Содержание

Имею ли право на получение пособия, если устроилась на работу?

Пособия для неработающих родителей в 2020 году

Первые годы жизни ребенка отнимают не только много сил и времени у родителей, но и, как правило, лишают возможности одного из них вести трудовую деятельность, а значит и получать доход. Но государство, проявляя заботу о новом поколении, оказывает материальную поддержку тем родителям, которые вынуждены временно отказаться от работы. В статье расскажем про пособия неработающим родителям в 2020 году, рассмотрим порядок их оформления и получения.

Например, неработающему родителю, который ухаживает за ребенком до определенного возраста выплачивается соответствующее пособие. Причем, получает он его независимо от того, работал он до этого момента или нет. Разница состоит только в том, что в первом случае будет расчет среднему заработку, а во втором пособие будет равно минимальному размеру соцобеспечения.

Кто имеет право на пособия

Пособия гражданам, имеющим детей, в том числе и безработным регулирует федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.1995 г. Детские выплаты в виде соцобеспечения предоставляются следующим неработающим родителям:

  • уволенным по причине ликвидации фирмы или ИП и признанным безработным, в течение 12 месяцев после увольнения до рождения ребенка;
  • уволенным по причине ликвидации фирмы или ИП при нахождении в декретном отпуске;
  • неработающие и учащиеся лица.

Пособия неработающим родителям

Рассмотрим в таблице виды выплат:

  • женщины, лишившиеся работы при ликвидации фирмы, либо ИП, прекращением статуса адвоката либо нотариуса и т.д.
  • жены военных РФ, находящиеся на территории другого государства;
  • женщины, обучающиеся в профорганизациях, ВУЗах и организациях допобразования по очной форме;
  • женщины при усыновившие ребенка

100% от средн.заработка, либо исходя из размера МРОТ:

34521,20;
38466,48 – осложненные роды;
47836,52 – многоплодная беременность.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

  • Мама, отец, опекун, либо другие родственники ребенка, уволенные при ликвидации фирмы, либо ИП, прекращением статуса нотариуса, адвоката т.д.;
  • Мама, отец, опекун либо другие родственники обучающиеся в профорганизациях, ВУЗах и организациях допобразования по очной форме.

3065,69 – на первого ребенка;
6131,37 – на второго ребенка и последующих.

Порядок оформления пособия неработающим родителям

Для того, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком неработающему лицу в первую очередь следует определиться в какой орган необходимо обратиться. Подать документы можно, обратившись в один из трех органов:

  • МФЦ (лично);
  • Портал госуслуг (через сайт);
  • Министерство соцразвития населения (лично).

Для тех женщин, которые оказались безработными в следствие ликвидации фирмы не имеют возможности обратиться к работодателю за положенными выплатами. Специально для этого случая существует регламент (утв. Приказом №653н от 22.09.2014г), на основании которого за выплатами можно обратиться напрямую в тот ФСС, в котором состоял работодатель до ликвидации организации. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата ».

Представить в государственный орган необходимый перечень документов. При обращении неработающим гражданам за выплатами нужно будет предоставить следующий перечень документов:

Свидетельство о рождении ребенка;

Справка о рождении ребенка;

Документ, подтверждающий статус безработного;

Справка с ФСС о неполучении пособия

Свидетельство и рождении ребенка;

Справка о рождении ребенка;

Документ, подтверждающий факт безработицы;

Справка с ФСС о неполучении пособия

Свидетельство об усыновлении ребенка;

Документ, подтверждающий факт безработицы;

Справка с ФСС о неполучении пособия

Свидетельство о браке;

Справка из воинской части мужа;

Справка из женской консультации, где женщина стоит на учете

Свидетельство о рождении ребенка;

Справка из воинской части отца;

При необходимости: документ, подтверждающий факт опеки, свидетельство о смерти матери и т.д.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход и предыдущих детей;

Справка об учебе на очной форме;

Справка с работы другого родителя, подтверждающая что он не получал данную выплату;

Справка о совместном проживании с ребенком;

Справка о пособиях, полученных ранее.

После подачи заявления нужно подождать не более 1 месяца решения о выплате пособия.

Способы получения выплаты

Получать предназначенные выплаты неработающие родители могут одним из двух способов:

  • перечислением на лицевой счет банка, указанный в заявлении;
  • почтовым переводом, для получения на Почте России.

Расчет пособия по уходу за ребенком в ФСС

Когда за пособием по беременности и родам обращаются не к работодателю, а напрямую в ФСС, например, как в случае ликвидации предприятия, расчет производит соцстрах самостоятельно. Порядок расчета при этом используется такой же, как и в организациях. Читайте также статью: → «Порядок назначения пособий по беременности и родам для безработных ».

Формула расчета выглядит следующим образом:

ЕПР = СДЗ х 30,4 х 40%,

  • где ЕПР – размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • СДЗ – среднедневная зарплата за последние 24 месяца, перед уходом в декретный отпуск.

Пример 1. Петрова О.П. находилась в отпуске по беременности и родам. В это время произошла ликвидация фирмы, работодателя найти не удается. Зарплата за последние 2 года составила 650 000 в 2015г и 690 000 в 2016 г. Для назначения пособия по уходу за ребенком Петрова обратилась в ФСС, предоставив все необходимые документы. На основании этих данных ФСС произвел расчет пособия:

  • СДЗ = 1 340 000 / 731 дней за 2 года (в том случае если нет вычитаемых периодов) = 1 833,10руб.
  • ЕПР = 1 833,10 х 30,4 х 40% = 22 290,50 рублей.

Отказ в выплате пособия

В некоторых случаях неработающим гражданам могут отказать в выплате пособия, например:

  • Заявитель предоставил неполный пакет документов;
  • У заявителя отсутствует право для назначения пособия;
  • В предоставленных заявителем документах выявлены противоречия;
  • Заявитель представил заведомо ложные сведения;
  • Ребенок полностью находится на гособеспечении;
  • Лишение родительских прав;
  • Обращение за выплатой позднее положенного срока.

Пенсия неработающим родителям

Рассмотрим случаи, когда родителям выплачивается пенсия по уходу за ребенком, а точнее за ребенком инвалидом. Родные родители ребенка, а также опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком инвалидом не могут трудиться в этот период и получать доход. Но они вправе рассчитывать на соответствующие выплаты от государства в размере:

  • 5500 рублей – одному из родных родителей ребенка или опекуну;
  • 1200 рублей – другому лицу, осуществляющему уход.

Для того, чтобы получить такую пенсию необходимо обратиться в пенсионный фонд, который производит выплату пенсии ребенку инвалиду.

Помимо заявления, одному из родителей или опекуну нужно подтвердить факт инвалидности ребенка, а также факт собственной трудоспособности и статус безработного. Вместе с пенсией ребенку инвалиду, тем же способом. Читайте также статью: → «Пример перерасчёта пенсии за детей ».

Законодательная база для оформления

Рекомендуется изучить следующие законы:

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. «Я являюсь предпринимателем и ежегодно плачу пенсионные отчисления за себя, имею ли я право на получение пенсии по уходу за моим сыном, являющимся инвалидом».

К сожалению нет. Индивидуальный предприниматель относится к самозанятому населению, то есть трудоустроенному. Даже если доход от предпринимательской деятельности Вы не имеете, право на получение данной выплаты у Вас нет. Для этого Вам придется закрыть ИП.

Вопрос №2. «Если я не работала последние два года, а сейчас узнала, что беременна. Смогу я получить пособие по беременности и родам?»

Не сможете. Такого вида пособие выплачивается трудоустроенным женщинам, либо отдельным категориям женщин, таким как уволенные в связи с ликвидацией организации и т.д. (Закон №81-ФЗ). Если Вы не работали, то и права на выплату у Вас нет. Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем и представляет своего рода больничные. В исключительных случаях (например, при ликвидации фирмы, когда работодателя невозможно найти) выплачивает его ФСС. Но у Вас есть выход. Если даже во время беременности Вы устроитесь на работу, пусть и на небольшой промежуток времени, то свое право на данное пособие Вы сможете реализовать.

Вопрос №3. «Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она беременна вторым ребенком и выходит на работу, чтобы получить затем пособие по беременности и родам. Могу я оформить пособие по уходу за ребенком, если я бабушка и не работаю?»

Читать еще:  Какие выплаты полагаются при беременности?

Можете. Но Вам придется доказать, что уход за этим ребенком осуществляете именно Вы.

Вопрос №4. «Существуют ли дополнительные выплаты в регионах неработающим родителям?»

Существуют. В некоторых регионах, например, предусмотрена дополнительная выплата неработающему родителю, который ухаживает за ребенком инвалидом.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Положены ли Путинские выплаты безработным

Вопрос: Как оформить путинское пособие, если муж не работает официально? Какие сведения о доходах нужно предъявлять в таком случае, чтобы оформить выплаты?

Ответ: Получать ежемесячные выплаты на первых и вторых детей могут семьи, среднедушевой доход которых за последние 12 месяцев не превышает 1.5 величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. А начиная с 1 января 2020 года этот показатель увеличится до 2 прожиточных минимумов. Дети и родители должны иметь гражданство РФ. Выплаты положены на первого и второго ребенка, которые родились не ранее 1 января 2018 года.

Фото kremlin.ru / CC BY 4.0

Этот материал об изменениях в законе «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» будет вам полезен.

За назначением выплат на первого ребенка нужно подавать заявление в соцзащиту и выплаты перечисляются из федерального бюджета, а на второго ребенка — в Пенсионный фонд, выплаты будут перечисляться из средств материнского капитала. Причем заявление на выплаты на второго ребенка можно подать одновременно с заявлением на материнский капитал.

Если у супруга нет официальной зарплаты, то ему следует предоставить с заявлением на выдачу пособий следующие документы:

  • трудовую книжку с записью о последнем месте работы;
  • справку 2-НДФЛ за последние 12 месяцев. Если же в течение этого времени трудовая деятельность не велась, то справка не предоставляется;
  • справку из центра занятости, что он не состоит у них на учете и не получает пособие по безработице или же справку, что он там состоит и получает пособие.

Прежде чем подавать заявление и документы о доходах семье следует обратиться в ПФР и налоговую и запросить информацию о произведенных на них отчислениях. Так как может произойти, что, например, муж выполнял какую-либо деятельность по гражданско-правовому договору и работодатель заплатил за него налоги.

Органы соцзащиты или ПФР проверяют информацию о доходах. Если граждане будут получать пособия и при этом супруг будет иметь неофициальный незадекларированный доход и впоследствии это обнаружится, то выплаченные за все время семье средства будут с них взысканы. А если выяснится, что сведения о зарплате были целенаправленно скрыты членом семьи, то за это может наступить уголовная ответственность по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ.

При обращении в отдел соцзащиты или Пенсионный фонд (ПФР) с заявлением о назначении пособий нужно предоставить документы, подтверждающие доходы всех членов семьи. При этом учитываются не только выплаты от трудовой деятельности, но и от сделок по гражданско-правовым договорам, а также государственные пенсии и пособия.

Читать еще:  В течение какого времени должны выплатить пособие по беременности и родам?

Если супруг работает неофициально и не заключал трудовой или гражданско-правовой договор, то скорее всего работодатель не отчисляет за него налоги и страховые взносы. Соответственно документы о доходах он выдать не может, так как информация об отчислениях по зарплате в государственных органах не будет отображена. Поэтому при обращении за пособиями нужно будет предоставить только сведения о тех доходах, за которые идут соответствующие отчисления или которые назначены государством.

Как рассчитать среднедушевой доход

Для назначения пособий в расчет берется 1/12 всех доходов семьи за последний год, делится на количество членов семьи и сравнивается, не превышает ли эта сумма установленную величину прожиточного минимума.

При подаче заявления нужно будет указать информацию о всех доходах, так как если информация будет не соответствовать действительности, то в пособиях могут отказать. В таком случае придется заново собирать весь пакет документов и обращаться в ПФР или соцзащиту. В качестве дохода не учитываются полученные от государства компенсации пострадавшим при стихийных бедствиях или иных чрезвычайных обстоятельствах.

Если муж работает, однако официально не он не трудоустроен, т.е. никаких отчислений в государственные фонды нет, то работодатель не может выдать справку о доходах, так как в этом случае она не будет иметь юридической силы.

Чтобы быть в курсе всех изменений, подписывайтесь на наши группы в соцсетях, мы обязательно расскажем:

Лайфхак для родителей : как получить «путинские» выплаты на ребенка

Чтобы процесс получения денег прошел успешно, нужно изучить множество бюрократических тонкостей

Подробно о том, как получить так называемые «путинские выплаты» по закону о ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей. которые с января 2018 года полагаются семье при рождении первого и второго ребенка, рассказал блогер Андрей Горелов. Оказывается, что за эти деньги еще придется побороться с родным государством. Чтобы немного облегчить борьбу, нужно выучить все тонкости ее ведения.

Эти выплаты не не заменяют, не перекрывают и не отменяют другие льготы, их предоставляют не единоразово, а ежемесячными переводами на банковскую карту матери — или отца, если мать умерла или ее лишили родительских прав в течение полутора лет. Они также не облагаются НДФЛ.

Кто имеет право на выплаты

  1. Родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года.
  2. Опекуны, в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.

При этом, заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ, а ребенок должен быть гражданином России. (Если роды были в США, по умолчанию на выплаты претендовать нельзя, но вопрос гражданства новорожденного, если роды были за границей, лучше обсудить с российским посольством). И кроме того, средний доход на каждого члена семьи не должен быть больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

Деньги на первенца выплачивают из федерального бюджета. На второго ребенка средства перечисляют из материнского капитала. Закон не обязывает использовать маткапитал только для путинских выплат. От них можно отказаться и потратить маткапитал на жилье или что-то еще. Если родилась двойня, ежемесячно на первого ребенка вы будете получать выплату из федерального бюджета. На второго — из маткапитала.

В законе учитывается очередность детей только по отношению к матери. Если для мужчины ребенок первый, а для женщины — третий, на пособие претендовать нельзя.

Чтобы супруги имели право на выплаты, усыновленный ребенок не обязательно должен был родиться в 2018 году. Закон учитывает дату усыновления и возраст ребенка — не старше 1,5 лет.

Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса. Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Блогер приводит пример:

Далее нужно сравнить доход с прожиточным минимумом на сайте Пенсионного фонда РФ. Его величина в регионах разная и зависит от места жительства. Если женщина приехала из Москвы в Краснодар, выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы.

Пособия для неработающих родителей в 2019 году

Первые годы жизни ребенка отнимают не только много сил и времени у родителей, но и, как правило, лишают возможности одного из них вести трудовую деятельность, а значит и получать доход. Но государство, проявляя заботу о новом поколении, оказывает материальную поддержку тем родителям, которые вынуждены временно отказаться от работы. В статье расскажем про пособия неработающим родителям в 2019 году, рассмотрим порядок их оформления и получения.

Например, неработающему родителю, который ухаживает за ребенком до определенного возраста выплачивается соответствующее пособие. Причем, получает он его независимо от того, работал он до этого момента или нет. Разница состоит только в том, что в первом случае будет расчет среднему заработку, а во втором пособие будет равно минимальному размеру соцобеспечения.

Кто имеет право на пособия

Пособия гражданам, имеющим детей, в том числе и безработным регулирует федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.1995 г. Детские выплаты в виде соцобеспечения предоставляются следующим неработающим родителям:

  • уволенным по причине ликвидации фирмы или ИП и признанным безработным, в течение 12 месяцев после увольнения до рождения ребенка;
  • уволенным по причине ликвидации фирмы или ИП при нахождении в декретном отпуске;
  • неработающие и учащиеся лица.

Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?

Ольга 6 апреля 2010 в 16:07

Оля26 6 апреля 2010 в 16:15

Ольга (автор темы) 6 апреля 2010 в 16:17

Оля26 6 апреля 2010 в 16:22

inspektor 6 апреля 2010 в 16:22

Ольга, Прочтите вот это: Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам.
Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.

www.kukuzya.ru : ссылка
Здравствуйте! Прошу Вас проконсультировать по следующей ситуации. Я находясь в отпуске по уходу за ребенком получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 4200 руб/мес. Данная организация ликвидировалась. Меня уволили 29 января 2009г. всвязи с ликвидацией. С 1 февраля 2009г. я устроилась по режиму неполного рабочего времени (4 час/день) в другую организацию. В каком размере мне должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на новом месте работы ? Каким образом оно должно начисляться ? Спасибо.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы должна Вам рассчитать бухгалтерия новой организации заново исходя из установленного Вам оклада по трудовому договору. При этом Вы должны принести полный комплект документов в новую бухгалтерию для расчета и получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275):

а) заявление о назначении пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
в) копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);
е) справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

Читать еще:  Как рассчитать пособие по безработице

Расчет среднего заработка для определения размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должен быть осуществлен в соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»: «8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)»
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка (Статья 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ). При этом надо учитывать, что законодательно установлены минимальные и максимальные размеры пособий, ниже или выше которых выплачивать пособие нельзя. Минимальный размер пособия в 2009г. составляет 1 798,51 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3597,01 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7 194,02 рублей. Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году — 365, деленному на число месяцев в году — 12). Средне дневной заработок в Вашем случае определяется как 40%*(оклад/календарные дни месяца).
Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы должно быть осуществлено с первого дня Вашего устройства на работу и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Устроился на работу и по незнанию продолжал получать пособие на ребенка как безработный. Что можно сделать?

Здравствуйте! У меня такая щекотливая ситуация. Я понимаю (теперь понял) что в ниже изложенной истории я нарушил закон, но так как сейчас обстоятельства этого требуют, решился к вам обратиться. Буду благодарен если поможете советами.

Ситуация такова: Первый ребенок родился в 10.2009 г. на тот момент я был безработным. Прописан был до мая 2010 г. там. Подавал документы на детские пособия до 1,5 как безработный. Оформил на себя так как жена не имеет гражданство. Но в 28.12.09 устроился на работу и переехали в другой город (соседний район). В июле 2011 года родился 2-ой ребенок. С работы не получал пособий. Шас опять безработный (уволился в середине марта). Теперь возникла необходимость оформить детские. Знакомая говорит что надо было известить соцзащиту о том что устроился на работу т.к. оказывается нельзя получать работающему. Я то не знал и там мне тоже ничего не объяснили (только помню что расписался на какие -то бумаги содержание которых даже не прочитал! глупо конечно). Шас вот думаю если подам документы они будут проверять получил ли я до этого пособий в другом городе этого же региона? Как мне поступать? Впервые ощущаю на себе то что не знание законов не освобождает от ответственности ((( Просветите плз.

Пособия по уходу за ребенком получают, как работающие, так и безработные, так и обучающиеся по очной форме.

Знаете, просто, те кто работающие, они находятся в отпуске по уходу за ребенком, они сидят дома, а вы получается, работали.

Знаете, в этом случае, есть один не плохой выход для вас. Ведь по закону, если работник работает неполный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком за ним сохраняется. Тем более в законе нет понятия неполный рабочий день, так например рабочий день 8 часов, 7 часов 30 минут это уже неполный рабочий день.

Какой рабочий день был у вас, т.е. полный рабочий день? Я вам предлагаю просто, если возникнет такой вопрос, что вы какое то время не законно получали пособие на первого ребенка, когда уже работали, то просто, предоставьте с вашего прежнего места работы справку, что вы там работали не полный рабочий день, пусть он этот ваш рабочий день будет меньше на 30 минут, знаете, ни кто не будет вдаваться и слишком проверять документы, а было ли это именно так оформленно. Можно попробовать такой способ.

Только на будущее всегда узнавайте все ситуации, когда платят, когда прекращают платить, не знание закона вот именно от ответственности не освобождает. Да, и что потом удивляться, когда чиновники начинают под лупой рассматривать каждый случай, да еще и перестраховываясь и переходя к открытому хамству, когда даже они обязаны платить. Получается мы сами это и создаем.

Здравствуйте! Как юрист не буду Вам рекомендовать «незаконные способы». Вы действительно получали пособие в период времени, когда не имели по закону это делать.Существует неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Увы, но Вашим просвящением не должно заниматься государство.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Вы смостоятельно посчитайте переод времени по трудовой книжке когда Вам начисляли пособие. Сколько времени прошло. и причем здесь регистрация по месту жительства (переезд). Эксперты правозащитной сети помогут Вам разъяснить проблему и найти решение,но четко укажите период начисления пособия.

Здравствуйте! Спасибо Всем за отклики.

Сын родился в конце октября 2009 г. Документы подал в ноябре 2009 г. По трудовой книжке устроился 28.12.2009 г. До исполнения 1,5 лет т.е. до апреля (даже позже до мая) получали пособия. То бишь в полном размере. Такие еще обстоятельства: только я работал и работаю, я плательщик алимента (еще одному ребенку). По судебному решению из-за задолженности, на зарплату наложили арест 50%. Зарплата около 10 тыс.

Что вы думайте по поводу решении Виктории Кочетковой. В соцзащите мне объяснили что выплата пособии до 1,5 лет сразу прекращается даже если я устроюсь на не полный рабочий день. А для получения пособия с 1,5 до 3 лет мне надло буждет представить справку о том что мое рабочее время не превышает 4 часа в день? Насколько я понимаю в ТК нет четкого определения неполного рабочего дня. Ну шас это второстепенный вопрос.

Задайте свой вопрос вот сюда https://taktaktak.ru/ask.

Галина Саргасова, эксперт

Viktoriya Kochetkova, эксперт

19 марта 2012, 02:02,
7 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector