Досрочная пенсия директора школы при ведении кружковой работы на 0,5 ставки

Пенсия директору школы

  • Досрочная пенсия директору школы.
  • Как происходит оплата пенсии работающим пенсионерам директорам школ и завучам.
  • Начисление пенсии директору школы.
  • Выслуга лет для директора школы
  • Если директор школы на пенсии
  • У выход директора школы
  • Директор школы
  • Работа директором школы
  • Директор школа класс
  • Права директора школы
  • Директор школы что делает

Советы юристов:

2.1. Nrm.uz/contentf?doc=232382_polojenie_o_poryadke_vyplaty_pensiy_rabotayushchim_pensioneram_ (utverjdeno_postanovleniem_ot_30_03_2011_g_mf_n_27_mvd_n_26_mo_n_2_mchs_n_84_snb_n_126_i_gtk_n_01-025-31_zaregistrirovannym_myu_30_04_2011_g_n_2222)

См. в интернете: ПРИЛОЖЕНИЕ к Постановлению от 30.03.2011 г. МФ N 27, МВД N 26, МО N 2, МЧС N 84, СНБ N 126 и ГТК N 01-02/5-31, зарегистрированному МЮ 30.04.2011 г. N 2222

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты пенсий
работающим пенсионерам.

3.1. ☼ Здравствуйте, Директор школы госслужащим не является, каким образом ему назначается пенсия можете узнать в департаменте образования

Желаю Вам удачи и всех благ!

7.1. Не зачисляется. Независимо от количества часов по совместительству — Ваше основное место работы не то, по которому стаж идет.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
8. В стаж работы засчитывается:

в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела «Наименование учреждений» списка за период до 1 ноября 1999 г.

11.1. Формально — да, просто этих часов должно быть не менее, чем на полставки.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

17.1. Добрый день!

Согласно ст.74 ТК РФ, изменение определенных условий в трудовом договоре проводится по инициативе работодателя, но при этом работодатель должен указать в уведомлении, которое выдается под роспись, причины изменения условий. Данное уведомление должно быть направлено работнику не позднее, чем за 2 месяца до введения новых условий договора.

Советую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи!

19.1. Здравствуйте, Валентина!

Согласно пп.б п.8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781:

б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 — 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;

То есть, если работа заместителя директора была связана с образовательным или воспитательным процессом, то период работы в этой должности будет включен в льготный стаж независимо от того, велась преподавательская работа или нет.
Единственное, что ПФР может затребовать должностные инструкции, чтобы подтвердить, что работа заместителя директора действительно связана с образовательным процессом. Лучше получить соответстующим образом заверенные копии должностных инструкций заранее.

20.1. Здравствуйте, Елена.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регулируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.

Пункты 1.6-1.7 данного Порядка предусматривают возможность уменьшения нагрузки без согласия педагога только 1) при уменьшении часов по учебным планам или 2) при уменьшении количества классов. То, что педагог является пенсионером, не может быть законным основанием для сокращения нагрузки.

Постановление президиума Пермского краевого суда от 23.05.2008 по делу N 44-г-652 Периоды работы до 1 сентября 2000 года включаются в специальный педагогический стаж, дающий право на досрочную пенсию, без условия выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), которая установлена за ставку заработной платы.

ПРЕЗИДИУМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

от 23 мая 2008 г. по делу N 44-г-652

Президиум Пермского краевого суда

рассмотрел гражданское дело по иску Ж. к Государственному учреждению — Главному управлению Пенсионного фонда РФ в г. Березники Пермского края о назначении досрочной трудовой пенсии по надзорной жалобе Ж.,

Ж. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Березники о назначении досрочной трудовой пенсии по старости с 20 октября 2006 года по основаниям, предусмотренным п.п. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ“ в связи с осуществлением педагогической деятельности. В обоснование исковых требований указала, что в период

назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 20 октября 2006 года.

Решением Березниковского городского суда Пермского края от 16 августа 2007 года на Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда в г. Березники возложена обязанность включить в специальный стаж работы Ж., дающий право на досрочную трудовую пенсию, периоды работы с 6 февраля 1977 года по 1 сентября 1986 года в должности педагога хореографической студии; с 1 сентября 1986 года по 31 декабря 1992 года в должности культорганизатора (по совместительству руководитель кружка), с 1 января 1993 года по 1 ноября 1999 года в должности методиста по культурно-досуговой деятельности. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 8 ноября 2007 года кассационная жалоба истицы на указанное решение суда оставлена без удовлетворения.

В надзорной жалобе Ж., просит об отмене указанных судебных постановлений в части отказа в удовлетворении заявленных требований в связи с существенным нарушением норм материального права. Истица указывает, что суд сделал не правильный вывод о том, что период ее работы с 1 ноября 1999 года не подлежит включению в ее специальный трудовой стаж, не учел, что в указанный период она выполняла функции педагога дополнительного образования.

Согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных

постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Президиум находит надзорную жалобу Ж. обоснованной, решение Березниковского городского суда Пермского края от 16 августа 2007 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 8 ноября 2007 года подлежащими отмене в части отказа во включении в специальный трудовой стаж периода работы с 1 ноября 1999 года по 1 сентября 2000 года в связи с существенным нарушением норм материального права.

Как следует из материалов дела, Ж. 6 февраля 1977 года принята на должность педагога хореографической студии городского Дворца пионеров и школьников г. Березники (с 1994 года Дворец творчества детей и юношества, с 2002 года МОУДОД “Дворец детского (юношеского) творчества). 1 сентября 1986 года Ж. переведена на должность культорганизатора, 1 января 1993 года — на должность методиста по культурно-досуговой деятельности, в указанной должности работает по настоящее время. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы. 20 октября 2006 года Ж. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Березники Пермского края с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической

деятельностью на основании п.п. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях“. Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 9 ноября 2006 года ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по мотивам отсутствия периодов работы, подлежащих включению в специальный трудовой стаж.

Отказывая во включении периода работы истицы с 1 ноября 1999 года в ее специальный трудовой стаж, суд исходил из того, что истица в период с 1 ноября 1999 года работала в должности методиста-режиссера по досуговой деятельности, с одновременным выполнением обязанностей педагога дополнительного образования, что подтверждается исследованными судом тарификационными списками и лицевым счетами, согласно которым оплата истице производилась как методисту на полную ставку и как педагогу дополнительного образования на неполную ставку (10-12 час. в неделю кружковой работы). Суд пришел к выводу о том, что факт работы истицы в качестве педагога дополнительного образования на неполную ставку в количестве 10-12 час. в неделю не может повлечь включение указанного периода работы в ее трудовой стаж, поскольку истицей не выполнялась норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленная для педагога дополнительного образования за ставку заработной платы в размере 18 час. в неделю. При этом суд руководствовался Правилами исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с

Читать еще:  Выход на пенсию по смешанному стажу при сокращении должности в УВО

педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, в соответствии с абз. 1 п. 1 которых работа в должностях (в том числе без занятия штатной должности), предусмотренных Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067, включается в выслугу при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Поскольку в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, настоящее Постановление вступает в силу с 1 ноября 1999 года, суд пришел к выводу, что период работы истицы с 1 ноября 1999 года не подлежит включению в ее специальный трудовой стаж.

При этом суд не учел положения абз. 2 п. 5 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, в соответствии с которым абзацы первые пунктов 1 и 2 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях

для детей вводятся в действие с 1 сентября 2000 года.

Аналогичное положение содержится в п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781. В соответствии с указанным пунктом периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Таким образом, в соответствии с указанными нормативными актами для включения в специальный стаж периодов работы до 1 сентября 2000 года соблюдение условия выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы не требовалось.

Изложенное свидетельствует о том, что суд, отказывая во включении в специальный трудовой стаж истицы периода работы с 1 ноября 1999 года по

1 сентября 2000 года на основании абз. 1 п. 1 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, без выяснения характера работы истица в это время, существенно нарушил нормы материального права, что является основанием для отмены решения суда в указанной части.

При рассмотрении данного дела в кассационном порядке судебная коллегия также не дала должной оценки указанным выше обстоятельствам, не устранив допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права, в связи с чем определение судебной коллегии в указанной части также подлежит отмене.

Поскольку неправильное применение норм материального права повлекло неполное установление обстоятельств, имеющих значение для дела, в частности судом не выяснен характер работы истицы за период с 1 ноября 1999 года по 1 сентября 2000 года, президиум не имеет возможности принять новое решение. Дело в указанной части подлежит направлению на новое рассмотрение.

Руководствуясь ст. 390 ГПК РФ, президиум

решение Березниковского городского суда Пермского края от 16 августа 2007 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 8 ноября 2007 года в части отказа во включении в специальный трудовой стаж Ж. периода работы с 1 ноября 1999

На заметку для учителей

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

09 сентября 2010 05:09

Учителям на заметку: 10 вопросов-ответов

В нашей республике получателями досрочной трудовой пенсии по старости являются многие педагогических работников, пенсия которым назначена в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ».

1. Какие периоды включаются в педагогический стаж?

Ответ: В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, а также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (больничный), а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

2. Какова продолжительность требуемого стажа для оформления пенсии учителю, работавшему всю жизнь в селе. Имею стаж педагогической деятельности 23 года, из них 20 лет в Якутии. Будет ли стаж в районах Крайнего Севера исчисляться как год за полтора?

Ответ: Для установления пенсии педагогическим работникам требуется 25 лет. Это требование одинаково как для работавших в сельской местности, так и в городе. Для определения права стаж исчисляется календарно. Исчисление «год – за полтора» за работу в районах Крайнего Севера не предусмотрено.

3. Работаю с 1985 года учителем-предметником в общеобразовательной школе, расположенной в городе. По семейным обстоятельствам с сентября 1999 года работаю на половине ставки. В октябре 2010 года исполнится 25 лет педагогической деятельности. Повлияет ли для определения права на пенсию факт моей работы на половине ставки? Была бы какая-нибудь разница в исчислении стажа, если бы я работала в сельской школе?

Ответ: Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных Правилами от 29.10.2002.

В Вашем случае — в стаж для определения права на досрочную пенсию будет включена работа по 31 августа 2000 года, а период работы с 1 сентября 2000 года в стаж включен не будет, так как не выполняется условие выполнения нормы рабочего времени.

При аналогичных обстоятельствах работы в сельской школе, Вы приобрели бы право на пенсию, так как от учителей начальных классов и учителей общеобразовательных школ, расположенных в сельской местности, выполнение нормы рабочего времени не требуется.

4. Включается ли работа в должности заместитель директора по научной и методической работе в педагогический стаж?

Ответ: В практике встречаются такие должности как «заместитель директора по научной и методической работе», «заместитель директора по информатике и информационным технологиям», «заместитель директора по методической работе» (по иностранному языку, по начальным классам, по профессиональной подготовке, по дополнительному образованию, по общеобразовательной подготовке) и др.

Списком предусмотрена должность: «заместитель директора (начальника, заведующего) деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом».

В данном случае потребуется дополнительная проверка функциональных обязанностей. Если в результате проверки выявится, что указанная работа направлена, например, на осуществление методической работы, внедрение в образовательный процесс новых учебных программ, методик преподавания, на деятельность, связанную с организацией работы по реализации учебной и воспитательной программ, то данная работа в педагогическую деятельность не засчитается.

Если в результате проверки выявится, что деятельность в основном связана с образовательным (воспитательным) процессом, то указанный период работы можно включить в педагогический стаж работы с детьми.

5. Работаю учителем физкультуры в общеобразовательной школе, до этого работал директором ДЮСШ. Засчитается ли период работы в должности директора ДЮСШ в педагогический стаж?

Работа в должности директора ДЮСШ засчитывается в педагогический стаж только до 01.11.1999.

6. Работаю преподавателем в профтехучилище. Буду ли я в будущем иметь право на установление досрочной пенсии за педагогическую деятельность?

Ответ: Работа за период с 1 ноября 1999 года в должностях, указанных в Списке, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, открытых (сменных) общеобразовательных школах, в центрах образования, в вечерних (сменных) профессиональных училищах и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) засчитывается в стаж работы при условии обучения в указанных учреждениях не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.

Состав учащихся до 18 лет определяется на начало учебного года с учетом общего количества обучающихся, на основании списочного состава учащихся по состоянию на октябрь.

Таким образом, для включения периода Вашей работы с 01.11.1999 в педагогический стаж, Вы должны представить документ, подтверждающий факт обучения в профтехучилище не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет. Указанные сведения содержатся в статистической отчетности формы 2-НК, которая представляется учебным заведением независимо от его ведомственной принадлежности в статистические органы и свою вышестоящую организацию ежегодно по состоянию на 1 октября.

7. Работаю учителем, имею двоих детей, находилась в отпуске по уходу за первым ребенком с 15.06.1991 по 15.08.1992, за вторым ребенком с 17.05.1995 по 17.08.1996. Будут ли включены отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в педагогический стаж?

Читать еще:  Выплата каких пособий мне положена, если я безработная и скоро родится ребенок?

Ответ: Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в специальный стаж до 06.10.1992 (до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде Российской Федерации»).

Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу до 1,5 лет за первым ребенком с 15.06.1991 по 15.08.1992 будет включен в педагогический стаж, а период отпуска до 1,5 лет за вторым ребенком с 17.05.1995 по 17.08.1996 в педагогический стаж включен не будет.

8. Включается ли в педагогический стаж период нахождения на курсах повышения квалификации?

Ответ: Период нахождения на курсах повышения квалификации до 01.09.2000 не включается в педагогический стаж. После 01.09.2000 курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж при условии выполнения годовой нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

9. Включается ли в педагогический стаж период нахождения в учебном отпуске?

Ответ: Период нахождения в учебном отпуске не включается в педагогический стаж.

10. Работаю на 0,5 ставки учителем рисования 5-11 классов в общеобразовательной школе и на 0,5 ставки мастером производственного обучения в профтехучилище. Можно ли суммировать ставки для включения периода работы в педагогический стаж?

Ответ: В соответствии с пунктом 4 Правил от 29.10.2002, периоды работы, выполнявшейся после 01.09.2000 в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком, засчитываются в педагогический стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.

Таким образом, в данном случае ставки можно суммировать и включить указанный период работы в педагогический стаж.

Право на досрочную трудовую пенсию по старости предоставлено лицам (мужчинам и женщинам), не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

С 1 января 2002 года право на досрочную трудовую пенсию по старости определяется:

в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

с учетом Списка (далее Список) должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781;

с учетом Правил (далее Правила от 29.10.2002) исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781.

При исчислении стажа работы в части, не урегулированной Правилами от 29.10.2002, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской федерации» утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее Правила от 11.07.2002).

В некоторых случаях в соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П для определения права гражданина на досрочную пенсию (если это выгодно заявителю) применяются Списки должностей и учреждений для детей, утвержденных постановлениями Правительства РФ № 1067 от 22.09.1999 и № 463 от 06.09.1991 года.

Одним из условий определения права педагогических работников является выполнение работы в определенных должностях и учреждениях, структурных подразделениях, предусмотренных названными Списком и Правилами.

Необходимо учитывать, что Список и Правила применяются во взаимосвязи и взаимозависимости.

Размер досрочной трудовой пенсии определяется по общим правилам и зависит от продолжительности общего трудового стажа до 1 января 2002 года, заработка пенсионера и общей суммы страховых взносов, поступивших в Пенсионный фонд за застрахованное лицо после 1 января 2002 года на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета.

О досрочном пенсионном обеспечении работников образования

Вопрос 1. Как исчисляется стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей, директорам образовательных школ, в т.ч., когда имели местопериоды временной нетрудоспособности, ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, нахождения на курсах повышения квалификации, отпусков без сохранения заработной платы и др.

Ответ. При рассмотрении затронутых вопросов руководствуются Правилами № 516 и Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 (далее — Правила № 781).

Согласно пунктам 4 и 5 Правил № 516 в стаж на соответствующих видах работ засчитываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 8 Правил № 781 работа в должности директора общеобразовательной школы засчитывается в стаж на соответствующих видах работ начиная с 1 сентября 2000 года при ведении преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю(240 часов в год).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, в том числе руководителя образовательного учреждения, определяется при заключении трудового договора и отражается в тарификационных списках в часах за неделю.

Следовательно, если директор общеобразовательной школы в течение календарного года выполнял установленную тарификацией недельную учебную нагрузку не менее 6 часов в неделю и 240 часов в год, то такой период работы засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В случае, если директор в течение полного календарного года, либо неполного календарного года ( в связи с приемом, увольнением с работы, переводом на другую работу) при установленной тарификацией недельной нагрузке не менее 6 часов в неделю не выработал годовую норму учебной нагрузки 240 часов, то вопрос о включении периодов такой работы решается исходя из выполнения недельной нагрузки не менее 6 часов.

При этом на основании пункта 5 Правил № 516 в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Во всех случаях не засчитываются в соответствующий стаж иные периоды, не связанные с выполнением соответствующей работы, включение которых не предусмотрено Правилами № 516 (прогулы, отпуска без сохранения заработной платы и др.).

Что касается периодов нахождения на курсах повышения квалификации, то они могут засчитываться в стаж на соответствующих видах работ в том случае, если в периоды, на которые приходятся курсы повышения квалификации, выполнялась норма установленной недельной учебной нагрузки (не менее 6 часов).

1. За период работы с 01.01.2010 по 31.12.2010 директор общеобразовательной школы выполнял согласно тарификации недельную учебную нагрузку в объеме 6 часов в неделю и по итогам календарного года общий объем такой нагрузки составил 240 часов. В данном случае период работы с 01.01.2020 по 31.12.2020 подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

2. За период работы с 01.03.2009 по 31.12.2009 директор общеобразовательной школы выполнял согласно тарификации учебную нагрузку в объеме 7 часов в неделю, а с 01.09.2009 — в объеме 11 часов в неделю, но по итогам учебного периода общий объем учебной нагрузки составил менее 240 часов, поскольку на данную должность он принят только с 01.03.2009. В соответствующий стаж исходя из выполняемого объема недельной нагрузки, который составляет не менее 6 часов в неделю, включается весь период с 01.03.2009 по 31.12.2009.

3. В период работы с 01.01.2010 по 31.12.2010 директор общеобразовательной школы школы выполнял согласно тарификации недельную учебную нагрузку в объеме 6 часов в неделю. В указанный период имел место период временной нетрудоспособности с 10.09.2010 по 17.09.2010, в связи с чем общая годовая учебная нагрузка составила менее 240 часов (236 часов). С учетом периодов временной нетрудоспособности в стаж на соответствующих видах работ подлежит зачету период работы с 01.01.2010 по 31.12.2010 независимо от фактически отработанных за год 236 часов учебной нагрузки.

В ситуации, когда период временной нетрудоспособности, например, с 01.01.2010 по 05.03.2010 приходится на период работы с 01.01.2010 по 29.06.2010 (неполный календарный год в связи с увольнением 29.06.2010), то при установленном тарификацией объеме учебной нагрузки 6 часов в неделю, указанный период работы также подлежит включению в соответствующий стаж.

4. В период работы с 01.01.2010 по 31.12.2010 у директора общеобразовательной школы с установленной по тарификации объемом учебной нагрузки 6 часов в неделю имелись периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 14.05.2010 по 22.05.2010, в связи с чем объем годовой учебной нагрузки составил менее 240 часов (233 часа). При этом, как до, так и после курсов повышения квалификации недельная нагрузка в объеме 6 часов фактически была выполнена. В данном случае в стаж, дающий право на досрочную пенсию, подлежат включению периоды работы с 01.01.2010 по 13.05.2010 и с 23.05.2010 по 31.12.2010. Поскольку в периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 14.05.2010 по 22.05.2010 учебная нагрузка не выполнялась, указанные периоды не подлежат зачету в соответствующий стаж.

Одновременно отметим, что при возникновении вопроса о включении в соответствующий стаж каникулярных периодов, периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям необходимо принимать во внимание следующее.

Читать еще:  Имеем ли мы право на выплату детского пособия до 16 лет?

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69, периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для педагогических работников рабочим временем.

Следовательно, на основании пунктов 4 и 5 Правил № 516 такие периоды засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Постановление президиума Пермского краевого суда от 23.05.2008 по делу N 44-г-652 Периоды работы до 1 сентября 2000 года включаются в специальный педагогический стаж, дающий право на досрочную пенсию, без условия выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), которая установлена за ставку заработной платы.

ПРЕЗИДИУМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

от 23 мая 2008 г. по делу N 44-г-652

Президиум Пермского краевого суда

рассмотрел гражданское дело по иску Ж. к Государственному учреждению — Главному управлению Пенсионного фонда РФ в г. Березники Пермского края о назначении досрочной трудовой пенсии по надзорной жалобе Ж.,

Ж. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Березники о назначении досрочной трудовой пенсии по старости с 20 октября 2006 года по основаниям, предусмотренным п.п. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ“ в связи с осуществлением педагогической деятельности. В обоснование исковых требований указала, что в период

назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 20 октября 2006 года.

Решением Березниковского городского суда Пермского края от 16 августа 2007 года на Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда в г. Березники возложена обязанность включить в специальный стаж работы Ж., дающий право на досрочную трудовую пенсию, периоды работы с 6 февраля 1977 года по 1 сентября 1986 года в должности педагога хореографической студии; с 1 сентября 1986 года по 31 декабря 1992 года в должности культорганизатора (по совместительству руководитель кружка), с 1 января 1993 года по 1 ноября 1999 года в должности методиста по культурно-досуговой деятельности. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 8 ноября 2007 года кассационная жалоба истицы на указанное решение суда оставлена без удовлетворения.

В надзорной жалобе Ж., просит об отмене указанных судебных постановлений в части отказа в удовлетворении заявленных требований в связи с существенным нарушением норм материального права. Истица указывает, что суд сделал не правильный вывод о том, что период ее работы с 1 ноября 1999 года не подлежит включению в ее специальный трудовой стаж, не учел, что в указанный период она выполняла функции педагога дополнительного образования.

Согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных

постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Президиум находит надзорную жалобу Ж. обоснованной, решение Березниковского городского суда Пермского края от 16 августа 2007 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 8 ноября 2007 года подлежащими отмене в части отказа во включении в специальный трудовой стаж периода работы с 1 ноября 1999 года по 1 сентября 2000 года в связи с существенным нарушением норм материального права.

Как следует из материалов дела, Ж. 6 февраля 1977 года принята на должность педагога хореографической студии городского Дворца пионеров и школьников г. Березники (с 1994 года Дворец творчества детей и юношества, с 2002 года МОУДОД “Дворец детского (юношеского) творчества). 1 сентября 1986 года Ж. переведена на должность культорганизатора, 1 января 1993 года — на должность методиста по культурно-досуговой деятельности, в указанной должности работает по настоящее время. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы. 20 октября 2006 года Ж. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Березники Пермского края с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической

деятельностью на основании п.п. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях“. Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 9 ноября 2006 года ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по мотивам отсутствия периодов работы, подлежащих включению в специальный трудовой стаж.

Отказывая во включении периода работы истицы с 1 ноября 1999 года в ее специальный трудовой стаж, суд исходил из того, что истица в период с 1 ноября 1999 года работала в должности методиста-режиссера по досуговой деятельности, с одновременным выполнением обязанностей педагога дополнительного образования, что подтверждается исследованными судом тарификационными списками и лицевым счетами, согласно которым оплата истице производилась как методисту на полную ставку и как педагогу дополнительного образования на неполную ставку (10-12 час. в неделю кружковой работы). Суд пришел к выводу о том, что факт работы истицы в качестве педагога дополнительного образования на неполную ставку в количестве 10-12 час. в неделю не может повлечь включение указанного периода работы в ее трудовой стаж, поскольку истицей не выполнялась норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленная для педагога дополнительного образования за ставку заработной платы в размере 18 час. в неделю. При этом суд руководствовался Правилами исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с

педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, в соответствии с абз. 1 п. 1 которых работа в должностях (в том числе без занятия штатной должности), предусмотренных Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067, включается в выслугу при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Поскольку в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, настоящее Постановление вступает в силу с 1 ноября 1999 года, суд пришел к выводу, что период работы истицы с 1 ноября 1999 года не подлежит включению в ее специальный трудовой стаж.

При этом суд не учел положения абз. 2 п. 5 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, в соответствии с которым абзацы первые пунктов 1 и 2 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях

для детей вводятся в действие с 1 сентября 2000 года.

Аналогичное положение содержится в п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781. В соответствии с указанным пунктом периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Таким образом, в соответствии с указанными нормативными актами для включения в специальный стаж периодов работы до 1 сентября 2000 года соблюдение условия выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы не требовалось.

Изложенное свидетельствует о том, что суд, отказывая во включении в специальный трудовой стаж истицы периода работы с 1 ноября 1999 года по

1 сентября 2000 года на основании абз. 1 п. 1 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, без выяснения характера работы истица в это время, существенно нарушил нормы материального права, что является основанием для отмены решения суда в указанной части.

При рассмотрении данного дела в кассационном порядке судебная коллегия также не дала должной оценки указанным выше обстоятельствам, не устранив допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права, в связи с чем определение судебной коллегии в указанной части также подлежит отмене.

Поскольку неправильное применение норм материального права повлекло неполное установление обстоятельств, имеющих значение для дела, в частности судом не выяснен характер работы истицы за период с 1 ноября 1999 года по 1 сентября 2000 года, президиум не имеет возможности принять новое решение. Дело в указанной части подлежит направлению на новое рассмотрение.

Руководствуясь ст. 390 ГПК РФ, президиум

решение Березниковского городского суда Пермского края от 16 августа 2007 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 8 ноября 2007 года в части отказа во включении в специальный трудовой стаж Ж. периода работы с 1 ноября 1999

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector