Содержание

Ежемесячное пособие матери одиночки, что делать если фирма обанкротилась?

Пособия и выплаты матерям-одиночкам в 2020 году

Женщина, которая в силу обстоятельств или по собственному желанию решила воспитывать ребенка в одиночестве, вправе рассчитывать на дополнительную социальную и финансовую поддержку от государства. Какие доступны пособия матери-одиночке в 2020 году? Об этом далее.

Кто такая мать-одиночка?

В современной России женщины, воспитывающие детей без участия отца, перестали быть редкостью — на их долю приходится не менее 30% семей. Однако далеко не каждая женщина считается матерью-одиночкой по закону, так как у данного понятия имеются строгое определение. Отсюда и конфликты, возникающие на почве непонимания значения данного статуса.

Так, кто имеет право на пособия матери-одиночке в 2020 году?

Законодательно не закреплено определения «мать-одиночка» или «одинокая мать». Чтобы официально быть признанной матерью-одиночкой, необходимо соответствовать следующим требованиям:

  1. Быть разведенной с супругом более 300 дней или не иметь мужа вовсе.
  2. Не иметь письменного документа от отца, свидетельствующего о своем родстве с ребенком.
  3. Не иметь заключения суда о факте отцовства.

Иными словами, мамой-одиночкой считается только та женщина, дети которой рождены вне брачного союза, а в документах о рождении при этом пустует графа «отец». В таких случаях сотрудники ЗАГС, регистрирующие ребенка, выдают маме справку по специальной форме 25, подтверждающую ее статус одиночки.

Если малыш рожден в официальном браке, его мама может официально стать «одинокой» только по решению суда, установившего факт отсутствия родства между супругом женщины и ее малышом. Таким образом, отец ребенка не должен быть официально установлен.

Перечислим ситуации, когда в обществе женщину ошибочно считают матерью-одиночкой:

  • Супруги развелись, после чего бывшая женщина не получает от бывшего мужа алименты и воспитывает общих детей в одиночестве.
  • Ребенок родился вне брака, но после развода или кончины супруга прошло менее 300 дней. В подобных ситуациях отцом ребенка будет по закону признан бывший супруг, даже если он не имеет биологического родства с малышом.
  • Родители малыша официально не являются супругами, но мужчина не отказывается от ребенка и официально признает свое отцовство.
  • Папа лишен родительских прав.

Скачать для просмотра и печати:

  • Постановление правительства МО от 8 декабря 2015 года №828 Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2016 год
  • Постановление правительства МО от 28 декабря 2004 года №911 Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка и положения о порядке учета
  • Постановление правительства МО от 24 января 2006 года №37 Об утверждении положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве

При признании женщины матерью-одиночкой на законных основаниях, мама получает право на социальные и трудовые привилегии от государства.

Если имеются сомнения по поводу прав на льготы и дополнительное материальное обеспечение — стоит обратиться в органы соцопеки по месту регистрации. Также эти и прочие вопросы, связанные с разводом и материнством, поможет решить квалифицированный юрист.

Льготы и иные формы поддержки для одиноких мам

Женщина, получившая официальный статус мамы-одиночки, претендует на федеральную и местную поддержку в виде выплат и льгот.

Социальная поддержка

Одиноким мамам положены те же пособия, что и родителям полных семей. Они могут рассчитывать на федеральные пособия, действующие по всей стране, и на региональные выплаты. Их можно поделить на

  • Адресную помощь (студентам, на покупку продуктов, школьной формы);
  • Малоимущим одиноким мамам как правило назначается пособие в большем размере.

Мама малыша в статусе одиночки может претендовать на следующие формы социальной поддержки:

  1. Компенсирование цены на детское питание для ребенка в возрасте до 36 месяцев.
  2. Компенсации повышения стоимости жизни
  3. Натуральная помощь мамам с детьми до 3 лет — бесплатные конверты для новорожденных, комплекты белья и одежды на малышей, молочные кухни для детей до 24 месяцев, медикаменты первой необходимости.
  4. Жилищные льготы — скидки на коммунальные услуги.
  5. Льготы на получение образования.
  6. Льготные физиопроцедуры (массаж) в районной поликлинике.
  7. Бесплатное питание не менее 2-х раз в день в школьном кафетерии.
  8. Льготная очередь при поступлении в дошкольное образовательное учреждение (ДОУ).
  9. Скидки на получение воспитательных, образовательных и иных услуг в ДОУ.
  10. Право на участие в программе обеспечения жилплощадью «Жилище».
  11. Ежегодное лечение ребенка в профилактории санаторно-курортного типа.

Вышеуказанные льготы могут меняться в зависимости от региона проживания одинокой мамы. И только лишь статуса одинокой мамы для их получения зачастую недостаточно. Льготы различаются в зависимости от сопутствующего статуса семьи: малоимущие, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, семья, воспитывающая ребенка-инвалида и пр. Но в некоторых регионах одиноким матерям, независимо от других льготных статусов, могут предоставляться вышеназванные привилегии.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовые привилегии

Существуют конкретные привилегии, которыми обеспечена трудоустроенная мать-одиночка:

  • Нередко на предприятиях происходят сокращения штата. Мама, воспитывающая детей в одиночестве, избавлена от риска быть уволенной, пока каждому ее ребенку не исполнится 14 лет. Работодатель не имеет законного права уволить сотрудницу, даже если не подходит для занимаемой должности. Сократить маму-одиночку могут лишь в случае, если она злостно уклоняется от выполнения должностных обязанностей и регулярно совершает проступки.
  • Женщина попадает под сокращение при ликвидации предприятия. В такой ситуации руководителю предстоит самостоятельно позаботиться о новом месте работы мамы-одиночки.
  • Мама-одиночка имеет право на внеочередной отпуск. Срок дополнительного отдыха не должен превысить 14 дней. Зарплата при этом не сохраняется, но отказать в предоставлении отдыха женщине не могут — она сама решает, какое время для отпуска ей удобно получить. Такой отпуск должен быть установлен коллективным договором.
  • До того, как малышу исполнится 5 лет, женщина не должна работать на ночных сменах, работать сверхурочно, а также в выходные и праздники. Разумеется, если мама-одиночка останется не против подобных условий работы, работодатель не нарушит закон. В таких случаях женщине необходимо предоставить письменное согласие.
  • Маме обязаны предоставлять больничный, если ребенок заболел. При стационарном лечении малыша женщине положено дополнительное пособие, размер которого зависит от ее трудовой выслуги. Размер выплат производится в 100% объеме первые 2 недели больничного, последующие составляют 50% объем от заработной платы женщины в зависимости от стажа женщины. При амбулаторном лечении стаж в расчет не идет.
  • Пока ребенку не исполнится 14 лет, его мама вправе работать на условиях сокращенного рабочего дня.
  • Если женщина устраивается на работу, руководителю нельзя отказывать ей в предоставлении должности по причине ее статуса мамы-одиночки. Отказ в предоставлении рабочего места обязательно сопроводить письменным объяснением причины отказа. Иначе, женщина может обратиться с жалобой в органы соцзащиты.

Помимо всех указанных форм поддержки одиноких матерей, женщина получает право на удвоенный вычет по НДФЛ.

Выплаты и пособия

Статус матери-одиночки не лишает женщину обычных пособий, предназначенных для всех родивших мам:

  • Больничное пособие по беременности и родам (БиР) — в размере 100% средней зарплаты за 2 последних календарных года (для официально трудоустроенных женщин);
  • Дополнительное пособие по нетрудоспособности по БиР, если больничный был продлен в связи с тяжелыми родами — добавочные оплачиваемые 16 дней.
  • Единовременное пособие, выплачиваемое после родов —17479,73 руб. + районный коэффициент.
  • Ежемесячные выплаты на малыша до 18 месяцев — пособие от работодателя, равное 40% от з/п (безработные матери-одиночки получают материальную компенсацию от ЦЗН : на одного ребенка – в размере 3277,45 рублей, на двух и больше – 6554,89рублей).
  • Единовременная выплата женщинам, вставшим на учет по БиР до срока 12 недель — 655,49 руб.

Помимо указанных выплат, мама-одиночка может рассчитывать на дополнительные пособия, предоставляемые из средств государственного и регионального бюджетов:

  • Пособие на ребенка до 16 лет (малообеспеченным) — зависит от региона.
  • Дополнительные выплаты на третьего и последующих детей в возрасте 36 месяцев (малообеспеченным) — равны размеру детского прожиточного минимума в регионе.
  • Компенсационное пособие женщине, самостоятельно ухаживающей за ребенком. Выплачивается только до момента, когда ребенку исполняется 3 года — 50 руб. в месяц (при наличии одного ребенка).
  • Выплаты из материнского капитала в размере прожиточного минимума на ребенка до 1,5 лет.

Документы для оформления выплат

Чтобы оформить пособия и дополнительные льготы, маме следует собрать пакет следующих документов:

  • Заявление на выдачу пособия.
  • Свидетельство о рождении малыша.
  • Справка о совместном проживании мамы и ребенка.
  • Другие документы, в зависимости от пособия, на которое претендует одинокая мать.

Как только заявление о выплате пособия принимают в органах соцобеспечения, начинает происходить начисление. Выплаты производятся до достижения ребенком совершеннолетия. В отдельных случаях пособие могут выплачивать лишь до трех лет.

Если мама с малышом проживают в месте, отличном от места прописки, женщине придется взять справку из органов собес по прописке. В справке должно быть указано, что по месту регистрации мама-одиночка не получает никаких выплат. Тогда пособие будет производиться по месту жительства.

Если женщина трудоустроена, то часть пособий следует оформлять у работодателя. Пособие, выплачиваемое из средств Материнского капитала назначает Пенсионный Фонд.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Пособие по безработице матери одиночке в 2020 году

Содержание и воспитание ребенка в любом возрасте отнимает много времени, сил и денежных средств. Детские продукты питания, одежда, памперсы, различные аксессуары и приспособления — стоимость этих товаров стремительно растет из-за непрекращающихся проблем в экономике. В полной семье, пока мама заботится о здоровье малыша в период декретного отпуска, отец зарабатывает деньги. Но мать-одиночка, зачастую даже без алиментов и поддержки родственников, вынуждена беспокоиться о воспитании ребенка и поиске средств к существованию самостоятельно. Часто из-за необходимости ухаживать за крохой женщина лишается работы. В такой ситуации на помощь приходит государство. Но опять же, помощь никогда не назначается автоматически — приходится изрядно потратить время на то, чтобы получить пособие по безработице матери одиночке. А другие льготы и выплаты неработающим матерям одиночкам различаются в зависимости от региона проживания неполной семьи.

Кто имеет право на выплаты неработающим матерям одиночкам (кто признается матерью-одиночкой)

Согласно статистическим данным, приблизительно 30% женщин России занимаются воспитанием детей в одиночку по причине развода или рождения сына/дочери вне брака. Но не каждая женщина, которой не помогает отец ее ребенка или другой мужчина, считается матерью-одиночкой.

Важно! Чтобы претендовать на выплаты и льготы, полагающиеся матерям-одиночкам, важно соответствовать всем критериям, установленным на законодательном уровне. Если статус одинокой матери не закреплен должным образом, претендовать на преференции для данной категории льготников будет невозможно. Тот факт, что ребенок растет без отца, еще не является основанием для оказания его матери дополнительной государственной и региональной поддержки.

Разберемся, каким критериям должна соответствовать женщина, чтобы иметь право на оформление льгот и выплат в связи с воспитанием ребенка в одиночку:

Напротив, в следующих случаях женщина не имеет права претендовать на преференции, положенные матерям-одиночкам:

  • если ребенок был рожден до того, как истекли 300 дней со дня оформления развода с бывшим супругом женщины (либо с момента смерти мужа);
  • если имеется постановление суда об установлении отцовства;
  • если ребенок появился на свет у женщины, пребывавшей в законном браке, но впоследствии отец был лишен родительских прав;
  • если женщине не помогает бывший муж после оформления развода.
Читать еще:  Выплатят ли пенсию с даты наступления пенсионного возраста?

Как женщине оформить статус матери-одиночки

Для получения официального подтверждения того факта, что женщина является одинокой матерью, следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту регистрации (фактического проживания, временного пребывания). При себе необходимо иметь следующие документы:

  • справка по форме №25;
  • судебное решение и др.
  • Органы ЗАГС;
  • канцелярия суда.

Сотрудники органов социальной защиты населения вынесут решение в течение 30 дней с момента подачи заявления и документов. Если недостающих бумаг нет, и имеются основания для присвоения женщине статуса матери-одиночке, ей будет выдано соответствующее удостоверение, дающее право на оформление льгот и выплат.

Пособие по безработице матери одиночке в 2020 году (минимальный и максимальный размер)

Центр занятости населения выплачивает пособие по безработице всем неработающим россиянам. На матерей-одиночек распространяются все те же правила, что и на других граждан, то есть никаких привилегий статус одиноких мам в данном случае не дает.

Безработный человек в понимании действующего законодательства — тот, у которого в настоящее время не имеется источника дохода (работы), и кто зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости. Иногда под безработицей понимают также невозможность трудоустроиться в течение 10 дней с момента постановки на учет в центре занятости. Данное ведомство оказывает следующую материальную поддержку:

  • выплачивает социальное пособие по безработице в течение установленного законом срока;
  • оказывает финансовую помощь после того, как истечет период выплаты ранее назначенного пособия по безработице;
  • оплачивает курсы профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, куда направляются лица, ищущие работу;
  • выплачивает стипендию в период прохождения обучающих курсов по направлению от центра занятости;
  • предоставляет стартовый капитал лицам, желающим заниматься индивидуальным предпринимательством и представившим убедительный бизнес-план на рассмотрение консультанотов службы занятости.

Важно! Минимальный размер пособия по безработице для матерей-одиночек составляет 850 рублей, максимальный — 4900 рублей, как и в общем случае.

Вне зависимости от того, по какой причине женщина потеряла работу, она имеет право на получение пособия по безработице после регистрации в Центре занятости населения, если она отработала 12 месяцев (при условии отработки полного рабочего дня), то есть 26 календарных недель. Расчет величины пособия будет зависеть от того, как скоро женщина найдет работу после обращения в ведомство:

Важно помнить о том, что если ребенок совсем маленький, и женщина перед увольнение пребывала в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, период отпуска исключается из указанных 26 календарных недель при подсчете размера пособия по безработице.

«Информацию о наличии у гражданина 26 календарных недель оплачиваемой работы специалисты службы занятости получают из справки о среднем заработке с последнего места работы гражданина. Причем работодатели при заполнении справки должны указывать периоды, которые исключаются из подсчета. Это, в частности, период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора и до 3 лет. (…) Периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, … включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы».

Деева Л.Ю., Департамент труда и занятости населения г. Москвы

Уточним, какие периоды участвуют при подсчете выплат за последние 26 календарных недель работы, а какие — нет:

Как оформить пособие по безработице матери одиночке в 2020 году

Чтобы начать получать пособие по безработице, необходимо официально получить статус безработного. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

По каким причинам матери-одиночке могут отказать в оформлении пособия по безработице

Любой гражданин, не имеющий официального места трудоустройства, включая матерей-одиночек, имеет право обратиться в Центр занятости населения. Оснований, по которым биржа труда может отказать в постановке женщины на учет и в подборе вакансий, закон не устанавливает. Однако, выплата пособия по безработице может быть временно приостановлена или прекращена. Основными причинами для приостановки выплат могут стать:

  • отказ от двух предложенных вакансий;
  • невозможность трудоустройства на протяжении 3 месяцев и последующий отказ от прохождения обучения за счет биржи труда или выполнения оплачиваемых общественных работ;
  • отчисление с обучающих курсов, на которые гражданка была направлена центром занятости, по вине учащегося;
  • самовольный уход с обучающих курсов;
  • нарушение сроков и условий вторичной регистрации (неявка на очередное собеседование).

Прекратить выплачивать пособие биржа труда может по следующим основаниям:

  • трудоустройство матери-одиночки (не важно, самостоятельно она нашла место работы или с помощью центра занятости);
  • направление женщины на профессиональное обучение с выплатой стипендии;
  • назначение пенсии по возрасту (в том числе досрочной и за выслугу лет);
  • получение пособия по безработице незаконным путем;
  • кончина безработной женщины;
  • письменный отказ от подбора вакансий и дальнейшего сотрудничества с центром занятости;
  • осуждение женщины и пребывание в местах лишения свободы либо на исправительных работах;
  • переезд в другой регион;
  • неявка на перерегистрацию в течение 30 дней без уважительных причин.

Иные льготы и выплаты неработающим матерям одиночкам в 2020 году

Помимо пособия по безработице, неработающая мать-одиночка может рассчитывать на следующие выплаты:

  • 3142,33 (на первого по счету ребенка);
  • 6284,65 (на второго ребенка и каждого из последующих детей).

Кроме того, материям-одиночкам предоставляется ряд льгот на федеральном и региональном уровне:

  1. Возможность осуществления трудовой деятельности на условиях неполного рабочего дня или недели (менее 40 часов).
  2. Невозможность привлечения женщины к ночному труду (с 22:00 до 06:00 ч.) без ее письменного согласия.
  3. Льгота по внесению родительской платы за услуги государственных и муниципальных детских садов. Женщина должна будет заплатить 20%, 50% либо 70% от установленной на региональном уровне суммы при обучении в ДОУ первого, второго или третьего ребенка соответственно.
  4. Льготы по оплате ЖКХ (размеры субсидий и скидок указываются на сайтах городских центров жилищных субсидий).
  5. Бесплатный комплект одежды для новорожденных.
  6. Бесплатные лекарства на детей до 3 лет.
  7. Бесплатный проезд в общественном транспорте для детей до 7 лет.
  8. Бесплатное посещение молочной кухни или получение компенсации за ее отсутствие (при наличии направления от главного врача поликлиники).
  9. Бесплатное предоставление учебной литературы в ДОУ и школах.
  10. Бесплатное посещение музеев и зоопарков для детей от 7 до 18 лет.

Законодательные акты по теме « Выплаты неработающим матерям одиночкам в 2020 году»

Распространенные ошибки при обращении за выплатами, полагающимися матерям-одиночкам

Ошибка №1: Женщина не обращается за государственными и региональными льготами и выплатами, предназначенными матерям-одиночкам, поскольку не имеет доказательств наличия у нее данного статуса — в день регистрации рождения ребенка в ЗАГСе она не оформила справку по форме №25, и теперь считает, что документ запросить нельзя. На самом деле, за справкой к сотрудникам органов ЗАГСа можно обратиться в любой день, и бумага будет выдана. Временных рамок для получения справки законом не установлено. Но одной только справки недостаточно для того, чтобы присвоить желанный статус — просто на основании этой бумаги органы социальной защиты могут принять решение о выдаче удостоверения матери-одиночки.

Ошибка №2: Женщина убеждена в том, что обладает статусом матери-одиночки, поскольку завершился бракоразводный процесс с отцом ее детей. На самом же деле, развод не является основанием для признания женщины матерью-одиночкой, поскольку в свидетельстве о рождении ребенка имеется запись, свидетельствующая о наличии у ребенка отца. Государство и региональные власти не оказывают дополнительной поддержки в таком случае, поскольку отец ребенка после развода продолжает заботиться о своих детях и выплачивает алименты. Но и если алименты мать детей не получает, это также не дает ей право называться одинокой мамой — в такой ситуации необходимо подать исковое заявление в суд, чтобы взыскать алименты. После вынесения решения судом пристав обяжет бывшего супруга содержать детей материально.

Часто задаваемые вопросы по теме « Выплаты неработающим матерям одиночкам»

Вопрос №1: Требуется ли официально подтверждать статус матери-одиночки, чтобы пользоваться трудовыми привилегиями по месту работы?

Труд женщин, самостоятельно воспитывающих малолетних детей, регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1. В данном нормативном акте приводится полное определение матерей-одиночек. Согласно трудовому законодательству, сотрудница признается одинокой мамой, если она одна своими силами воспитывает детей, если их отец скончался либо был лишен родительских прав и так далее. Поэтому для получения трудовых льгот достаточно сообщить о том, что детей содержит только мать, заботится о них, кормит, одевает, обучает. Даже удостоверение оформлять нет необходимости.

Вопрос №2: В каких случаях с женщины могут снять статус матери-одиночки и лишить ее тем самым права на льготы и пособия?

Если женщине уже было выдано удостоверение матери-одиночки, снять с нее данный статус закон позволяет только при наличии веских на то оснований. Такое может произойти в следующих случаях:

  • если женщина выходит замуж, а ее новый супруг соглашается на усыновление ее детей;
  • если биологический отец ребенка подает в суд с целью признания отцовства и передает суду подтверждение в виде положительного текста ДНК;
  • если женщина в момент обращения в органы социальной защиты населения передала сотрудникам УСЗН подложные документы или сообщила недостоверные сведения, что выяснилось позднее.

Пособие матери-одиночке в 2020 году

То, какую мать считать одиночкой, кажется очевидным: эта женщина, растящая ребенка самостоятельно, без участия отца. Но закон РФ присваивает такой статус далеко не всем своим гражданкам с детьми, которые остались без мужской поддержки. В статье ниже — о том, кому конкретно положено пособие матери-одиночке в 2020 году.

Статус матери одиночки в 2020 году

Не существует единого нормативно-правового акта, где давалось бы расшифровка статуса «мать-одиночка». В разных документах можно встретить несколько схожих формулировок — «неполная семья», «одинокая мать», «единственный родитель» и др. Их использование зависит от области применения. Например, по ТК РФ одиночкой считается мать, которая растит ребенка без отца. При этом мужчина может быть записан в документах, но, например, сторониться воспитания, быть лишенным дееспособности или родительских прав.

Другое определение дает Минфин: у ребенка матери-одиночки вообще нет отца, пропал без вести, умер, его имя не отражено в документах или внесено туда со слов матери. Именно этот подход используют в социальном обеспечении и называют матерью-одиночкой:

  • Женщину, родившую вне брака ребенка, отцовство которого не установлено — решением суда или добровольно;
  • Женщину, родившую ребенка в браке или в течение 300 дней после развода, если бывший супруг оспорил свое отцовство в суде;
  • Женщину, вне брачных отношений усыновившую/удочерившую ребенка.

Кто не является матерью-одиночкой?

В свою очередь, матерью-одиночкой или единственным родителем не признают:

  • Женщину, растящую ребенка самостоятельно после развода. Она может получать или не получать алименты — право на господдержку ей не предоставляется;
  • Женщину, родившую ребенка в течение 300 дней после того, как брак был расторгнут/признан недействительным. В этом случае мужчину записывают отцом ребенка, даже если между ними нет фактического родства;
  • Женщину, отцовство ребенка которой установлено судом или добровольно. При этом отец может проживать отдельно и не вносить своей лепты в воспитание;
  • Вдову, с даты смерти мужа которой прошло менее 300 дней. В этом случае покойного супруга записывают в отцы ребенка по умолчанию.

Если гражданка все-таки признана одиночкой, в ЗАГС ей выдают специальную справку по форме №25. В свидетельстве о рождении ребенка ставят прочерк или вносят ФИО отца со слов женщины. В дальнейшем эти бумаги будут требовать госорганах и по месту трудоустройства как подтверждение ее статуса.

Выплаты и пособия в 2020 году матери одиночке

Важно понимать, что в России отдельное пособия матери-одиночке в 2020 году не выплачивается — все поощрения и льготы государство производит на общих основаниях, для матерей любого статуса. Конкретно речь идет о таких выплатах:

  • Пособие по беременности и родам. Зависит от доходов матери за последние два года или от величины МРОТ. В 2020 году должно составлять не менее 34 520,55 рублей;
  • Пособие для женщин, ставших на учет а мед. учреждения на ранних сроках беременности. Составляет 655,49 рублей;
  • Разовая выплата при рождении ребенка. Сумма фиксирована — 17 479,73 рублей;
  • Регулярные выплаты. До момента, когда ребенок достигнет 1,5 лет, мать ежемесячно получает 40% от среднего заработка, но не меньше 3 277,45 рублей за первого ребенка, 6 554,89 — за второго и последующих.
  • Для ребенка от 1,5 до 3 лет сумма выплат мизерна и составляет 50 рублей.

Остальные виды выплат — ежемесячных или ежеквартальных — одинокие матери получают из региональных бюджетов (об этом — несколькими пунктами ниже).

Дополнительная поддержка матерей-одиночек

Кроме детских пособий матери-одиночке, государство оказывает поддержку и в иной, нематериальной форме. Например, к группе социальных льгот и компенсаций относятся:

  • Места в детском саду. Одинокая мать имеет право на приоритетное зачисление ее ребенка в группу, а также снижение родительской платы;
  • Помощь в лечении. Государство готово помочь с приобретением лекарств — оплатить их стоимость полностью или частично, предоставить в детской поликлинике услуги массажиста;

Остальные льготы не зависят от статуса женщины напрямую, но полагаются малоимущим семьям. Если из-за низкого дохода мать-одиночка с ребенком попадают в эту категорию, они могут претендовать еще на некоторые поощрения:

  • Субсидия на коммунальные услуги. Выражается в проценте, на который снижают ежемесячную оплату ЖКХ. Гарантирована семьям, у которых траты на «коммуналку» составляют больше установленной нормы;
  • Бесплатная молочная кухня. Семья, признанная нуждающейся, получает качественное и разнообразное спецпитание.
Читать еще:  В каких случаях прекращается выплата пенсии?

Отдельно стоит выделить налоговый вычет в двойном размере — эта компенсация предусмотрена специально для единственного родителя. Ежемесячно сэкономить на налоге можно 2 800 рублей, если одиночка воспитывает одного или двух детей, и 6 000 рублей — если трех.

Льготы и пособия многодетной матери

В РФ многодетной признается мать, которая растит трех и более детей, не достигших совершеннолетия. Чтобы считаться еще и одиночкой, такая женщина каждого ребенка должна родить вне брака. Это важный нюанс: если хотя бы одного из трех (или более) детей многодетная мать родила, состоя в брачных отношениях, «льготного» статуса ей не видать.

В основном, многодетные матери-одиночки получают те же выплаты, что и просто одинокие матери. Различаются суммы — многодетным положена большая поддержка. О каких конкретно пособиях ведется речь:

  • Постоянное. Выплачивается, пока младший из детей не достиг совершеннолетия. Размер выплаты зависит от региона — к примеру, в Москве матерям ежемесячно платят 1 200 рублей, чтобы компенсировать рост стоимости жизни, и 675 рублей сверху — в счет роста цены на продукты питания;
  • Временное. Если многодетная мать не работает, выплата составляет 6 327,57 рублей, если состоит в декретном отпуске — 40% от размера оклада, но меньше базовой суммы. Выплачивают такое пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
  • Компенсационное. Приходит ежемесячно от работодателя. Размер мизерный — 50 рублей для всех матерей.

Кроме общероссийских льгот и пособий, матерей-одиночек поощряют единоразовыми выплатами в регионах. В Москве ставки такие:

  • Пособие. Платится единожды за третьего и последующих детей в размере 14 500 рублей, а за тройняшек — сразу 50 000 рублей;
  • Компенсации. Полагаются матерям на постоянной основе, чтобы возместить расходы на связь и покупку школьной формы. Это, соответственно, 250 рублей ежемесячно и 10 000 рублей в год.

Оставшиеся льготы носят нематериальный характер. На федеральном уровне многодетным матерям-одиночкам полагаются:

  • Скидка на оплату услуг ЖКХ. Ее процент зависит от количества детей: семьям с 3 детьми стоимость в жировке снижают на 30%, с 4 — на 50%, а с 7 и более — полностью возмещают;
  • Бесплатно питание. Речь о комплексных завтраках и обедах, которые в школе могут получать дети из многодетной семьи;
  • Места в детском саду. Приоритет в очереди — всегда за многодетными, а также с таких семей не взимается родительская плата;
  • Бесплатный проезд. Действует для всех детей и одного из родителей на все виды общественного транспорта;
  • Бесплатное лечение. Государство обеспечит детей лекарствами и путевками в оздоровительные учреждения (не менее одной поездки в срок два года);

Нематериальные льготы положены женщинам и на уровне регионов. Так, в Москве в роддомах выдают комплекты белья, позже предлагают бесплатно посетить с ребенком (детьми) цирк, зоопарк и проч. муниципальные заведения города.

Трудовые льготы

Поскольку мать-одиночка — априори единственный кормилец в семье, в ТК РФ за ней закреплены особые права и льготы (кстати, они же распространяются на отцов-одиночек):

  • Одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет, нельзя сократить, уволить при смене руководства или лишить должности из-за дисциплинарных взысканий;
  • В случае банкротства или ликвидации организации родителю-одиночке должны предоставить другое место для трудоустройства. Ответственность за это лежит на нанимающей организации, которая собирается сократить своего сотрудника;
  • Уход за больным ребенком оплачивается всем родителям. При этом размер пособия матери-одиночки зависит от типа лечения. Если ребенку требуется нахождение в стационаре, выплаты будут определяться стажем. При амбулаторном лечении пособие в первые 10 дней выплачивается в полном размере, далее — наполовину;
  • Родителям с детьми младше 7 лет больничный лист оплачивается без ограничений, с детьми старше — оплачиваются первые 15 дней;
  • Родитель-одиночка вправе взять отпуск за свой счет в любое время. Максимальная продолжительность такого отпуска — 14 дней;
  • Одинокий родитель с ребенком в возрасте до 5 лет не может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе и работе в ночное время суток;
  • Мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, в любой момент вправе перейти на неполный рабочий день.

Также преференции имеются у одиноких матерей, когда они устраиваются на работу. Дело в том, что работодатели не могут отказать им в найме из-за наличия несовершеннолетних детей. А если кандидатуру все-таки отклоняют, матери-одиночке должны четко объяснить, в чем состоит причина отказа.

Пособие матери-одиночки в 2020 в Москве

В отличие от других регионов РФ, в столице одинокие матери получают свои, только им предназначающиеся выплаты. В том числе:

  • Пособие на ребенка. Ежемесячно составляет 15 000 для ребенка до 3 лет, 6 000 — ребенка от 3 до 6 лет, 12 000 — на ребенка-инвалида до 18 или 23 лет;
  • Компенсация инфляции. На продукты питания для ребенка до 3 лет — 675 рублей. На остальные расходы детям до 16 или 18 лет — 750 рублей, если мать получает ежемесячное пособие. Если не получает — 300 рублей.

Дополнительное требование к матерям-одиночкам, которые стремятся получать эти льготы, — постоянная регистрация в Москве.

Пособие матери-одиночки в 2020 в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге для одиночек действует те же льготы, что и по всей стране. Разница в размере выплат: как второй по значимости город, Питер и его муниципальные власти выделяют больше средств на поддержку нуждающихся, чем остальные российские регионы.

Как оформить пособие матерям одиночкам?

Чтобы получать единовременные и ежемесячные выплаты, необходимо следовать следующему алгоритму действий.

  1. Произвести сбор необходимой документации, пакет которой должен соответствовать установленному списку;
  2. Отдать собранные документы в уполномоченные органы;
  3. Представители социального учреждения перед принятием пакета бумаг убеждаются в их полном объеме и верном заполнении, а затем проверяется подлинность указанных сведений;
  4. Получать причитающиеся пособия в регламентированные сроки.

Подать заявку на получение пособий может непосредственно мать-одиночка или лицо, ее представляющее, в случае с которым потребуется нотариальная доверенность, подтверждающая право действий от имени единственного опекуна. Обработкой документов занимаются органы социальной защиты, располагающиеся в непосредственной близости от адреса проживания. Также оформление заявления возможно в центрах, осуществляющих многофункциональную деятельность. Оформление пособия производится в течение 10 дней, по истечении которых осуществляются денежные перечисления.

Документы на оформление пособия

  • Паспорт заявительницы;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Справка из ЗАГСа (форма №25);
  • Справка о доходах (форма 2-НДФЛ);
  • Справка о составе семьи;
  • Выписка из трудовой книги, если заявительница работает;
  • Справка из центра занятости, если заявительница — безработная;
  • Выписка из домой книги о составе семьи и отсутствующих долгах.

Представленный список — расширенный. В зависимости от поощрения или льготы, документов может понадобиться меньше (например, для единоразового пособия по рождения ребенка справка 2-НДФЛ не нужна).

Как получить пособие матери одиночке?

  1. Собрать пакет бумаг, запрашиваемый для оформления данного пособия:
  2. Обратиться в управление соцзащиты по месту регистрации или в нанимающую организацию;
  3. Подать заявление в письменной форме и получить причитающиеся льготы, пособия или компенсации.

В органах соцзащиты детально проинформируют о том, какие выплаты положены матери-одиночке и как их оформить. Нелишним будет уточнить перечень документов — в действующие правовые нормы постоянно вносятся изменения.

Другие льготы

Основные выплаты, льготы и компенсации были названы выше. Ими полные и неполные семьи с детьми пользуются часто и массово. Но есть формы господдержки, к которым прибегают реже, — это строительство жилья, юридическая помощь и пенсия по потере кормильца. Подробнее:

Сегодня в России действуют две программы — «Молодая семья» и ипотека под 6%. В рамках первой родители в возрасте до 35 лет могут получить финансовую помощь и направить ее в т.ч. на покупку жилья (первоначальный взнос или погашение долга). Вторая программа позволяет взять ипотечный кредит, часть которого субсидирует государство. Основное условие — иметь двух и более детей, средства на стартовый взнос. Одинокие матери вполне могут участвовать в обеих программах.

Еще денежную помощь на строительство и приобретение квартир получают от региональных властей. Например, в Москве и Петербурге семьи становятся в очередь на улучшение жилищных условий. Для этого родители должны прожить в городе от 10 лет и не иметь недвижимость в собственности.

Юридическая помощь

Воспользоваться ей могут только одинокие родители с детьми, которые попадают в категорию «малообеспеченная семья». Помощь заключается в бесплатной консультации юриста, составлении искового заявления, защите интересов в суде. Обратиться к специалисту можно в государственную или частную организацию, но обязательно — к участнику системы бесплатной юридической помощи.

Пенсия по потере кормильца

Выплачивается женщине только в том случае, если ее супруг умер. При этом перед смертью мужа гражданка должна была находиться у него на иждивении. Размер пенсии зависит от стажа кормильца, а сама пенсия сохраняется, если вдова вступит в новый брак.

Что положено матери-одиночке, если предприятие банкрот?

я мать одиночка предприятие хотят объявить банкротом что будет со мной должны ли меня трудоустроить ? есть такой закон или нет если есть то какой

Вопрос относится к городу Оренбург

В том случае, ели предприятие будет ликвидировано, то все работники вне зависимости от социального положения и возможных льгот будут подлежать увольнению.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам гарантировано право получения выходного пособия в размере

»Статьи »Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

7 августа 2014 43903

Темы: Налоговый и юридический практикум

В условиях непростой экономической ситуации многие организации по объективным причинам вынуждены прекратить деятельность и уволить работников. Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права сотрудников, а также правильно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций

Популярное по теме

Налоговые проверки 224

Уведомление о контролируемых сделках 829

Расходы будущих периодов 3647

Курсовые разницы при покупке и продаже валюты 774

ООО или ИП: что выбрать 1103

При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц1. В свою очередь ликвидация организации влечет прекращение трудовых отношений с работниками. Напомним, что согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Общие правила увольнения работников при ликвидации организации

После того как учредители решили прекратить данный вид бизнеса и ликвидировать организацию, назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением сотрудников (ст. 62 ГК РФ). В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.

1: В данной статье процедура ликвидации юридического лица не рассматривается. Подробнее о добровольной ликвидации хозяйственного общества читайте в РНК, 2009, № 12.

Обратите внимание: если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. То есть увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация действительно ликвидируется и в соответствии с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Это следует из статьи 61 ГК РФ .

Таким образом, ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества или изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также с ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Поскольку у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ), а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Например, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет. Это означает, что не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ).

Любая организация, прекращающая свою деятельность, обязана соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками. Это поможет избежать возможных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных материальных затрат, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.

Если филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, прекращает свою деятельность, то трудовые договоры расторгаются по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ)

Последовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме (см. рисунок). Рассмотрим ее подробнее.

Читать еще:  Могу ли я выйти на пенсию в 55 лет, если работаю электрогазосварщиком с 1984 года?

Уведомление органа занятости

Если организация ликвидируется и расторжение трудовых договоров с сотрудниками неизбежно, работодателю необходимо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме уведомить орган службы занятости. В уведомлении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из них. Данная обязанность закреплена в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1). Форма уведомления Законом № 1032-1 не установлена, поэтому его оформляют в произвольной форме.

Бланки типовых форм для предоставления информации можно взять в органе занятости населения административного округа по месту регистрации организации

Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Например, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008—2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих. Следовательно, организации, относящейся к указанной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, необходимо представить уведомление в орган центра занятости не позднее чем за три месяца до увольнения всех сотрудников списочного состава.

В ситуации, когда отраслевое и (или) территориальное соглашения отсутствуют, за основу используются правила, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения3. В указанном положении также приведены формы уведомлений при массовом увольнении работников.

Ответственность за невыполнение работодателем указанной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ . Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица — от 300 до 500 руб.

Нормами Трудового кодекса, предусматривающими обязательное участие профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения в связи с ликвидацией организации (ст. 82 ТК РФ). В то же время в соответствии с пунктом 3 статьи 21 Закона № 1032-1 массовое увольнение работников должно осуществляться после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

2: Соглашение утверждено 28 декабря 2007 года Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России и Спецстроем России.

3: Положение утверждено постановлением Совета Министров РФ от 05.02.93 № 99 и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Рисунок. Схема действий работодателя при увольнении персонала в связи с ликвидацией компании

Таким образом, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют критериям массовости, необходимо в письменном виде уведомить профсоюзный орган не позднее чем за три месяца до начала увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме. Для удобства можно представить уведомление по той же форме, что и в орган занятости населения.

Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, уведомляют об увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а лиц, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Если работнику не будет вручено уведомление о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией организации, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде

При банкротстве организации работников о предстоящем увольнении информирует конкурсный управляющий не позднее одного месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Требования к оформлению уведомления работника законодательством не установлены, поэтому документ составляется в произвольной форме. Один экземпляр вручается высвобождаемому сотруднику, другой, на котором сотрудник расписался и указал дату ознакомления, остается в организации.

Истечение двух месяцев (или иного установленного срока)начинается не со дня составления уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, а со дня, следующего за днем ознакомления с ним работника

Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать уведомление о предстоящем увольнении, то работодатель составляет соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей, в котором фиксируются факт передачи уведомления и его дата.

Акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в произвольной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (обычно это работник кадровой службы) в присутствии не менее двух свидетелей. Свидетелями могут быть любые работники организации или представители созданной ликвидационной комиссии. В этом случае двухмесячный срок уведомления работника будет отсчитываться со дня, следующего за днем составления акта.

Обратите внимание: работника, находящегося в служебной командировке, необходимо отозвать из командировки и под роспись вручить уведомление. Уволить его можно не ранее чем через два месяца с даты вручения уведомления.

Приказ об увольнении и оформление трудовых книжек

Приказы по формам № Т-8 или Т-8а о расторжении трудовых договоров4 издаются по истечении двух месяцев с даты вручения уведомлений работникам или досрочно при наличии письменного согласия работника. Если был составлен акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки, то приказ об увольнении издается по истечении двух месяцев начиная со дня, следующего за днем составления данного акта.

4: Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности или отказе от ознакомления на приказе делают отметку «Ознакомиться отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно».

После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книжки вносится запись о прекращении трудового договора.

Запись об основании и причине расторжения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ.

В день увольнения (последний день работы) работнику в соответствии с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книжка.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ)

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

Обязанность по трудоустройству в таком случае на работодателя не ложится. Ваше право встать на учет в центре занятости.

Оформление пособий по беременности и родам для матерей-одиночек в 2020 году

Матерей-одиночек достаточно много как в России, так и по всему миру. Существует множество причин, по которым мать может остаться с ребенком одна, и в отдельных случаях государство готово оказать ей помощь в виде денежных пособий, льгот, субсидий и приоритета при распределении каких-либо нематериальных благ. В статье расскажем какие пособия по беременности и родам для матерей одиночек в 2020 году.

Статус матери-одиночки

Чтобы официально обладать статусом матери-одиночки, женщина должна удовлетворять некоторым условиям. Так, согласно юридическому определению, матерью-одиночкой считается женщина, у детей которой в свидетельстве о рождении нет информации об отце.

● отсутствует совместное заявление в органы ЗаГСа об установлении отцовства,

● отсутствует судебное решение об установлении факта отцовства.

На какие детские пособия вправе рассчитывать мать-одиночка

Статус матери-одиночки не лишает ее права на получение пособий и льгот, получаемых матерями в общем порядке. Что касается дополнительных выплат, то они устанавливаются региональными законами, поэтому перечень пособий разнится от субъекта к субъекту РФ. Чтобы быть в курсе того, какие на данный момент существуют пособия по вашему месту жительства, обратитесь за консультацией в Администрацию поселения или в Управление соцзащиты населения.

Бывает, что социальный работник приходит прямо в родильный дом и разъясняет материям их права на материальную помощь.

Для примера возьмем мать одиночку, проживающую в Москве.

50% заработка – остальные дни амбулаторного лечения,

при стационарном лечении пособие зависит от трудового стажа.

не более 100% среднемесячного заработка за последние 2 года в случае рождения 2-ого ребенка в то время, когда продолжаются выплаты на 1-ого ребенка до 1,5 лет, или при рождении двойни;

3065 рублей 69 копеек – минимальная сумма на 1-ого ребенка,

6131 рубль 37 копеек – минимальная сумма на 2-ого ребенка.

● Необходимо обратиться в медицинское учреждение и встать на учет не позднее 12 акушерских недель беременности;

● нужно взять справку, доказывающую факт постановки на учет на раннем сроке.

Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации

Размер и место выдачи указаны в таблице:

Туда же, где беременная оформляла декретное пособие:

● в бухгалтерию по месту работы,

● в Фонд социального страхования,

● в местное отделение УСЗН (если работница была уволена из-за закрытия предприятия).

Как матери-одиночке получить пособие по беременности и родам

Декретное пособие рассчитано только для определенной категории женщин, вынашивающих ребенка. На выплату не влияет статус малоимущей семьи, матери-одиночки, инвалидность или какие-либо другие факторы. Все женщины должны действовать на общих условиях.

Размеры пособия по беременности и родам для матери-одиночки

Бывает так, что региональные власти назначают матерям-одиночкам, проживающим в данном субъекте РФ, дополнительные пособия в связи с их статусом или при появлении на свет третьего ребенка. Но если второй случай является довольно распространенным, на особые выплаты матери-одиночке не стоит слишком надеяться.

Размер же декретного пособия в любом случае напрямую зависит от положения работающей или работавшей до увольнения женщины:

  1. Женщины, работающие по трудовому контракту, получают пособие в размере ста процентов от среднемесячного заработка за последние 2 года.
  2. Женщины, отработавшие на предприятии менее полугода, могут рассчитывать на пособие, исчисленное исходя из величины МРОТ.
  3. Женщины-ИП, нотариусы, адвокаты, частные практики, представители коренных малочисленных народов, члены фермерских хозяйств, добровольно совершавшие отчисления в ФСС как минимум полгода, будут получать выплаты по действующему МРОТ.
  4. Лишившиеся работы женщины могут получать пособие в размере 300 рублей.
  5. Декретное пособие для студентки очной формы будет равняться стипендии учебного заведения.

Служащие по контракту женщины могут претендовать на выплаты в размере денежного довольствия.

Формула расчета пособия по БиР:

РП = СМЗ : ЧД * ПДО, где

  • РП – размер пособия по беременности и родам,
  • СМЗ – суммарный среднемесячный заработок за 2 расчетных года,
  • ЧД – число дней в этих 2 годах,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

В случае, если доходы за два расчетных года в сумме превышают максимально возможную базу для начисления пособия (в 2015 г. – 718 000 рублей, в 2016 г. – 755 000 рублей), пособие будет выплачено на основании размера предельной базы.

Если рассчитанное по формуле пособие окажется меньше того, которое могло бы выплачиваться, если бы работодатель вычислил его величину по действующему МРОТ (до 1 июля 2017 года – 7500 рублей, после 1 июля 2017 года – 7800 рублей), женщина получит выплаты, рассчитанные по МРОТ.

Формула расчета пособия по беременности и родам по МРОТ:

РП = МРОТ * 24 месяца : ЧД * ПДО, где

  • РП – размер пособия,
  • ЧД – число дней в 2 отчетных годах,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

Продолжительность декретного отпуска может составлять:

  • 140 дней при нормальном течении одноплодной беременности и при родоразрешении без осложнений,
  • 156 дней при родах с осложнениями (Кесарево сечение, обильное кровотечение),
  • 194 дня при многоплодной беременности.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector