Содержание

Имеет ли бабушка право на пособие по уходу за ребёнком?

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

  • учится;
  • работает;
  • не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы по факту за ребенком ухаживала неработающая бабушка, а отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Законом не запрещен такой вариант.

В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

  • умерли;
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • пропали без вести;
  • недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  • уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья.

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

  • по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
  • по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

Пособие по уходу за ребенком бабушке в 2020 году

Женщина, вынужденная работать не в полную силу во время беременности, а затем пропускать работу на период родов и пребывания в родильном доме с новорождённым, рискует своей карьерой и заработком. Пособия по уходу за ребёнком не могут компенсировать отсутствие у матери заработной платы на протяжении целых полутора, а то и трёх лет. Чтобы помогать мужу пополнять семейный бюджет или, наоборот, компенсировать отсутствие в доме мужчины, мать младенца может вернуться на работу сразу, как оправится после родов. В такой ситуации на помощь может прийти бабушка, готовая посвятить своё время внуку. В такой ситуации полагается пособие по уходу за ребенком бабушке, а не матери. Рассмотрим как получить пособие в 2020 году.

Декрет и отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск в глазах закона и отпуск по уходу за новорождённым – это два разных понятия. В декрет или, как его грамотно называть, в отпуск по беременности и родам, может выйти только женщина, собирающаяся рожать, поскольку он предназначен для того, чтобы дать ей возможность поправить здоровье после беременности. Именно поэтому продолжительность отпуска зависит от того, какая у женщины беременность – обыкновенная или многоплодная – и как прошли роды, с осложнениями или без них. Второй отпуск начинается тогда, когда женщина уже оправилась после рождения малыша и готова приступить к работе. По желанию она может и остаться дома, чтобы ухаживать за новорождённым вплоть до достижения им трёхлетнего возраста.

Читать еще:  Какими нормами регулируется индексация пенсии от МВД?

Но осуществлять уход за младенцем по закону может не только мать, но и любой близкий родственник ребёнка, например, отец или бабушка. Причём неважно, трудоустроены они, или нет. В случае наличия официального места работы наниматель обязан предоставить им отпуск по уходу за ребёнком. Нужно только подготовить документы и подать заявление на уход в отпуск по причине присмотра за ребёнком до полутора или до трёх лет. Отпуск будет неоплачиваемый.

Никаких документов собирать не нужно, если бабушка ребёнка находится на пенсии – пособие по уходу за малышом она получать не будет.

Иногда у граждан возникает вопрос, может ли за малышом ухаживать одновременно и мать и бабушка, так, чтобы можно было оформить отпуск по уходу за ребёнком обеим из них. Это невозможно по закону, но одно исключение есть – для матерей, у которых имеется какое-либо заболевание, мешающее уходу за ребёнком, есть возможность попросить уйти в отпуск бабушку ребёнка. Но тогда и пособие по уходу за малышом будет получать бабушка.

Бывает и так, что сначала мать вернулась на работу и сразу вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а чтобы не терять пособие по уходу за ребёнком, оформила его на бабушку. В таком случае пособие снова будет переоформлено на мать, как только она выйдет из ежегодного отпуска и продолжит ухаживать за ребёнком – или выплата перейдёт к отцу. Главное – чтобы деньги получал тот, кто следит за младенцем.

Особенности предоставления пособия по уходу за ребёнком бабушке

Отпуск по уходу за младенцем до исполнения ему 3 лет должен быть учтён в общем трудовом стаже и стаже по специальности. За бабушкой малыша будет сохранено рабочее место, и после выхода из отпуска она праве начать выполнять прежние рабочие обязанности.

Чтобы возникло право на уход в отпуск по присмотру за ребёнком для бабушки, должны соблюдаться два условия одновременно:

  1. И мать, и отец ребёнка должны быть занятыми людьми, не имеющими возможности ухаживать за малышом – они должны обучаться в университете или осуществлять официальную трудовую деятельность.
  2. Сама бабушка должна быть трудоустроена, даже в том случае, если она на пенсии.

Всем компаниям, бюджетным и коммерческим, запрещено отказывать бабушке ребёнка в отпуске по присмотру за малышом на том основании, что у него имеются родные родители, которые могли бы взять отпуск на себя. На родственника, который будет ухаживать за новорождённым, также будут распространяться все трудовые льготы, связанные с материнством, а именно:

  • оформление дополнительного неоплачиваемого отпуска по желанию сотрудницы в любое время год вне графика отпусков;
  • невозможность оформления на неё командировки;
  • ограничение на привлечение в сверхурочным работам;
  • запрет на вызов на рабочее место в праздники и выходные;
  • отсутствие ночных смен на работе.

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, это не должно повлиять на возможность выхода в отпуск по уходу за ребёнком. Если на момент обращения за оформлением отпуска сотрудница не была уволена, её нельзя уволить.

При появлении на свет сразу нескольких детей закон позволяет двум членам семьи, застрахованным в ФСС, взять отпуск. Если женщина, родившая двойню, предпочитает отпуск по присмотру за детьми вместо отпуска по беременности и родам, то бабушка может взять отпуск по уходу за вторым ребёнком одновременно с ней. А вот при продолжении пребывания в отпуске по БиР матери, пособие по уходу за малышом будет выплачиваться бабушке по завершении отпуска по БиР матери.

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Оформлением отпуска по присмотру за детьми оформляется бабушке работодателем по месту работы.

Бабушка пишет заявление на имя нанимателя с указанием даты начала отпуска по уходу за ребёнком и даты его завершения. Необходимо упомянуть в заявлении и о том, что бабушка намерена сидеть с малышом до исполнения ему 3 лет. Если женщина захочет, она может просить о переводе её на удалённую работу или на работу неполный рабочий день – это никак не повлияет на получение пособий.

Примечательно то, что женщина имеет право приступать к трудовым обязанностям, а затем снова уходить ухаживать за ребёнком сколько угодно раз на протяжении всех трёх лет, пока длится отпуск. Работодатель не вправе ей отказать.

Когда наниматель получит заявление, он должен издать приказ об уходе сотрудницы в отпуск и передать его в бухгалтерию для приобщения к личному делу и назначения пособия по уходу за ребёнком.

Если бабушка малыша и работает, и получает пенсию, пенсионные выплаты в расчёт пособия не идут – будет учтена только зарплата за последние 24 месяца.

При каких условиях безработная бабушка может получать пособие по уходу за ребёнком

Как уже было сказано, пособие по уходу за ребёнком выплачивается только работающим бабушкам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Однако, имеются исключения. Так, безработная бабушка или получатель пенсии по возрасту может оформить пособие, если родная мама ребёнка:

  • пребывает под стражей или в местах лишения свободы (нужна справка из ОВД);
  • была лишена прав на ребёнка или ограничена в родительских правах (должно быть решение суда);
  • страдает от заболевания, мешающего воспитывать ребёнка (должна быть медицинская справка);
  • уклоняется от присмотра за детьми (должна быть справка от органов опеки и попечительства);
  • является полностью или частично недееспособной (должно быть решение суда);
  • признана пропавшей без вести (необходима справка из ОВД или решение суда);
  • умерла или погибла (должно быть свидетельство о смерти).

Если имеет место любой из перечисленных выше случаев, бабушка будет получать пособие в местных органах социальной защиты населения в минимальном размере.

Какие документы нужны, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Чтобы получить право на уход в отпуск для того, чтобы присматривать за маленьким ребёнком, и на получение соответствующего пособия, бабушка должна подготовить следующие документы:

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Время после рождения малыша — это один из наиболее сложных периодов в жизни семьи, ведь именно в первые месяцы жизни он особенно нуждается в заботе мамы, а она не всегда может позволить себе прекратить работать.

Виной тому может быть множество причин: от нежелания находиться с крохой дома взаперти до необходимости работать из-за нехватки денежных средств в семье. В этих ситуациях на помощь может прийти бабушка, которая станет ухаживать за малюткой.

В связи с этим мы поговорим о том, какие законодательные нормы регулируют этот вопрос, какие необходимо предоставить при этом документы, на какой период предоставляется отпуск, а также как его правильно оформить. Кроме того, мы поговорим о том, может ли уйти в него работающая бабушка.

Законодательный аспект вопроса

Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) и госпособие могут предоставляться бабушке на основании следующих законодательных актов:

  • ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — освещает вопросы об обязательном соцстраховании по причине временной нетрудоспособности;
  • Ст. 256 ТК России (ч. 2) — регулирует вопросы ухода в ОУР матери или других членов семьи, фактически ухаживающих за малышом;
  • ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. (абз. 2, ч. 1, статья 13) — регламентирует начисление госпособий лицам, у которых есть дети;
  • Приказ Минздравсоцразвития (далее — Приказ) № 1012н от 23.12.09 г. (подп. «а», пункт 39) — регулирует вопросы выплаты госпособий по уходу за малышом матерям и родственникам;
  • Письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20.05.10 г. — разъясняет вопрос начисления ежемесячного соцпособия по уходу за малышом маме и родственникам при наличии в семье нескольких детей, которым необходим одновременный уход;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за ежемесячным госпособием.

Особенности предоставления

Необходимо учитывать, что ОУР и декретный — это разные понятия. Последнее понятие является «народным» названием отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком. В первый же может уйти, как уже было сказано, не только роженица, но и другой родственник (в том числе бабушка или отец) с момента окончания декрета и до времени, когда малютке исполнится 3 года.

Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место. Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически. Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели.

Читать еще:  Мне не выплатили единовременное пособие на рождение ребенка

Важно отметить, что сокращение должности, занимаемой сотрудницей, не может быть причиной отказа ей в предоставлении ОУР. Если в день подачи заявления бабушка не была уволена, то в согласии с частью 4 ст. 81 Трудового кодекса работница не подлежит увольнению.

В соответствии с письмом ФСС № 02-02-01/08-2324 если в семье рождаются близнецы (двойня или тройня), которым нужен одновременный уход, то отпуск и госпособие по уходу за детьми может предоставляться нескольким членам семьи, подлежащим обязательному соцстрахованию. Примечательно, что если мать близнецов, согласно п. 52 Приказа № 1012н выбирает отпуск по уходу вместо БиР, то и другой родственник может одновременно с ней оформить ОУР за 2-м малышом. А если она остается в отпуске по беременности и родам, то госпособие по уходу за 2-м ребенком может быть предоставлено родственнику только после окончания у мамы послеродового периода, так как законодательными актами не предусмотрено одновременное предоставление БиР и ОУР.

Порядок оформления

После представления всего пакета документации работодатель издаст приказ по предприятию о том, что сотруднице предоставляется период освобождения от трудовых обязанностей. Даты его начала и конца работница должна самостоятельно указать в тексте заявления. После этого они будут продублированы в приказе.

Перечень необходимых документов

Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию:

  • Дзаявление в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
  • документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой;
  • справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка;
  • документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится;
  • справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение;
  • справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится, и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

Примечательно, что если бабушка является совместителем, то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

Оформление выплат

Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности.

При этом дочери необходимо выйти из отпуска на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему справку из организации, где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.

В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

Если же бабушка является пенсионером по старости, либо безработной, то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать (отец) малыша:

  • признана пропавшей без вести, либо умерла;
  • является недееспособной (либо частично недееспособной);
  • уклоняется от ухода за малышом;
  • не в состоянии лично воспитывать и обеспечивать ребенка из-за проблем со здоровьем;
  • лишена родительских прав, либо ограничена в них;
  • находится под стражей в роли подозреваемой, либо в тюремном заключении.

В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН (Управлениях соцзащиты населения).

Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 руб. Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить — кто из них будет получать компенсационную выплату.

Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска. Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты.

В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.

Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат.

О правилах предоставления ОУР для бабушки малыша смотрите в следующем видеосюжете:

Как оформить декрет на бабушку

Декрет или отпуск для ухода за малышом

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Инструкция, как оформить декрет на бабушку

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Читать еще:  Верно ли назначили пенсию в пенсионном фонде?

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены свои бланки.

Шаг 3. Выпустить приказ.

В этом случае составляется обычный приказ на отпуск по форме T-6.

Пособия и выплаты

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016). При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты — если оба родителя:

  • пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными . И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком ;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников ( не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща /свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе , в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п .);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного ;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  1. заявление ( подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка );
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем ;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет ,
  • с полутора до трех .

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Как оплачивают декретные

Если трудящаяся теща /свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС .

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года .

Если теща /свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного , на второго — 5817, 24 руб. Максимально можно получить — 23120, 66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного . Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации . При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных ) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector