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как беременной гражданке Беларуси, работающей в России по трудовому договору, оформить декретный отпуск? Причем медицинского страхования нет, в связи с чем не будет больничного листа, и выплат по беременности и родам ожидать не приходится. Ведется наблюдение в платной клинике. Роды планируются в Беларуси, соответственно все документы о рождении ребенка будут белорусскими. Российский работодатель сомневается, что сможет на их основании оформить декретный отпуск. Неужели остается только уволиться по собственному желанию? Елена Коршебович».

Татьяна Смирнова, советник Департамента правового обеспечения Постоянного Комитета Союзного государства:

— В соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Таким образом, на белорусских граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории России, действие Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) распространяется в полном объеме. Так, специальным разделом ТК РФ регулируется труд женщин, лиц с семейными обязанностями, в частности, вопросы предоставления отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Читать еще:  Выплата ЕДВ пенсионеру за прошедшие два года

В соответствии со ст. 21 Договора между РФ и Беларусью о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. необходимые для государственного социального страхования документы, выданные на территории любой из договаривающихся Сторон, принимаются без легализации.

Таким образом, работодатель должен для предоставления вам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

Также обращаем ваше внимание, что согласно статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования в связи с материнством являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. В то же время российское законодательство предоставляет право работодателю выплачивать такие пособия за счет средств организации.

Надо ли россиянину платить за проезд по белорусским дорогам?

«Собираемся с друзьями на машине в Беларусь. Поговаривают, что с этого года там многие дороги стали платными, а чтобы оплатить проезд, необходимо зарегистрироваться в какой–то системе. Подскажите, так ли это и что это за система? Дмитрий Воронов, Звенигород».

— Дмитрий, с 1 августа 2013 года в Беларуси введена в коммерческую эксплуатацию национальная система сбора платы за проезд (BelToll). Платными являются в общей сложности 933 километра дорог. Система BelToll действует на трассе М–1/E 30 Брест — Минск — граница России, а также на некоторых участках других республиканских дорог: M–2 Минск — Национальный аэропорт Минск, M–3 Минск — Витебск, M–4 Минск — Могилев, M–5/E 271 Минск — Гомель, M–6/E 28 Минск — Гродно _ граница Республики Польша (Брузги).

Необходимо отметить, что для водителей автомобилей с технически допустимой общей массой не более 3,5 тонны из стран Таможенного союза — Беларуси, России и Казахстана — проезд остается бесплатным. Так что, если вы едете на легковом автомобиле, зарегистрированном в России или в Казахстане, то в добрый путь, ничего платить не надо. Если же автомобиль зарегистрирован за пределами ТС, то платить придется.

Размер платы зависит от общей массы автомобиля и количества его осей. Например, за автомобиль весом не более 3,5 тонны — 0,04 евро/км. Для совершения оплаты водителям необходимо зарегистрироваться в системе BelToll и взять под залог бортовое устройство. Это можно сделать в одном из пунктов обслуживания клиентов (адреса и график работы размещены на сайте: www.beltoll.by). Всю информацию о работе системы BelToll, о транспортных средствах, на которые распространяются обязательства по оплате, о действующих тарифах и установке бортового устройства можно получить по телефону инфолинии: +375 (172) 798 798, которая работает 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Может ли родившийся в России ребенок получить белорусское гражданство?

«Я — белорус, моя жена — русская, живем в России. Скоро у нас родится ребенок. Подскажите, может ли наш малыш получить белорусское гражданство? Олег Яровой».

— Олег, вы с женой сами решаете, какое гражданство будет у вашего ребенка. Согласно Закону «О гражданстве Республики Беларусь» от 1 августа 2002 года ребенок приобретает гражданство Республики Беларусь по рождению, независимо от места рождения, если на момент его рождения хотя бы один из родителей является гражданином Республики Беларусь. Белорусские граждане в соответствии с законодательством Республики Беларусь документируются паспортами с рождения. Если вы оформили в компетентных органах Республики Беларусь выезд на постоянное проживание за границей и документированы национальным паспортом для постоянного проживания за границей серии «РР», то подать документы на получение паспорта серии «РР» на ребенка можно в консульский отдел посольства Беларуси в России либо в близлежащее отделение посольства (адреса указаны на сайте посольства — www.embassybel.ru).

Юлия Васильева, дежурная по рубрике

Советская Белоруссия №13 (24396). Четверг, 23 января 2014 года.

Декретные для белорусов работающих в рф

Пособие по беременности и родам выплачивается только работницам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Их перечень приведен в ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. К ним относятся женщины, которые являются:

Декретные для белорусов работающих в рф

Если же такой работник был принят на работу до 2015 г., то с его заработной платы страховые взносы в ФСС РФ в расчетном периоде не начислялись и не уплачивались, так как до 01.01.2015 он не подлежал обязательному социальному страхованию в РФ (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015).

Выплаты по беременности и родам в РФ для гражданки республики Белорусь

— Сумма в 3 раза больше!— Сергей: Но это голые цифрыа по факту получилось немного по-другому. Каждая поездка в Мозырь — затраты. У наснапримеруходит порядка 2 тысяч рублей на одну поездку. А ездить необходимо регулярно — сдавать анализыпроходить обследования. 8 месяцев — 8 поездок — минус 16 тысяч рублей из нашеговыгодного» бюджета.Далее начинаются трудности по приезду в Смоленск. Если полис ОМС на ребенка получить достаточно простодостаточно чтобы один из родителей был прописан в Россиито чтобы поставить малыша на очередь в саднеобходима прописка. Чтобы прописать ребенканеобходимы паспорта родителейпри этом в паспорте у Оликак и у менядолжна стоять печать о наличии ребенка. Но печать никто не ставитпотому что она является гражданкой Белоруссии. То есть приходится получать гражданство на ребенка. Процедура эта в России оказалась несложнойно и за нее пришлось платить. Госпошлина 3,5 тысячи рублейоформление документов 1,5 тысячиперевод свидетельства о рождениизаверенный у нотариуса — еще 1100. Это еще 6 тысяч рублей.— Оля: Есть еще нюанс с ежемесячным пособием на ребенка — его платят только в том случаеесли ребенок не покидает страну более чем на 2 месяца. То есть мы стоим перед выбором — либо каждые 2 месяца приходится кататься в Беларусьлибо вовсе отказаться от выплат.

О нас, Команда, Контакты 2019 Все права защищены

Необходимо отметить, что для водителей автомобилей с технически допустимой общей массой не более 3,5 тонны из стран Таможенного союза — Беларуси, России и Казахстана — проезд остается бесплатным. Так что, если вы едете на легковом автомобиле, зарегистрированном в России или в Казахстане, то в добрый путь, ничего платить не надо. Если же автомобиль зарегистрирован за пределами ТС, то платить придется.

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск

Таким образом, с 1 января 2015 года граждане Республик Беларусь и Казахстан и со 2 января 2015 года – граждане Республики Армения с первого дня работы на территории РФ независимо от своего статуса являются застрахованными в системе ОМС РФ наравне с гражданами РФ. А значит, плательщики должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы на ОМС.»

Как получить выплаты по беременности и родам в полном объеме гражданке Белоруссии, имеющей вид на жительство в РФ

Из ч. 2 ст. 1.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. следует, что если международным договором России установлены иные правила, чем предусмотренные в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., то необходимо применять правила данного договора. Между Россией и Республикой Беларусь заключен Договор о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. В соответствии с ним граждане Республики Беларусь, проживающие на территории России, приравниваются в правах и обязанностях к гражданам России (в частности, в отношении страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) (ст. 4 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г.). При этом местом проживания в России признается место постоянного или временного проживания гражданина на законных основаниях на территории России (п. 6 ч. 1 ст. 1 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г., письмо Минздравсоцразвития России № 403-19 от 27 февраля 2010 г.).

Гражданка Белоруссии, постоянно проживающая и работающая в России, вправе получать декретные пособия

Количество рожденных иили усыновленных детей имеет значение!) Если вы официально не трудоустроены и не заключали в ФСС договор о добровольном страховании, то декретные выплаты (они же выплаты по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены. Для вашего удобства все ссылки статьи «Выплаты и пособия при рождении ребенка» открываются в новой вкладке. Теперь о выплатах и пособиях при рождении ребенка по порядку: Тест показал заветных две полосочки.

Выплаты до рождения ребенка для работающих белорусов 2019

Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособия зависит от того, когда вами был получен вид на жительство. Если он был получен в 2015 году, то, следовательно, рассчитываться пособие будет исходя из минимального размера оплаты труда за 2014 и 2013 годы.

Я гражданка Республики Беларусь, три года работала в России, ушла в декрет, выплатили минимальное пособие

Кроме того, согласно ст. 1 Соглашения о равных правах на свободу передвижения гражданам Республики Беларусь, пребывающим на законных основаниях на территории России, гарантируются равные права с гражданами РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.

Пособия гражданам белоруссии, временно пребывающим в РФ

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Армения, Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Читать еще:  Выход на пенсию при работе на полставки, если нужно еще три года стажа

Какие выплаты имеет право гражданка Беларуси, собирающаяся в декрет в ближайшее время

Женщины, усыновившие ребенка, могут вместо отпуска по уходу за ребенком выбрать отпуск по беременности и родам. Такой отпуск предоставляют со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ч. четвертая ст. 257 ТК РФ). Предоставление указанных отпусков осуществляется при соблюдении тайны усыновления (ч. пятая ст. 257 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Что касается миграционного учета белорусов, в 2019 году поблажек ждать не приходится. Прием на работу, как и других иностранцев, предполагает обязательную постановку рабочей силы на учет. Пожалуй, важное отличие состоит в том, что, если белорус трудится в России согласно трудовому соглашению, для его постановки на учет работодателю дается до 30 суток после его приезда на территорию России, после чего к нанимателю могут применяться штрафные санкции.

Прием на работу белоруса в 2019 году: основные правила

  • от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ);
  • от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». В Законе N 212-ФЗ говорится о том, что от страховых взносов освобождаются выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе и по договорам авторского заказа, в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Пособие по беременности и родам временно пребывающим иностранным гражданам

Российское законодательство четко говорит, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с беременностью и материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. То есть обязательному социальному страхованию подлежат только те граждане Белоруссии, которые постоянно или временно проживают на российской территории. Те же, кто временно пребывает на территории страны, не имеют права на получение страховых выплат. Это обосновывается тем, что и работодатель ничего за них не платит в органы социального страхования. Вместе с тем законодательство не запрещает российскому работодателю оплатить из собственных средств отпуск по беременности и уходу за ребенком работнице из Белоруссии.

Положен ли больничный трудящимся из Белоруссии

12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.

Декретный отпуск

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

  • встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;
  • по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;
  • предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

  • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
  • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
  • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
  • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • суррогатные матери;
  • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

Декретные для белорусов работающих в рф

Налог на белорусов работающих в россии

Налоги, которые платят белорусы, работающие в России Как разъяснили в ФНС России, размер налога, который отчисляется с зарплаты гражданина Беларуси зависит от количества проработанных им дней в России в течении 12 последующих месяцев (не календарного года). В пункте 1 статьи 1 протокола к Соглашению между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь об избегании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество говорится: вознаграждение, получаемое гражданином Российской Федерации или Республики Беларусь в отношении работы по найму, осуществляемой в другом договаривающемся государстве в течение не менее 183 дней в календарном году, либо непрерывно в течение 183 дней, начавшихся в предшествующем календарном году и истекающих в текущем календарном году, может облагаться налогом по ставкам, предусмотренным в отношении лиц с постоянным местожительством в этом договаривающемся государстве.

Читать еще:  Могу ли я сейчас пересчитать пенсию и каковы последствия?

Какие документы нужно получить у работодателей гражданам Республики Беларусь, работающим в России в связи с белорусским «законом о тунеядстве»? Закон применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2015 года. Сбор за текущий (2015) год необходимо уплатить до 15 ноября 2019 года.

Белорусам позволят работать в РФ водителями, не имея российских прав

Об этом стало известно благодаря публикации соответствующего документа на официальном сайте нижней палаты Госдумы. Законопроектом предлагается внести изменение в статью «О безопасности дорожного движения».

Как рассказал СМИ заместитель главы МВД России Александр Горовой, сегодня вынесен на обсуждение вопрос координации изменений в миграционном законодательстве Российской Федерации и Республики Беларусь. Будут также рассмотрены вопросы, касающиеся миграционных изменений в силу принятия в Беларуси указа об установлении безвизового порядка въезда и выезда иностранных граждан.

Налог на тунеядство для белорусов работающих в России Декрет №3 от О предупреждении социального иждивенчества

Инспекция Министерства по налогам и сборам Беларусь Республики по ХХХХ. району, рассмотрев Ваше разъясняет обращение следующее:
Согласно абзацу седьмому пункта 3.1 подпункта 3 Декрета N 3 от уплаты сбора на финансирование расходов государственных за определенный календарный год (в данном 2015 за случае г.) освобождаются граждане, которые в этом году календарном фактически находились на территории Республики менее Беларусь 183 дней.

— копии иных документов, место подтверждающих фактического нахождения на территории Республики или Беларусь иностранного государства (жительства, пребывания, службы, работы, учебы) физического лица в течение года календарного (годов);
— копии иных документов, въезд подтверждающих в Республику Беларусь (выезд из Республики время) и Беларусь пребывания на территории Республики Беларусь иностранного или государства. Копии документов представляются предъявлением с одновременно оригиналов таких документов.
Поскольку установлен не Декретом порядок предоставления таких документов и (пояснений) или в налоговый орган, то Вы вправе представить их удобном любым для вас способом, в том электронной по числе почте на адрес электронной почты органа налогового.

Белорусы в России и выход в декрет

Сегодня у нас в кадрах выяснила, что мы не имеем права уходить в декрет. Даже в неоплачиваемый.
Ибо нам вообще больничный лист не положен. В лучшем случае (если работодатель пойдет навстречу!) – это отпуск за свой счет. ага, на полтора года??
Я в шоке. Теперь только увольняться придется?
Не, я и не рассчитывала на выплаты по больничному, и уже тем более на пособие.
Но чтоб официально выйти в декрет нельзя было – это сверх всяческих негативных ожиданий..
Мне всё правильно сказали, кто в курсе?

апд: всем спасибо.
кадры действительно правы.
если работодатель не проявит милость и не даст отпуск за свой счет, другого выхода кроме увольнения — нет..
эх, вся жизнь под откос летит..
и как я потом с малолетним дитем новую работу найду — хз

Декретные для белорусов работающих в рф

— К словам нужно относиться, как к словам, а не действиям. Для властей и персонально для Лукашенко эта тема важна с точки зрения психологии, — считает директор Института политических исследований «Палітычная сфера» Андрей Казакевич.

— Если только чиновники не оставят в обновленном декрете огромное количество лазеек, которые позволят практически всем гражданам, попавшим под действие документа, не платить сбор. Если же декрет снова затронет большое количество белорусов, стоит ожидать локальных акций протеста.

Имеет ли право на декретный отпуск гражданка Беларуси, работающая в России

Депутаты Комиссии ПС по социальной и молодежной политике, науке, культуре и гуманитарным вопросам разбирались, почему некоторые регионы не отправляют детей в здравницы СГ, и прогнозировали, на какие специальности будет спрос в наших странах через пятнадцать лет

Депутаты Комиссии ПС по социальной и молодежной политике, науке, культуре и гуманитарным вопросам разбирались, почему некоторые регионы не отправляют детей в здравницы СГ, и прогнозировали, на какие специальности будет спрос в наших странах через пятнадцать лет

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск

Также ваше обращаем внимание, что согласно статье 2 закона Федерального от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об социальном обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в материнством с связи» застрахованными лицами в системе обязательного страхования социального в связи с материнством являются граждане РФ, а постоянно также или временно проживающие на территории РФ граждане иностранные и лица без гражданства. В то же время законодательство российское предоставляет право работодателю выплачивать пособия такие за счет средств организации.

Необходимо отметить, что водителей для автомобилей с технически допустимой общей более не массой 3, 5 тонны из стран Таможенного союза — России, Беларуси и Казахстана — проезд остается бесплатным. что Так, если вы едете на легковом автомобиле, России в зарегистрированном или в Казахстане, то в добрый путь, платить ничего не надо. Если же автомобиль зарегистрирован за платить ТС, то пределами придется.

Заставит ли белорусов работать обновленный декрет №3

— На самом деле, все эти цифры взяты с потолка. Из тех, кого считают официально не работающими, многие уехали на заработки в Россию. Какая-то часть белорусов не может найти работу, потому что в стране кризис и трудоустроиться в сегодняшних условиях крайне сложно.

Сейчас предложения о новых подходах к реализации декрета № 3, которые разработала специальная межведомственная рабочая группа, находятся на согласовании в Администрации президента. Об этом FINANCE.TUT.BY сообщили в Совмине. О сроках рассмотрения предложений не сообщается.

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск

В соответствии со ст. 21 Договора между РФ и Беларусью о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. необходимые для государственного социального страхования документы, выданные на территории любой из договаривающихся Сторон, принимаются без легализации.

Необходимо отметить, что для водителей автомобилей с технически допустимой общей массой не более 3,5 тонны из стран Таможенного союза — Беларуси, России и Казахстана — проезд остается бесплатным. Так что, если вы едете на легковом автомобиле, зарегистрированном в России или в Казахстане, то в добрый путь, ничего платить не надо. Если же автомобиль зарегистрирован за пределами ТС, то платить придется.

Заставит ли белорусов работать обновленный декрет №3

— Все будет зависеть от того, как будет применяться декрет. Мне кажется, что хоть риторика и остается прежней, сама тактика работы с населением изменится. Она уже изменилась, и я думаю, что власти вряд ли вернуться к прежним методам, когда деньги выбивались любой ценой.

— Общество должно знать, что никакой отмены декрета №3 быть не может. Я уже мотивировал этот вопрос: как минимум полмиллиона у нас неработающих людей. Из них 200 тыс. мы можем освободить: многодетных, больных, инвалидов, людей, которые, может, и хотят работать, но у них не получается в силу жизненных обстоятельств. Но 300 тысяч где? Поэтому декрет №3 — это 300 тысяч тех, кто должен работать, но не работает. И мы их должны заставить работать.

Декретные для белорусов работающих в рф

действительно,двояко. Очень много людей не может работать по состоянию здоровья,но по законодательству в инвалидности им отказывают,есть свои нюансы. И получается юридически он работоспособен, а по факту нет. И где ему брать эти 250$,если ему на лекарства негде взять денег.

Мне за всю рабочую жизнь ни разу не приходило в голову работать неоформлено.
Такое кидалово с этим бывает.И фиг чего докажешь.
У меня сейчас налог с зп 1900р. Много. Но я себя настраиваю,что эти деньги не мои.И не считаю их.
В России кстати самые низке налоги.Уж грех жаловаться.Не даром Депардьё к нам сбежал.

Декретные для белорусов работающих в рф

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Завтра декрет о «тунеядцах» коснется и работающих белорусов»

Хитрость в том, чтобы сейчас действовать не массово, а исподтишка. Вроде бы ударили не по всем безработным, а по отдельным гражданам. Но это – разведка. Если увидят, что белорусы сидят тихо – списки начнут расширять.

Мест для питания не выделялось: мы принимали пищу на рабочих местах, среди швейного полуфабриката. Я уже не говорю про отношения начальства и задержки зарплат. Все швейные предприятия в городе – убыточные. «Коминтерн» как шил по советским лекалам одежду, которая не налезает ни на кого – так и продолжает шить.

Какие документы нужно получить у работодателей гражданам Республики Беларусь, работающим в России в связи с белорусским «законом о тунеядстве»

Каждый год налоговая РБ будет формировать информационную базу плательщиков сбора. Со слов работников белорусской налоговой, куда я обращался за консультацией, в этом году полный список плательщиков будет сформирован до 1 ноября 2015 года.

Извещение на уплату сбора налоговый орган вручит плательщику до 1 октября года, следующего за истекшим налоговым периодом. В первый раз — до 1 октября 2016 года, соответственно сбор нужно будет заплатить в срок до 15 ноября.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector