Содержание

Досрочное назначение пенсии при сокращении штатов

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата

Действующим законодательством предусмотрен досрочный выход на пенсию при сокращении штата. Для этого необходимо, чтобы человек находился в предпенсионном возрасте и соответствовал ряду требований. Кроме этого, для людей, работающих на севере, предусмотрены льготные условия выхода на пенсию при досрочном варианте.

Основная информация

В ходе сокращения из штата работников компании исключаются люди, которые имеют низкий уровень квалификации и вносят наименьший вклад в развитие предприятия. Чаще всего под увольнение попадают граждане предпенсионного возраста. По закону работодатель после проведения процедуры увольнения обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение двух, а в редких случаях трех месяцев. По истечении данного периода выплата денежных средств прекращается даже, если работник еще не успел трудоустроиться на новое место. В такой ситуации для получения поддержки со стороны государства, через центр занятости человек должен получить статус безработного. После этого ему назначается пособие по безработице, которое выплачивается в течение 1 года, при этом суммы выплат будут постепенно уменьшаться.

Действующее законодательство, в частности закон №1032-1, позволяет людям досрочно выйти на пенсию при увольнении в связи с сокращением. Данное право предоставляется всем гражданам, которые имеют страховой стаж не меньше 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины). Главным основанием для досрочного получения пенсионных выплат является невозможность нового трудоустройства.

Для получения пенсионных выплат раньше срока, сокращенный работник должен:

  • обратиться в ЦЗН по месту проживания и подать несколько заявлений, к которым требуется приложить документы, доказывающие наличие необходимого трудового стажа;
  • после получения письменного предложения о переводе человека на пенсию досрочно, то есть одобрения со стороны ЦЗ, человек должен обратиться в ПФ по месту проживания.

После принятия положительного решения гражданину в ближайший после обращения месяц будет начислены первые денежные средства из пенсионного резерва. Одновременно с этим сокращенный человек в ЦЗ теряет статус безработного и соответствующие госвыплаты в виде пособия по безработице.

Условия пенсии и документы

На законодательном уровне предусмотрен ряд условий, которым должен соответствовать человек для получения пенсионного обеспечения раньше положенного срока. Так, сокращенный человек должен:

  • находиться в предпенсионном возраста – 58 лет (мужчины) или 53 года (женщины);
  • иметь минимальный страховой стаж равный 20 (женщины) или 25 годам (мужчины);
  • быть уволен в связи с сокращением штата или из-за полного закрытия предприятия;

  • иметь минимальное количество индивидуальных баллов – 13.8 на 2018 год;
  • не иметь возможности для последующего трудоустройства, то есть в службе занятости должны отсутствовать подходящие вакансии.

Только при соблюдении всех вышеуказанных условий гражданин может выйти на пенсию на 2 года раньше установленного законом срока. Стоит учесть, что претендовать на досрочное пенсионное обеспечение могут и граждане, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых условиях, например, на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему. При этом, преждевременный переход на пенсию является полностью добровольным решением, что позволяет человеку отказаться от данного права, предусмотренного действующим законодательством.

После получения в ЦЗ предложения человеку следует обратиться в ПФ по месту проживания. Для этого он должен предоставить документационный пакет, в который должно быть вложено:

  • заявление о назначении денежных выплат;
  • документ, способный подтвердить личность и место регистрации человека;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку и иные документы, способные подтвердить наличие необходимого стажа;
  • справку о среднем заработке за любые 2 месяца.

При этом, документационный пакет может быть дополнен справками о наличии иждивенцев, месте фактического проживания или смене фамилии (имени).

Если решение было принято в пользу человека, то предоставление пенсионного обеспечения осуществляется с помощью почтового отделения связи или через банковскую организацию (в зависимости от указанного в заявлении способа).

Нюансы и возможные причины отказа

Если человек не соответствует хотя бы одному из вышеперечисленных условий, то в преждевременном пенсионном обеспечении ему будет отказано. В такой ситуации сотрудники ПФ составляют письменный отказ на основании решения специальной комиссии, который передается гражданину лично или по почте.

Кроме этого, могут отказать, если:

  • в момент обращения за ним сохраняется заработная плата с последнего места работы;
  • было приостановление предоставления пособия или снижен его размер по вине самого гражданина;
  • человек 3 раза в течение 1 года отказался от предлагаемых ему вакансий для трудоустройства.

При отказе специалисты ЦЗ обязаны продолжить оказывать помощь в дальнейшем поиске вакансии для трудоустройства.

После достижения человеком пенсионного возраста он должен повторно обратиться в ПФР для перевода или назначения выплат пенсии по старости. В первом случае человек получить денежные средств с 1 числа следующего месяца, а во втором с момента возникновения права на получение пенсии (со дня достижения пенсионного возраста).

Из-за нестабильной экономической ситуации большинство фирм вынуждено проводить процедуру сокращения для оптимизации производства. Действующее законодательство предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении гражданином всех условий. В противоположном случае в данном праве человеку будет отказано. Для положительного решения работник, уволенный при сокращении штатов, должен иметь весь пакет документов и справок, а также находится на учете в центре занятости.

Детали досрочного оформления пенсии при сокращении штата

Общеизвестно, что в РФ для ухода на пенсию требуется достичь пенсионного возраста (ПВ). В 2019 г. он равен 55.5 годам для лиц женского и 60.5 годам для лиц мужского пола. К 2023 г. он будет равняться 60 и 65 годам соответственно.

Также для получения пенсионных выплат требуется определенный рабочий стаж. Однако как быть гражданину, если его уволили до ухода на пенсию из-за сокращения штата? Трудоустроиться заново у большей части граждан нет возможности, потому как наниматели предпочитают нанимать молодых работников. Оптимальный вариант – стать пенсионером до наступления ПВ.

Досрочное оформление пенсии при сокращении штата на предприятии

Соответственно со статьей 32 ФЗ номер 1032 от 19 апреля 1991 г., россияне вправе досрочно становиться пенсионерами при сокращении с рабочего места по причинам, которые от них не зависят.

Текст данного документа гласит:

«По предложению центров занятости при неимении возможности для устройства на работу безработных россиян, которые не достигли возраста, предоставляющего право на страховое пенсионное обеспечение по старости, и обладают трудовым стажем длительностью минимум 25 и 20 лет для лиц мужского и женского пола соответственно или обладающим вышеуказанным стажем и нужным стажем работы на соответствующих типах работ, которые дают право на досрочное оформление страхового пенсионного обеспечения по старости соответственно с ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», и были уволены по причине закрытия фирмы или завершения работы ИП, уменьшения численности либо штата сотрудников компании, ИП, с их согласия может предоставляться пенсионное обеспечение на период до достижения возраста, который дает право на страховое пенсионное обеспечение по старости, включая оформляемую досрочно, но не раньше, чем за 24 месяца до достижения установленного возраста. Данное пенсионное обеспечение назначается соответственно с порядком и на условиях, предусмотренных ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении.

По наступлении возраста, которые дает право на страховые выплаты по старости, включая оформляемые досрочно, гражданин имеет право перейти на страховую пенсию по старости.

К выплатам, предоставляемым соответственно с данным пунктом, может быть назначено пенсионное обеспечение за выслугу лет, соответственно со статьей 7 ФЗ «О государственных пенсиях в России».

Читать еще:  Как получить информацию о причинах удержания денег из пособия по инвалидности?

Нормы, соответственно с которыми центры занятости выдают предложения о досрочном оформлении пенсионного обеспечения россиянам без работы, устанавливаются правительственным аппаратом России.

При трудоустройстве либо возобновлении другой деятельности, предусмотренной статьей 11 ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», предоставление выплат, которые установлены для безработных россиян, прекращается. После прекращения трудовой деятельности пенсионное обеспечение начинает снова предоставляться.

Затраты, которые связаны с предоставлением пенсионных выплат, несет на себе ПФР. Государственная казна впоследствии компенсирует расходы, понесенные ПФР на выплату досрочных пенсий сокращенным гражданам».

В каком возрасте возможно

Для досрочного выхода на пенсию при сокращении штата требуется достичь предпенсионного возраста (ППВ). Это значит, что досрочное предоставление статуса «пенсионер» возможно в случае, если россиянину осталось не больше 2 лет до наступления ПВ. Вероятно, вскоре, на фоне пенсионной реформы, ППВ будет уменьшен, что значительно расширит круг россиян, имеющих право досрочно стать пенсионерами при увольнении по сокращению штата.

Как можно оформить пенсию раньше срока

Чтобы досрочно выйти на пенсию при сокращении штата, требуется соответствовать определенным условиям.

Что говорит закон

Условия выхода сокращенного сотрудника на досрочную пенсию прописаны в ФЗ «О занятости российских граждан» (в редакции, которая действует от 2019 г.).

Кому можно выйти на пенсию досрочно

Досрочное назначение пенсионных выплат сокращенным россиянам проводится при следующих условиях:

Гражданин уволен с работы из-за закрытия фирмы

Предприятие закрыли или произошло прекращение деятельности ИП, а также установили уменьшения количества персонала предприятия либо ИП. Соответственно, увольнение должно произойти по причинам, которые не зависят от россиянина. Если человек увольняется по своей инициативе, он не может досрочно стать пенсионером. Такое ограничение введено правительственным аппаратом в целях предотвращения случаев, когда гражданин специально увольняется с работы, чтобы начать получать выплаты.

Кроме того, досрочно оформить выплаты не получится в ситуациях, когда человека увольняют по следующим причинам:

  • сотрудник не соответствует должности, которую занимает, либо исполняемым рабочим обязанностям из-за низкой квалификации, удостоверенной аттестационной проверкой;
  • сотрудник неоднократно не исполнял свои рабочие обязательства без уважительных причин, получая за это дисциплинарные взыскания;
  • сотрудник однократно грубо нарушил рабочую дисциплину:
  • прогулял работу, то есть отсутствовал на работе без уважительной причины в течение всей своей смены либо больше 4 ч подряд;
  • появился на рабочем месте, будучи опьяненным алкоголем, наркотиками либо другими токсичными веществами;
  • разгласил тайну, охраняемую законом, которая стала известна ему в связи с выполнением им рабочих обязательств (включая разглашение личных данных другого сотрудника);
  • совершил на работе хищение, растрату, умышленно уничтожил либо повредил имущество фирмы;
  • нарушил нормы охраны труда, если подобное нарушение привело к тяжким последствиям (производственная авария) или создало реальную угрозу наступления данных последствий.

Также досрочная пенсия не оформляется при увольнении по таким причинам:

  1. сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие;
  2. работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой;
  3. глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства;
  4. гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения.

Гражданину осталось максимум 2 года до ПВ

Соответственно, возможность оформления пенсионных выплат досрочно появляется у мужчин в 63 года, у женщин – в 58 лет. При наличии права на льготное пенсионное обеспечение – в 58 и 53 года соответственно.

У россиянина имеется трудовой стаж длительностью минимум 25 и 20 лет для лиц мужского и женского пола соответственно

При подсчете стажа принимается во внимание как непосредственно рабочий стаж (периоды, в течение которых россиянин осуществлял рабочую деятельность), так и другие периоды (к примеру, служба в армии, временная неработоспособность, декретный отпуск).

Назначение размера выплат

Размер выплат при оформлении пенсионного обеспечения досрочно рассчитывается таким же образом, что и при стандартном назначении пенсии. Накопленные гражданином пенсионные баллы (ПБ) умножаются на стоимость одного из них, после чего суммируются с фиксированной выплатой.

Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере. Гражданин В. накопил за все время своей трудовой деятельности 70 ПБ. По состоянию на день подачи заявления на оформление досрочной пенсии стоимость одного ПБ равнялась 90 руб. Умножаем, 70 на 90, получаем 6300. Прибавляем к 6300 размер фиксированной выплаты, например, 5000 руб. Получаем, что ежемесячно гражданин В. будет получать 11300 руб. в качестве пенсионного обеспечения.

Оформление досрочной пенсии

Для оформления пенсионного обеспечения досрочно требуется подать заявление в службу занятости. Сотрудники учреждения предоставят вам направление на оформление пенсионных выплат. С этой бумагой нужно в течение 30 дней посетить ПФР. Помните, что, если после оформления направления прошло более 30 дней и вы так и не побывали в ПФР, данный документ аннулируется. Основанием для пролонгирования периода его действительности считается только болезнь гражданина.

Случается, что россиянин, оформив выплаты, спустя какой-то срок заново трудоустраивается. Соответственно с законодательной базой Российской Федерации, в такой ситуации пенсия перестает предоставляться. Восстановление досрочного пенсионного обеспечения возможно осуществить лишь в том случае, если россиянин опять станет безработным.

В каких случаях могут отказать

В определенных ситуациях россиянину могут отказать в оформлении пенсионных выплат раньше срока. К примеру, отказ будет в том случае, если гражданин несколько раз отказывается от предложений работы в службе занятости. Кроме того, в назначении выплат откажут при уменьшении величины пособия безработным.

Возможность стать пенсионером раньше срока при сокращении штата позволяет гражданам сохранять уверенность в том, что они не останутся без источника дохода при проблемах в организации. Главное – соблюсти условия, при которых назначается такая пенсия.

Полезное видео

В видео советы юристу по вопросу досрочной пенсии:

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок

Процедура увольнения при сокращении численности штата или ликвидации организации вызывает сильные отрицательные эмоции и создает серьезные трудности для любого человека, потерявшего работу.

Особенно тяжело переживают это событие люди предпенсионного возраста, которым сложнее найти новое место для трудоустройства из-за желания работодателей нанимать преимущественно молодых специалистов.

В РФ существуют государственные социальные гарантии, позволяющие сократить негативные последствия для данной категории лиц.

Если вы оказались в этой ситуации, обратите внимание на наши советы по прохождению процедуры получения досрочной пенсии, которая иногда может стать единственно верным решением возникшей проблемы.

Обязательные условия

Вы имеете право на досрочное оформление пенсии при сокращении штата или ликвидации организации, если одновременно соблюдаются следующие требования:

  1. Женщины должны достигнуть возраста 53 года, мужчины – 58 лет.

Если вы работали в особых (тяжелых) условиях (под землей, в горячих цехах, в экспедициях, на лесозаготовках, в плавсоставе, с осужденными, в МЧС, на Крайнем Севере и т.п.), то уход на досрочную пенсию также возможен в связи со льготами по стажу. В этом случае начисление пенсии оформляется, если вам осталось не более двух лет до наступления общепринятого пенсионного возраста.

  1. К моменту обращения за пенсией женщины должны отработать не менее 20 лет, мужчины – не менее 25 лет.

При этом учитывается страховой стаж, который отличается от указанного в вашей трудовой книжке. В него входят также периоды, в течение которых вы проходили военную или альтернативную службу, ухаживали за ребенком или инвалидом – членом семьи, учились в профессиональных образовательных организациях, незаконно содержались под арестом, были зарегистрированы в центре занятости и получали пособие и т.п. Поэтому стаж подтверждается не только данными трудовой книжки, но и обязательной справкой СЗИ-6 из территориального органа ПФР.

  1. Встать на учет в центр занятости населения по месту постоянной регистрации надо в течение двух недель после увольнения.

В этом случае вы будете получать не минимальное пособие, а выплаты в размере среднемесячной заработной платы.

  1. Надо получить все государственные услуги, которые предложат в службе занятости для организации вашего трудоустройства.

Только в случае, если были использованы все способы для поиска достойной работы сокращенному человеку, в службе занятости могут предложить оформление досрочной пенсии.

  1. Невозможность трудоустройства подтверждается отказами работодателей по всем выданным направлениям.
Читать еще:  Где взять справку за 60 месяцев, если была предпринимателем?

Внимание! Нельзя отказываться от предложений о работе, предлагаемых сотрудниками биржи труда. В противном случае отказ может повлиять на решение о предоставлении досрочной пенсии.

Документы

Для регистрации в центре занятости вам надо подготовить и представить пакет документов:

  • паспорт для подтверждения личных данных;
  • трудовую книжку с последней записью о сокращении;
  • дипломы и свидетельства о профессиональном образовании;
  • аттестат об общем образовании (при отсутствии профессионального);
  • СНИЛС;
  • справку о средней зарплате за последние 3 месяца работы;
  • ИПРА (если имеется инвалидности).

Если во время нахождения на учете центр занятости предложит вам оформление преждевременной пенсии, потребуется получить бесплатную справку «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» либо в местном органе Пенсионного фонда РФ, либо заказав через личный кабинет на сайте gosuslugi.ru .

Как выглядит справка

Государственные услуги

В силу закона специалисты ЦЗН должны сначала сделать все возможное, чтобы помочь сокращенному гражданину найти работу. Для этого с соблюдением правил административных регламентов вам предложат весь спектр услуг:

  • поиск работы в базе зарегистрированных работодателей, в т.ч. в других городах;
  • профессиональную ориентацию;
  • оформление резюме;
  • социальную адаптацию;
  • психологическую поддержку;
  • профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;
  • оплачиваемые общественные работы;
  • временное трудоустройство и др.

Справка! Досрочный выход на пенсию при сокращении регламентируется ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и ФЗ № 166 «О государственном пенсионном обеспечении».

В течение всего времени (процедура занимает не менее 3-х месяцев) будут предлагаться подходящие места для работы. При этом обязательно будут учитываться опыт работы, образование, состояние здоровья и пожелания человека.

Только в том случае, если работодатели отказали вам по объективным причинам во всех вакансиях, можно подумать о досрочной пенсии. Нужно регулярно посещать центр занятости для перерегистрации, чтобы избежать приостановки выплаты пособия или его уменьшения.

Именно центр занятости делает гражданину предложение об оформлении досрочной пенсии по сокращению штата на основании результатов предварительной работы по его трудоустройству. Вы можете согласиться или отказаться с учетом личных потребностей.

На бирже труда сокращенные люди предпенсионного возраста будут получать пособие в размере среднего заработка в течение 3 месяцев. Затем они переходят в категорию безработных и получают обычное пособие по безработице в течение одного года. Если трудовой стаж больше минимальной нормы, то за каждый дополнительный год полагаются еще две недели выплаты пособия по безработице, но в совокупности этот срок не должен превышать 36 месяцев.

Процедура

При соблюдении всех предварительных формальностей вы имеете право написать заявление по определенной форме с просьбой об оформлении досрочной пенсии. Образец заявления можно СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ

Центр занятости населения рассматривает заявление и документы личного дела гражданина и оформляет ходатайство в вышестоящий региональный орган.

При положительном решении центр занятости выдает гражданину предложение об оформлении досрочной пенсии и справку о периодах, засчитываемых в страховой стаж. Эти документы действительны 1 месяц. С ними нужно вовремя обратиться в территориальный орган ПФР, где специалисты подскажут, какие еще персональные данные представляются.

В центре занятости вас снимут с учета и прекратят выплату пособия. Размер пенсионных выплат для сокращенных лиц предпенсионного возраста не отличается от размера страховой пенсии. Если в этот период вы найдете работу, выплата досрочного пенсионного обеспечения прекращается. Уволившись, можно возобновить получение пенсии.

Когда наступит пенсионный возраст, придется снова обратиться в ПФР и оформить пенсию по старости.

Таким образом, порядок оформления досрочной пенсии предусматривает такую возможность, как правило, при полном отсутствии работы для гражданина, невозможности получить новую профессию, серьезных проблем со здоровьем, труднодоступности места жительства.

Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке несколькими инстанциями. На любом этапе возможен отказ, в т.ч. с учетом материального положения обратившегося лица, его семейного положения, наличия иждивенцев и других факторов.

В связи с изменчивостью законодательства о занятости и пенсионном обеспечении желательно консультироваться со специалистами центра занятости и пенсионного фонда непосредственно перед тем, когда вы начинаете заниматься оформлением своей досрочной пенсии. Это поможет избежать лишних хлопот с документами и непродуктивной потери времени.

Особенности оформления досрочной пенсии после сокращения описаны в видео:

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году: как оформить пенсионное пособие

Трудовая пенсия положена всем гражданам РФ, у которых есть минимальный трудовой стаж и достигнут возраст, определенный текущим законодательством.

В 2018 году это равняется 60 годам для мужчин, и на 5 лет меньше — для женщин.

Общий стаж обязан быть от 9 и более лет. Со следующего года все нормы будут постепенно повышаться.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году может назначаться в случае увольнения за 24 месяца или меньше до наступления пенсионного возраста.

Законодательная сторона вопроса

Найти новое место работы, когда до пенсии осталось не более пары лет, достаточно сложно.

Работодатели понимают, что такой сотрудник в скором времени уволится, потому проще взять молодого и перспективного, чем опытного, но пожилого. ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» содержит информацию о возможности перечисления пенсионных выплат в период, когда человек уже стал безработным, а соответствующий срок еще не наступил.

При вынужденном сокращении работников, для всех, кто попал под увольнение, обязательно сохраняется усредненный размер месячной зарплаты.

Данный период ограничен двумя месяцами и дается с целью материального обеспечения на время поиска нового места работы.

Если бывший сотрудник не смог трудоустроиться, выплаты прекращаются. В этот момент целесообразно обратиться в Центр занятости для официального подтверждения статуса безработного.

Всем состоящим на учете в Центре выплачиваются пособия по безработице, которые можно получать в течение года.

Выплаты могут быть продлены, если уволенному работнику осталось менее 24 месяцев до пенсии, а его стаж больше 20 лет (для мужчин — на 5 лет больше).

За каждый последующий год, превышающий данный срок, добавляется по 2 недели выплат пособия. Эти нюансы очень важны при досрочном уходе на пенсию по сокращению штатов.

Процесс оформления

Закон дает основания для выделения досрочной пенсии при сокращении штата, в 2019 году такой вид выплат насчитывается стандартным методом, но имеет несколько специфических особенностей.

Процесс оформления досрочной пенсии при сокращении штата

Человек может претендовать на государственное обеспечение раньше обычного срока только при соблюдении таких условий:

  1. увольнение произошло по причине закрытия фирмы или сокращения штата;
  2. человек официально (по данным Центра занятости) является безработным, при этом на рынке труда для него нет подходящих вакансий;
  3. до получения права на ежемесячное государственное обеспечение в силу возраста осталось 24 месяца или менее того;
  4. рабочий стаж оставшегося без работы человека не менее 20 лет (для мужчин — 25 лет);
  5. индивидуальный пенсионный коэффициент равняется не менее 13,8 балла (по состоянию на 2018 г.).

Чтобы была одобрена и выделена досрочная пенсия в связи с сокращением штата, требуется одновременное соблюдение всех вышеописанных условий. Озвученные данные актуальны только для 2019 года.

В 2019 году, должна произойти серьезная реформа, предусматривающая увеличение пенсионного возраста. То же касается общего трудового стажа и баллов, свидетельствующих об отчислениях гражданина РФ в государственную казну.

Список необходимых документов

Претендовать на выплаты раньше соответствующего возраста можно только будучи на учете в ЦЗ.

Официальный документ по выходу на пенсию служба дает в случае отсутствия подходящих вакансий для безработного.

Это отдельная справка, которая вместе с документом о рабочем стаже подается в ПФР.

Кроме того, для оформления государственного материального обеспечения, получения права на досрочное оформление пенсии при сокращении штатов, необходимо предъявить:

  • заявление от человека, оставшегося без работы, с прошением назначить государственные выплаты раньше;
  • паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий российское гражданство, адрес прописки, личность;
  • страховое свидетельство обязательного страхования (СНИЛС);
  • бумагу об усредненной заработной плате за любые 60 месяцев за период до 2002 г.;
  • документы, подтверждающие рабочий стаж.

Дополнительно сотрудники ПФР могут потребовать официальные бумаги о смене фамилии, наличии иждивенца и др.

Если все составлено и подано правильно, ПФР одобряет назначение денежных переводов раньше стандартного срока.

Начисления начинаются со дня подачи документов и продолжаются до дня наступления пенсионного возраста, определенного Законом.

Читать еще:  Выплата на первого ребенка, рожденного в 2020 году

Порядок расчета

Размер досрочной пенсии при сокращении штата рассчитывается по той же формуле, что и выплаты по старости.

Отличаются лишь условия оформления, которые в первом случае значительно строже.

Расчет размера досрочной пенсии при сокращении штата

С 2015 г. действует одна особая формула, применимая во всех страховых случаях: СП = ИПК × СПК + ФВ.

Стоит расшифровать каждый параметр:

  1. СП характеризует страховую пенсионную выплату;
  2. ИПК — пенсионный балл или коэффициент, который рассчитывается индивидуально, и на 2018 год должен быть от 13,8;
  3. СПК — это стоимость коэффициента, на текущий год равная 81,49 руб.;
  4. ФВ — фиксированная выплата для каждого пенсионера (в 2018 г. — 4982,90 руб.).

Индексация, проводимая каждый год, оказывает влияние на СПК и ФВ. В индивидуальном порядке некоторые показатели могут быть выше нормы, обычно это касается инвалидов 1 группы, тех, кто работал на Севере с тяжелыми условиями труда, и кто содержит иждивенцев и др.

Досрочная пенсия в связи с сокращением штата автоматически не становится государственными выплатами по возрасту. При наступлении соответствующего срока необходимо вновь собрать пакет документов и передать их в ПФР.

Причины отказа в назначении

Нередко Пенсионный Фонд России отказывает в досрочном назначении пенсии при сокращении штата.

Причины всегда обосновываются. Если при подаче документов была допущена ошибка, есть шанс ее исправить.

Увольнение всегда очень волнительный процесс

В ином случае безработный должен вернуться в ЦЗ для дальнейшего поиска места работы.

Отказу чаще всего предшествуют такие факторы:

  • нехватка специальных баллов, трудового стажа или возраста;
  • если на последнем месте работы, где произошло сокращение, за работником сохранилась среднемесячная заработная плата;
  • при уменьшении перечислений пособия по безработице или полном их прекращении;
  • в случае трехкратного отказа человека в течение 12 месяцев от предложенных вакансий Центром занятости.

Заключение

Процесс оформления пенсии раньше срока несложный, если есть возможность соблюсти все требования ПФ.

В противном случае не стоит надеяться на «исключение из правил» или на то, что нехватка 1 балла или 1 года страхового стажа несущественна.

Начиная с 2019 года, возраст пенсионеров и коэффициент будут увеличиваться, что неминуемо отразится на расчете всех видов пенсий.

Решение о выделении государственных средств обычно принимается в течение нескольких дней.

Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста

Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста

Можно ли оформить досрочную пенсию при сокращении штата? Разберемся в данной статье. Работники предпенсионного возраста сейчас нередко сталкиваются с ситуацией увольнения в связи с уменьшением штата. Некоторые предприятия закрываются из-за кризиса, а многие другие уменьшают объемы производства, что неизбежно приводит к сокращению численности персонала.

Когда в число увольняемых попадают граждане предпенсионного возраста, это представляет для них гораздо большую проблему, нежели для остальных сотрудников, так как в этом возрасте сложно найти новую работу. Положен ли им в этом случае выход на досрочную пенсию при сокращении? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос.

Информация общего характера

Увольнение при сокращении — неприятное известие для людей любого возраста. Но для пожилых работников это еще и весомая психологическая травма. Чтобы уменьшить негативные последствия подобной ситуации, в правительстве Российской Федерации был разработан и утвержден закон под номером 1032-1 (ст.32, п.2), который регламентирует получение досрочной пенсии в данном случае.

Выход на досрочную пенсию при сокращении

Чтобы начать получать выдаваемую государством пенсию по старости, необходимо несколько условий. Во-первых, это признание сокращенного сотрудника безработным. Во-вторых, достижение им страхового стажа. Для женщин это двадцать лет, а для мужчин — 25. В-третьих, возраст уволенной женщины должен достичь 53 лет, а мужчин — 58 (т.е. до пенсии должно оставаться не больше двух лет). Важно и желание уволенного сотрудника получать досрочную пенсию по старости.

Чтобы гражданин был признан безработным, также необходим ряд условий:

  • присутствующая в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
  • гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
  • он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.

Выплаты от прежнего работодателя

Законодательство обязывает прежнего работодателя совершать выплаты среднего заработка, получаемого на предприятии, физическому лицу, попавшему под сокращение, в течение двух месяцев.

Что еще предполагает выход на досрочную пенсию при сокращении?

Затем, после того, как этот срок истек, гражданин имеет право зарегистрироваться в отделе занятости и получать специальное пособие. Его сумма в течение первых трех месяцев составляет 75 процентов среднемесячной зарплаты, в течение четырех последующих месяцев — 60 процентов, в течение пяти оставшихся месяцев — 45. Размер этого пособия не может быть установлен выше или ниже тех уровней, которые предусматривает правительство Российской Федерации. Однако критерии расчета пособия периодически пересматриваются в зависимости от экономической ситуации в стране. Эти выплаты производит Пенсионный фонд, который пополняется из бюджета страны либо региона.

При выходе на досрочную пенсию при сокращении в Воронежской обл., например, учитывается страховой стаж.

Страховой стаж

Страховой стаж — это общий период, в течение которого гражданин работал либо занимался иной деятельностью, когда совершались отчисления в Пенсионный фонд. Учитывается также и иная деятельность граждан. Это армейская служба, обучение в среднеобразовательных заведениях и вузах, пребывание на больничных, уход за малолетним ребенком либо инвалидом, являющимся членом семьи и т.п.

В том случае, если суммарный стаж больше, чем требуется для оформления досрочной пенсии по старости, за каждый год «сверху» добавляется по две недели, когда гражданин может рассчитывать на государственное пособие. Общий период выплат этого пособия — не более двух лет.

В каких же случаях возможен выход на досрочную пенсию при сокращении?

Весомые причины для оформления досрочной пенсии

Главное основание для предоставления гражданину со стороны районного отдела департамента занятости права оформить досрочное гособеспечение — это невозможность найти работу. Получив согласие со стороны гражданина, это ведомство выдает рекомендацию по оформлению пенсионных выплат раньше установленного срока в письменной форме.

С этим документом уволенный сотрудник может обратиться в отдел социального обеспечения своего района.

Пакет документов для оформления досрочной пенсии

В пакете документов для досрочной пенсии должно быть следующее:

  1. Рекомендация, выданная уволенному сотруднику департаментом занятости, где написано, что он является безработным.
  2. Заявление на получение досрочных пенсионных выплат.
  3. Паспорт. Если речь идет о гражданах, не имеющих российского гражданства, то это должен быть вид на жительство.
  4. Трудовая книжка гражданина.
  5. Его военный билет (если есть).
  6. СНИЛС.
  7. Документы, заверенные в Пенсионном фонде, в которых зафиксированы суммы и периоды денежных отчислений в данный фонд.
  8. Справка за подписями директора и главного бухгалтера, с печатью организации, в которой трудился гражданин, содержащая сведения о среднем заработке в течение любых пяти лет, взятых подряд.
  9. В зависимости от ситуации к этому пакету потребуется приложить и некоторые иные документы.

Досрочная пенсия при сокращении в центре занятости оформляется.

Размер досрочной пенсии

Расчет досрочной пенсии аналогичен расчету пенсии трудовой. Величина зависит от двух главных показателей — размера выплат в ПФР и среднего заработка гражданина. Кроме того, размер данного пособия может быть пересчитан либо индексирован, если это будет предусмотрено решением правительства РФ.

Одновременно с выходом на досрочную пенсию при сокращении штатов человек может рассчитывать и на выплаты пособия за выслугу лет.

Получать пенсию в связи с увольнением из-за сокращения гражданин может как в почтовом отделении или с помощью доставки на дом, так и путем перечисления на пластиковую карточку либо банковский счет, а также через доверенное (и утвержденное подписью нотариуса) лицо.

Когда возможны отказы?

Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз. Неправильно заполненные или содержащие недостоверные сведения документы также могут являться причиной отказа в досрочной пенсии.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector