Содержание

Должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу за ребёнком, если разорился?

Что делать, если работодатель не хочет платить пособия

Очень часто у молодых мам возникают проблемы с получением причитающихся им пособий. Особенно если речь идет о тех, кто работает в сфере малого бизнеса. Что делать, если работодатель не хочет выплачивать пособия? Как сделать так, чтобы полагающиеся пособия были максимального размера? На эти и другие вопросы наших корреспондентов и читателей ответил Юрий Стародумов , эксперт-юрист Центра социально-трудовых прав.

РАБОТОДАТЕЛЬ VS МОЛОДАЯ МАМА

— С какими вопросами чаще всего обращаются молодые мамы?

— Чаще всего возникают проблемы, когда работодатели фактически прекращают хозяйственную деятельность, не платят пособия и не ликвидируют организацию в установленном порядке. Естественно, в этом случае у женщин возникают сложности с получением полагающихся пособий. В июле этого года были внесены изменения в законодательство (ФЗ № 255). В результате ФСС наделили правом запрашивать сведения о расчетных счетах работодателя обратившегося лица. Одно из оснований для выплат пособий напрямую из ФСС — это отсутствие на счетах работодателя денежных средств и наличие задолженности на счетах. Для получения этой информации необходимо обратиться в филиал ФСС, в котором зарегистрирован работодатель. Нередко задолженность на счетах «мертвого» работодателя имеется, что позволяет решить ситуацию.

— А если предприятие находится в процедуре банкротства?

— Это наиболее сложный вопрос. В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для выплат напрямую. В такой ситуации лучше дождаться этого момента. И лишь потом писать заявление о выплатах напрямую из ФСС.

— Насколько известно, в ФСС планируют в ближайшее время полностью перейти на выплаты пособий напрямую, чтобы не возникало подобных проблем.

— В некоторых регионах страны это уже происходит — в рамках пилотного проекта. Однако проблема в том, что для распространения этого опыта на всю Россию пока нет технологической возможности. Единой базы у ФСС пока не существует.

— Куда обращаться за содействием и в какие сроки, если возникли трудности с получением пособий?

— Если работодатель действующий, но не платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.

— Вопрос от Юлии из Татарстана: «Я адвокат, в 2012 году уплатила страховой взнос. На 2013 год была застрахована на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. В феврале 2013-го родила и до конца года получала пособие по уходу за ребенком. Теперь говорят, что мне нужно заплатить страховой взнос за 2013 год, иначе мне не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком в 2014 году, хотя ребенку 1,5 года исполнится только в августе 2014 года. Разъясните, правомерно ли это!»

— Действительно, ряд категорий граждан (такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и др .) добровольно выплачивают страховые взносы за себя. Они вносят фиксированные суммы. И должны делать это каждый год. В данном случае все по закону.

ДЕКРЕТНЫЕ ПО МАКСИМУМУ

— Когда выгоднее уходить в декрет, чтобы получить максимальную выплату от государства?

— Средний заработок для расчета пособия исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Сумма заработной платы за эти годы делится на количество дней в этом периоде. Это и есть средний дневной заработок, который затем будет умножен на 140 дней (больничный в связи с беременностью и родами). При этом есть предельная величина базы для начисления страховых взносов за каждый календарный год. Ее размер соответствует максимальному объему выплаченных работодателем страховых взносов. В 2012 году потолок составлял 512 тысяч рублей в год, а в 2013-м — 568 тысяч рублей. Зарплата, из которой исчисляется средний заработок, не может быть больше, чем сумма предельных баз за два календарных года.

— Вопрос от Татьяны из подмосковного Ступина: «По больничному мой декрет начинается в декабре 2013 года. Могу ли я, написав заявление, уйти в декрет в январе 2014 года и рассчитывать пособие по БиР соответственно за 2012 и 2013 годы? В ФСС нашего района сказали, что пособие по БиР рассчитывается только по больничному».

— Если у Татьяны не было зарплаты в 2011 году, то, наверное, имеет смысл чуть-чуть отодвинуть рамки отпуска по БиР. И написать заявление о предоставлении отпуска с января. Это Татьяна вправе сделать. Но тогда при умножении средней зарплаты из 140 дней больничного придется вычесть количество дней декабря, на которые она позже ушла в декрет.

— Вопрос от Людмилы из Барнаула: «Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь сама в декретный отпуск. Знаю, что в данной организации есть вакантные ставки, но меня не переводят на постоянное место. Какие пособия я могу получать? Меня конкретно интересует по уходу за ребенком до 1,5 года. Не хочется получать минимум».

— Граждане, работающие по срочному трудовому договору, вправе претендовать на все положенные пособия. Людмиле будет выплачено пособие по БиР в полном объеме. Но в данном случае есть нюансы. Нужно знать, когда заканчивается срок ее трудового договора. Работодатель имеет полное право расторгнуть его по истечении срока и не продлевать. Даже если в этот момент времени женщина беременна. Трудовой кодекс это позволяет. В этом случае, если до наступления декретного отпуска ее уволят, пособие по БиР она получить не сможет.

— А если срок договора истечет во время отпуска по уходу за ребенком?

— Пособие по БиР выплачивается единовременно. В этом случае она уже сможет его получить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно. В связи с истечением срока договора выплаты тоже прекратятся. Но тогда она сможет получать пособие как неработающая женщина. Оформить пособие по уходу за ребенком можно в органах соцзащиты. Но нужно понимать, что тогда речь будет идти о минимальном размере пособия.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ

Не забудьте о местных льготах!

Помимо пособий, которые предусмотрены федеральным законодательством и выплачиваются работодателем за счет начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования, будущим родителям и семьям с детьми важно иметь в виду: каждый регион предусматривает еще и собственные меры социальной поддержки материнства и детства.

Это могут быть местные пособия, которые, как правило, выплачиваются в органах соцзащиты населения по месту жительства родителей. Также во многих регионах выделяется помощь семьям с малолетними детьми и многодетным семьям натурой: продуктами, одеждой и т. п.

Итак, выяснить, что вам полагается, можно следующими путями:

Обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там обязаны дать разъяснения. Часто в приемных развешивают памятки с перечнем пособий и других мер соцподдержки с условиями их получения.

Позвонить на «горячую линию» и (или) прийти в орган власти, ведающий соцполитикой: городской (районный) комитет, департамент соцзащиты населения и т. п. Координаты можно узнать в справочной.

Найти в интернете официальный сайт органов власти вашего региона. Как правило, на таких сайтах есть разделы, посвященные соцподдержке, где перечисляются соответствующие меры и порядок обращения за ними.

Читайте также

«Социальный навигатор»: Скачать, чтобы все узнать

Как посчитать размер больничного этой зимой, какие пособия полагаются сейчас семьям с детьми и чем поможет государство людям с инвалидностью — обо всем этом ясно и подробно расскажет мобильное приложение Фонда социального страхования (ФСС РФ)

Приемные родители и опекуны ребенка — кому полагаются пособия по материнству?

Подскажите: кто имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и других пособий по материнству? В частности, кроме родных родителей, интересуют приемные отец и мать, а также опекуны ребенка. Елена, Пермь.

Идем на осенний больничный: сколько заплатят?

Простуды уже атакуют нас вовсю, грипп на подходе, и выплаты по больничным листам превращаются в вопрос дня

Лучшие кадры: Как подготовить настоящих народных психотерапевтов

Эксперты обсудили самые успешные проекты организации кадровой работы в области социальной сферы

Производительность растет — травматизм падает, если ты в спецодежде!

В редакции «Комсомольской правды» прошел Круглый стол на тему «Предупредительные меры Фонда социального страхования: как государство поможет работнику сохранить здоровье на рабочем месте»

Это вам пригодится: четыре полезных сервиса Фонда соцстраха для россиян

Эти электронные сервисы облегчают и упрощают получение государственных услуг для семей с детьми, пациентов, а также работников, пострадавших на производстве, и людей с инвалидностью

Простудился? Оформляй электронный больничный

На этой неделе в России выдан 15-миллионный электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).

Как не попасть на удочку финансовым мошенникам

Самые частые уловки аферистов, орудующих в сфере социального страхования, и памятка, как им противостоять

Как в сезон простуд получить больничный нового поколения?

Эксперты ФСС РФ ответили на самые частые вопросы читателей «Комсомолки» и посетителей сайта kp.ru

Сохранить здоровье на работе и восстановить после трудовых травм

Это еще одно важное направление работы Фонда социального страхования (ФСС РФ)

Помощь семьям с детьми: Даже банкротство работодателя не лишит вас пособий

На какие государственные услуги и другие меры поддержки от Фонда соцстраха могут рассчитывать будущие мамы и родителей малышей

Возрастная категория сайта 18+

Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от работодателя, признанного банкротом?

Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет с 10.09.2014 года. С декабря прошлого года организация признана банкротом. установлено конкурсное управление. До этого пособие кое-как выплачивалось, а вот с января 2015 года не было произведено никаких выплат. как поясняют в бухгалтерии нет денежных средств на счетах, и все они давно закрыты. Как в этом случае добиться выплат пособия?

Ознакомьтесь, пожалуйста, с решением похожих проблем:

Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работодатель признан банкротом, но еще не ликвидирован? http://taktaktak.org/problem/15780

Читать еще:  Как получить накопительную часть пенсии при смерти сына?

Фирма банкрот, а я в декрете — кто будет выплачивать детское пособие? http://taktaktak.org/problem/3005

Организация самоликвидируется. Соцстрах советует уволится по собственному желанаию и получать пособие на ребенка как безработная. Правомерно ли это? http://taktaktak.org/problem/2387

Огорчу сразу же:

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Придется ждать окончания процедуры. А дальше, нужно изучить Регламент, с какими документами идти в ФСС, и какие документы ФСС может сам запросить.

Спасибо Виктория за разъяснения. примерно тоже мне сказали когда пошла в ФСС. отказали на словах. нынешнего управляющего я лично в глаза не видела и что и как он собирается делать тоже не понятно. В бухгалтерии спрашиваю,а они руками разводят.сами ничего не знаем. подскажите,к управляющему лучше в письменной форме обратится за разъяснениями о задержках? Он прислан с Чебоксар. поэтому доехать и поговорить лично не представляется возможным.

Из одного судебного Решения:

«Представитель третьего лица — Государственного учреждения — Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Захарова Т.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении требований Лотохо Ж.С. не возражает. Пояснила, что произвести выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не предоставляется возможным в связи с введением в отношении ООО «Климовский крахмал» процедуры внешнего управления.»

Так, что пока идет процедура банкротства, не ликвидирован работодатель вы ни чего не получите напрямую от ФСС. И только после окончания этих процедур, вы, собрав документы, обратитесь в ФСС и будете получать пособия напрямую там. Территориальное ФСС, где зарегистрирован ваш работодатель.

Ирина, обязательно у работодателя взять при увольнении справки о том, что пособие было выплачено по такой то месяц, прекращена выплата с такого-то месяца, задолженность такая-то.

Обязательно взять, приказы об отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Взять справки по форме 182н, на основании, которых вам сделали расчет пособия, если эти справки брали у других работодателей, то взять у них эти справки снова.

Взять справку по форме 182н у данного работодателя ко дню увольнения.

И взять справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Уволены вы должны быть по статье ликвидация. И это обязательно.

Я хотела взять справки,но мне сказали выдадут их только после полной ликвидации. Я опосаюсь ,что в один прекрасный момент приеду к ним,а там пусто никого. куда идти тогда. меня ни о чем не предупреждают.писем ни каких не получала.на собраниях не была. И даже о банкротстве узнала случайно от знакомых.

Ирина, что я могу сказать, следите за ситуацией, а общаться с работодателем, теперь в лице временного управляющего только в письменном виде — заявление. Напомните, чтобы про вас не забыли, что вы сидите в отпуске по уходу за ребенком, узнали о процедуре банкротства случайно, хотя вас должны уведомить в письменном виде. И что вы просите, чтобы вас о ликвидации уведомили заранее, как это требует закон, а что при увольнении вам выдали такие-то документы, справки и перечислите их.

Виктория,скажите,а имеет смысл идти в суд с заявлением на работодателя о задолжности по пособию?

Знаете, идите, только по упрощенному варианту, пусть будет на руках, там ведь и сумма долга будет указана, и размер пособия.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория ,а заявление временному управляющему пишется в произвольной форме?

Конечно, в произвольной, указывая статьи закона.

Виктория ,вот как раз статьи -то и не знаю какие указывать в моем случае. подскажите пожалуйста.

Ирина, заявление о выдаче вам справки о задолженности по пособию по уходу за ребенком вы указываете в тексте — ст.62, 136 ТК РФ.

А что касается уведомления об увольнении в связи с ликвидацией ст.81, 178, 180 ТК РФ.

Уволены вы должны по ликвидации, эта статья должна быть указана в вашей ТК.

Ведь, если вы будете уволены до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. он будет продолжаться, то смотрите:

1. За той частью пособия, которую вам начислил и не выплатил работодатель, вы обратитесь в территориальный ФСС, после того, как процедура банкротства и ликвидации закончится

2. За той часть пособия, если отпуск после увольнения в связи с ликвидацией не закончился, то вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации), а в этом случае, чтобы вам выплачивали пособие 40% от вашего среднего заработка, статья увольнения — ликвидация.

И в этом случае очень важно предоставить справку за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Вот, если бы процедуры банкротства и ликвидации не было, то вам бы пришлось обращаться в суд и дальше в территориальный ФСС, возможно, этот путь и проще, хотя, в таких ситуациях не понятно, что лучше.

Но, для вот таких случаев, если работодатель скрылся, у него нет денег на счетах, прекратил свою деятельность работодатель, ФСС даже подготовил Образец искового в суд, но это не ваша ситуация.

Виктория,если я правильно поняла ход моих действий следующий:

с работы взять справку о задолжности на сегодняшний момент,

с ней в суд о выдаче судебного приказа.

написать письмо напоминание о себе временному управляющему о разъяснении ситуации.

обратиться в ФСС за уточнением документов на последующее возмещение пособия

и ждать,ждать и ждать.

Спасибо вам Виктория за разъяснения и подробные ответы.Буду надеяться на лучшее.Еще раз спасибо.

Да, все правильно.

Подскажите как быть! У работатадателя финансовые трудности, если соц стах будет перечислять деньги ему, то врятли когда-то я их получу. Можно сделать как нибудь чтобы денежное пособие по уходу за ребенком получила именно я не мой работодатель?

Вопрос нужно задавать в тему http://taktaktak.org/ask.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

28 апреля 2015, 14:55,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Читать еще:  Кто имеет право на получение пособий на детей с 2020 года?

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Работающих родителей лишат детских пособий. Это правда?

На днях СМИ раскопали проект изменений в условиях социального страхования. А в нем — строчку, которая якобы означает отмену пособий для работающих родителей. Новостные ленты всю неделю пестрили заголовками:

Работающих мам лишат детских пособий

В России работающих родителей хотят лишить пособия по уходу за ребенком

Минтруд намерен изменить правила выплаты детских пособий

На самом деле никто не собирается лишать родителей пособий по уходу за детьми до полутора лет. Поправки не отменяют этих пособий даже для работающих родителей. Фактически они вообще ничего не меняют.

Вот как обстоят дела с пособиями по уходу за детьми и почему родителям не о чем беспокоиться, даже если они работают.

Что изменится для работающих родителей

Даже если родители работают, они все равно могут получать пособие по уходу за детьми до полутора лет:

  1. если работают неполное рабочее время;
  2. если это работа на дому — не путать с дистанционной.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка, но максимум 26 152 Р в месяц.

Минтруд хочет запретить выплату этих пособий, если за ребенком ухаживает не сам работающий родитель, а кто-то другой. Потому что пособие платят за уход — тому, кто им занимается на самом деле.

Поправка нужна для борьбы со схемами, которые суды и соцстрах считают незаконными. Она не запрещает пособия работающим родителям. Условие о неполном рабочем времени и работе на дому не отменяют, и его можно будет использовать.

О каких пособиях речь

Нашумевшая поправка касается пособий по уходу за детьми до полутора лет. Это деньги, которые получает тот, кто сидит с ребенком. В отличие от декретных это пособие по уходу может получать даже папа или бабушка.

Такое пособие получают и работающие, и неработающие родители — разница в условиях назначения, суммах и источнике выплат. Но в любом случае это деньги из бюджета. Государство платит их родителям как компенсацию утраченного заработка.

Если родитель работал, то деньги на выплаты берут из фонда социального страхования — то есть из взносов, которые работодатель каждый месяц отчисляет, чтобы сотрудники могли получать больничные, декретные и пособия по уходу за детьми.

Сколько платят по уходу за детьми до полутора лет

Сумма пособия зависит от того, работал ли родитель на момент назначения выплаты. Каждый месяц мама или папа могут получать 40% от среднего заработка — или минимальную сумму, которая положена даже безработным.

Размер пособий по уходу за детьми до полутора лет

Можно ли работать и получать детские пособия до полутора лет

Да, можно. Но только если вы работаете на дому или неполный день. Это действующая норма федерального закона: работающим родителям официально разрешили получать и зарплату, и пособие. Но при этом требование ухаживать за ребенком никуда не делось — оно обязательное.

Например, мама до родов работала бухгалтером за оклад — 40 000 Р . После рождения ребенка она ушла в отпуск по уходу до полутора лет. Ей платили 40% от среднего заработка — по 16 000 Р в месяц. Но через полгода мама решила выходить на работу на три часа в день два раза в неделю и часть отчетов составлять из дома. А в остальное время она, как и раньше, сидит с ребенком. Работодатель будет платить ей зарплату за отработанное время — например 15 000 Р в месяц. А соцстрах — пособие по уходу за ребенком, те же 16 000 Р . Всего мама будет получать 31 000 Р . Получится, что мама работает, но право на пособие не теряет: она успевает выполнять обязанности бухгалтера и ухаживать за ребенком.

В этот пункт закона никаких поправок вносить не собираются — работающие родители смогут получать пособие по уходу за детьми, даже если проект Минтруда превратится в федеральный закон.

В чем проблема с пособиями работающих родителей

Пособия по уходу за детьми могут получать и мамы, и папы. Поэтому некоторые семьи придумали схемы, как получать и зарплату, и пособия. Или просто забирать у государства максимум, формально не нарушая закон.

Мама безработная, папа — в декрет. Допустим, мама вообще не работает, зато у папы неплохая зарплата. Обычно в таких случаях мама получает минимальное пособие от соцзащиты. Папа продолжает работать и получать зарплату. Но если папа вместо мамы возьмет фиктивный отпуск по уходу за ребенком и оформит на работе неполный рабочий день, он сможет получать и зарплату, и пособие в размере 40%.

Получится, что мама сидит с малышом, а государство платит семье больше денег, потому что все оформлено так, как будто за ним ухаживает отец. Если у папы зарплата 60 000 Р , он получит еще 24 000 Р в виде пособия. Это больше, чем те три тысячи, что получала бы безработная мама.

Мама работает, с ребенком — няня. Мама может родить ребенка, а через пару месяцев уже выйти на работу, причем на полный день. С ребенком фактически будет находиться няня или бабушка. Работодатель формально сократит маме рабочий день на пару часов, будет платить ей зарплату, а соцстрах — пособие. И хотя у мамы нет времени, чтобы полноценно ухаживать за ребенком, государство платит ей пособие. Если у мамы зарплата 50 000 Р , пособие составит 20 000 Р . А чтобы его получить, нужно всего лишь оформить документы на неполный рабочий день.

Государству все это не нравится. Оно не хочет платить деньги тем, кто ухаживает за ребенком только на бумаге. С точки зрения государства, пособие — это компенсация неполученной зарплаты, а не прибавка к ней.

Чтобы находить такие схемы, ФСС проводит проверки. Иногда выясняется, что в некоторых организациях папы массово уходят в декрет, уменьшая рабочее время на час в пятницу или на пять минут каждый день и почти не теряя в зарплате. И хотя никакой конкретики по поводу длительности неполного времени работы в законах нет, но работодателей наказывают и заставляют возвращать деньги.

Это тоже не изменения: так было и раньше. Страдали от таких схем именно работодатели: деньги забирали у них, а потребовать переплату у работников было проблематично.

Все это не значит, что работающие родители незаконно получали пособия. Большинство тех, кто работает неполный день или на дому, получают и зарплату, и деньги из бюджета — и никто к ним не придирается. Потому что все законно и аккуратно оформлено.

Какие поправки могут появиться в условиях назначения пособий

Вот какую фразу хотят добавить в закон:

В случае если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

А вот что она означает.

Государство не будет платить пособие по уходу за ребенком, когда совпадут такие условия:

  1. Родитель работает неполный день и формально имеет право на пособие.
  2. Но при этом с ребенком сидит кто-то другой.

Фактически поправки уточняют те правила, что и сейчас действуют: если не ухаживаете за ребенком, а работаете — пособие не получите. Пусть его получает тот, кто на самом деле сидит с детьми. Даже если это безработная мама, бабушка на пенсии или папа, у которого зарплата меньше маминой.

Если эти уточнения примут, они заработают только с 2021 года. Но все равно принципиально ничего не изменится.

Работающие родители все равно смогут получать пособия по уходу за детьми

Родители, которые работают неполный день, не лишатся пособий автоматически. Из той же статьи никто не убирал норму об их праве на выплаты из бюджета.

Читать еще:  Имеют ли право судебные приставы снять детские пособия со счета?

Если мама работает на дому и при этом ухаживает за ребенком, она будет получать пособие и зарплату. Если папа ушел в декрет и выходит на работу на два часа в день, он тоже будет получать деньги от ФСС дополнительно к основному заработку.

А вот если папа фиктивно сократил рабочий день на два часа, а супруга не работает — очевидно, что с ребенком сидит именно она. Папе будет сложнее доказать, что именно он укладывает малыша спать, меняет ему подгузники, готовит смесь и ходит на прогулки. А значит, и с пособиями теоретически могут быть накладки. Государство считает, что право на него есть у безработной мамы, а не у папы. Суды и без этих поправок уже упоминали неработающих мам при отказе папам в пособиях. Так что ничего нового в 2021 году в этом плане не произойдет.

Так Минтруд пытается бороться с фиктивными отпусками по уходу за ребенком. Но это не означает отмены пособий работающим родителям. Даже если папу во время декрета отправили в командировку на пять дней и все это время он совсем не видел ребенка, это еще не значит, что он за ним не ухаживает.

Непонятно, как ФСС будет доказывать, кто сидит с ребенком

Сейчас ФСС проверяет, на сколько у работающего родителя сократился рабочий день и как уменьшилась зарплата. Опасно убирать из табеля один час в неделю, а из ведомости по зарплате — 5% заработка. Но если сократить рабочее время в два раза, пропорционально уменьшить зарплату и при этом получать 26 тысяч в виде пособия из бюджета — все законно, ФСС не к чему придраться.

С учетом поправок, с 2021 года проверяющие как будто получат право отменить пособие даже при таком раскладе. Но для этого им придется доказать, что с ребенком сидит не тот, кто оформил уход за ним. Интересно, как они будут это делать.

Судя по всему, рискуют только те самые папы, что работают на мясокомбинатах или электромонтажных предприятиях и сокращают рабочее время на час в неделю ради пособий, хотя с ребенком сидят неработающие мамы. Но ФСС борется с этим и без новых поправок.

Уточнений о длительности неполного рабочего времени по-прежнему нет

Пункт, который хотят добавить в закон о пособиях, почти ничего не изменит. Зато остается нерешенной другая проблема: при какой длительности рабочего времени можно получать пособие. В п. 2 ст. 11.1 закона об обязательном страховании написано, что рабочее время должно быть «неполным», а уточнений нет ни в законе о социальном страховании, ни в трудовом кодексе. Какое время считается неполным? Можно ли, например, сократить рабочий день на два часа — или нужно в два раза?

Неполными могут быть и рабочий день, и рабочая неделя. Получается, что работать три дня в неделю по 8 часов — это тоже неполное время. И хотя в течение трех дней работающая мама почти не будет видеть ребенка, формально она имеет право на пособие.

Чтобы избежать проблем с проверками соцстраха, надежнее всего ориентироваться на сокращение зарплаты: работающий родитель должен так уменьшить рабочее время, чтобы потери заработка были не меньше пособия по уходу. Тогда это точно будет компенсацией, как и задумано государством. И сейчас, и в 2021 году.

Путинских выплат поправки не касаются

Кроме пособий по уходу за детьми до полутора лет семья может получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка — их еще называют путинскими. Этих пособий поправки вообще не касаются. Для них трудоустройство и статус родителей не имеют никакого значения. Мама и папа могут работать полный день, а могут вообще никогда не работать, но это пособие все равно получат.

Что делать, если работодатель не хочет платить пособия

18 декабря 2013 1:00 4

Очень часто у молодых мам возникают проблемы с получением причитающихся им пособий. Особенно если речь идет о тех, кто работает в сфере малого бизнеса. Что делать, если работодатель не хочет выплачивать пособия? Как сделать так, чтобы полагающиеся пособия были максимального размера? На эти и другие вопросы наших корреспондентов и читателей ответил Юрий Стародумов, эксперт-юрист Центра социально-трудовых прав.

РАБОТОДАТЕЛЬ VS МОЛОДАЯ МАМА

— С какими вопросами чаще всего обращаются молодые мамы?

— Чаще всего возникают проблемы, когда работодатели фактически прекращают хозяйственную деятельность, не платят пособия и не ликвидируют организацию в установленном порядке. Естественно, в этом случае у женщин возникают сложности с получением полагающихся пособий. В июле этого года были внесены изменения в законодательство (ФЗ № 255). В результате ФСС наделили правом запрашивать сведения о расчетных счетах работодателя обратившегося лица. Одно из оснований для выплат пособий напрямую из ФСС — это отсутствие на счетах работодателя денежных средств и наличие задолженности на счетах. Для получения этой информации необходимо обратиться в филиал ФСС, в котором зарегистрирован работодатель. Нередко задолженность на счетах «мертвого» работодателя имеется, что позволяет решить ситуацию.

— А если предприятие находится в процедуре банкротства?

— Это наиболее сложный вопрос. В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для выплат напрямую. В такой ситуации лучше дождаться этого момента. И лишь потом писать заявление о выплатах напрямую из ФСС.

— Насколько известно, в ФСС планируют в ближайшее время полностью перейти на выплаты пособий напрямую, чтобы не возникало подобных проблем.

— В некоторых регионах страны это уже происходит — в рамках пилотного проекта. Однако проблема в том, что для распространения этого опыта на всю Россию пока нет технологической возможности. Единой базы у ФСС пока не существует.

— Куда обращаться за содействием и в какие сроки, если возникли трудности с получением пособий?

— Если работодатель действующий, но не платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.

— Вопрос от Юлии из Татарстана: «Я адвокат, в 2012 году уплатила страховой взнос. На 2013 год была застрахована на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. В феврале 2013-го родила и до конца года получала пособие по уходу за ребенком. Теперь говорят, что мне нужно заплатить страховой взнос за 2013 год, иначе мне не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком в 2014 году, хотя ребенку 1,5 года исполнится только в августе 2014 года. Разъясните, правомерно ли это!»

— Действительно, ряд категорий граждан (такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и др .) добровольно выплачивают страховые взносы за себя. Они вносят фиксированные суммы. И должны делать это каждый год. В данном случае все по закону.

ДЕКРЕТНЫЕ ПО МАКСИМУМУ

— Когда выгоднее уходить в декрет, чтобы получить максимальную выплату от государства?

— Средний заработок для расчета пособия исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Сумма заработной платы за эти годы делится на количество дней в этом периоде. Это и есть средний дневной заработок, который затем будет умножен на 140 дней (больничный в связи с беременностью и родами). При этом есть предельная величина базы для начисления страховых взносов за каждый календарный год. Ее размер соответствует максимальному объему выплаченных работодателем страховых взносов. В 2012 году потолок составлял 512 тысяч рублей в год, а в 2013-м — 568 тысяч рублей. Зарплата, из которой исчисляется средний заработок, не может быть больше, чем сумма предельных баз за два календарных года.

— Вопрос от Татьяны из подмосковного Ступина: «По больничному мой декрет начинается в декабре 2013 года. Могу ли я, написав заявление, уйти в декрет в январе 2014 года и рассчитывать пособие по БиР соответственно за 2012 и 2013 годы? В ФСС нашего района сказали, что пособие по БиР рассчитывается только по больничному».

— Если у Татьяны не было зарплаты в 2011 году, то, наверное, имеет смысл чуть-чуть отодвинуть рамки отпуска по БиР. И написать заявление о предоставлении отпуска с января. Это Татьяна вправе сделать. Но тогда при умножении средней зарплаты из 140 дней больничного придется вычесть количество дней декабря, на которые она позже ушла в декрет.

— Вопрос от Людмилы из Барнаула: «Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь сама в декретный отпуск. Знаю, что в данной организации есть вакантные ставки, но меня не переводят на постоянное место. Какие пособия я могу получать? Меня конкретно интересует по уходу за ребенком до 1,5 года. Не хочется получать минимум».

— Граждане, работающие по срочному трудовому договору, вправе претендовать на все положенные пособия. Людмиле будет выплачено пособие по БиР в полном объеме. Но в данном случае есть нюансы. Нужно знать, когда заканчивается срок ее трудового договора. Работодатель имеет полное право расторгнуть его по истечении срока и не продлевать. Даже если в этот момент времени женщина беременна. Трудовой кодекс это позволяет. В этом случае, если до наступления декретного отпуска ее уволят, пособие по БиР она получить не сможет.

— А если срок договора истечет во время отпуска по уходу за ребенком?

— Пособие по БиР выплачивается единовременно. В этом случае она уже сможет его получить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно. В связи с истечением срока договора выплаты тоже прекратятся. Но тогда она сможет получать пособие как неработающая женщина. Оформить пособие по уходу за ребенком можно в органах соцзащиты. Но нужно понимать, что тогда речь будет идти о минимальном размере пособия.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ

Не забудьте о местных льготах!

Помимо пособий, которые предусмотрены федеральным законодательством и выплачиваются работодателем за счет начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования, будущим родителям и семьям с детьми важно иметь в виду: каждый регион предусматривает еще и собственные меры социальной поддержки материнства и детства.

Это могут быть местные пособия, которые, как правило, выплачиваются в органах соцзащиты населения по месту жительства родителей. Также во многих регионах выделяется помощь семьям с малолетними детьми и многодетным семьям натурой: продуктами, одеждой и т. п.

Итак, выяснить, что вам полагается, можно следующими путями:

Обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там обязаны дать разъяснения. Часто в приемных развешивают памятки с перечнем пособий и других мер соцподдержки с условиями их получения.

Позвонить на «горячую линию» и (или) прийти в орган власти, ведающий соцполитикой: городской (районный) комитет, департамент соцзащиты населения и т. п. Координаты можно узнать в справочной.

Найти в интернете официальный сайт органов власти вашего региона. Как правило, на таких сайтах есть разделы, посвященные соцподдержке, где перечисляются соответствующие меры и порядок обращения за ними.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector