Содержание

Могу ли я при увольнении взять пенсию МО РФ?

Соцобеспечение

Пенсионное обеспечение

Пенсия за выслугу лет

Категория получателей: военнослужащие, проходящие военную службу по контракту.

Текст нормы: для военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту и имеющих на день увольнения со службы выслугу на военной службе 20 лет и более. Уволенных с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения с военной службы 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба (статья 13).

Размер выплаты:

  • военнослужащим, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;
  • военнослужащим, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба: за общий трудовой стаж 25 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 процент указанных сумм денежного довольствия (статья 14).

Нормативные правовые акты:

  • Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

  • заявление;
  • денежный аттестат;
  • копия паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства;
  • выписка из приказа об увольнении, копия послужного списка (все в личном деле);
  • расчет выслуги лет на пенсию.

Пенсия по инвалидности

Категория получателей: военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, ставшие инвалидами вследствие военной травмы либо заболевания, полученного в период военной службы (статья 21).

Текст нормы: Для военнослужащих, ставших инвалидами, в период прохождения ими службы или не позднее трех месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы, независимо от продолжительности их военной службы (статья 28).

Размер выплаты:

  • инвалидам вследствие военной травмы I и II групп — 85 процентов, III группы — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия;
  • инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп — 75 процентов, III группы — 40 процентов соответствующих сумм денежного довольствия (статья 22).

Нормативные правовые акты:

  • Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

  • заявление;
  • денежный аттестат;
  • копия паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства;
  • выписка из приказа об увольнении, копия послужного списка, копия заключения ВВК (все в личном деле);
  • выписка из акта освидетельствования в учреждении МСЭК.

Пенсия по случаю потери кормильца

Категория получателей: нетрудоспособные члены семьи умерших (погибших) военнослужащих (военных пенсионеров) состоявшие на их иждивении (статья 29).

Текст нормы: Для членов семей погибших (умерших) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту (военных пенсионеров).

Размер выплаты:

  • членам семей военнослужащих (военных пенсионеров), умерших вследствие военной травмы, — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи;
  • членам семей военнослужащих (военных пенсионеров), умерших вследствие заболевания, полученного в период военной службы, — 40 процентов соответствующих сумм денежного довольствия кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи (статья 36).

Нормативно-правовые акты:

  • Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

  • заявление;
  • денежный аттестат;
  • копия паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства;
  • копии свидетельств, выданных ЗАГСом, о рождении детей, о браке, о смерти;
  • справка образовательного учреждения об учебе детей.

Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда здоровью

Категория получателей: Военнослужащие, проходившие военную службу по контракту (уволенные с военной службы по контракту) – при установлении им в период прохождения военной службы либо после увольнения с военной службы инвалидности вследствие военной травмы.

Текст нормы: Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, (военных пенсионеров).

Размер выплаты:

  • инвалиду I группы — 17244.99 рублей;
  • инвалиду II — группы 8622.49 рублей;
  • инвалиду III группы — 3448.99 рублей.

Нормативно-правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • копия справки федерального учреждения МСЭК, подтверждающей факт установления инвалидности вследствие военной травмы.

Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда здоровью

Категория получателей: члены семей военнослужащих погибших (умерших) вследствие военной травмы и в случае смерти пенсионеров из числа инвалидов вследствие военной травмы.

Текст нормы: Для членов семей военнослужащих погибших (умерших) при исполнении обязанностей военной службы (военных пенсионеров из числа инвалидов следствие военной травмы).

Размер выплаты:

  • в случае гибели (смерти) военнослужащего при исполнении обязанностей военной службы — размер ЕДК рассчитывается путем деления ежемесячной денежной компенсации, установленной для инвалида I группы (17 244 рублей 99 коп) на количество членов семьи, имеющих право (включая самого кормильца);
  • в случае смерти инвалида вследствие военной травмы – размер ЕДК рассчитывается путем деления ЕДК, установленной на день смерти для инвалида соответствующей группы на количество членов семьи (включая умершего (погибшего) инвалида) (пункты 9, 10 статьи 3).

Нормативно-правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • копия документа, подтверждающего гибель (смерть) военнослужащего (пенсионера);
  • копия свидетельства о смерти инвалида;
  • копии свидетельств ЗАГСа о заключении брака, о рождении детей;
  • копия справки федерального МСЭК, подтверждающей факт установления инвалидности с детства;
  • справка образовательного учреждения, подтверждающая обучение ребенка.

Выплата оклада по воинскому званию

Категория получателей: выплачивается в течение 1 года после увольнения военнослужащих, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет, и уволенным с военной службы по контракту по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт 18).

Текст нормы: Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Размер выплаты:

размер зависит от оклада по воинской должности.

Нормативно-правовые акты:

Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации».

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

  • заявление;
  • денежный аттестат;
  • копия паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства;
  • выписка из приказа об увольнении.

Денежная компенсация в возмещение вреда здоровью

Категория получателей: военнослужащие, проходившие военную службу по контракту, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС.

Текст нормы: Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (военных пенсионеров).

  • Размер выплаты:
  • инвалиду I группы – 18425.94 рублей;
  • инвалиду II группы – 9212.98 рублей;
  • инвалиду III группы – 3685.17.

Нормативно-правовые акты:

  • Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

  • заявление;
  • копия специального удостоверения инвалида;
  • копия справки федерального МСЭК подтверждающей факт установления инвалидности;
  • копия заключения межведомственного экспертного совета или ВВК о причинной связи инвалидности с работами по ликвидации последствий ЧАЭС.
Читать еще:  Как происходит выход на пенсию в 55 лет, если я материально ответственное лицо?

Денежная компенсация в возмещение вреда здоровью

Категория получателей: нетрудоспособные члены семей погибших (умерших) военнослужащих (военных пенсионеров), находившиеся на их иждивении.

Текст нормы: Для членов семей погибших (умерших) военнослужащих (военных пенсионеров).

Размер выплаты:

  • размер компенсации, приходящейся на всех иждивенцев, определяется как разность между всем размером ежемесячной денежной компенсации и частью, приходившейся на самого кормильца (пункт 15 статьи 14).

Нормативно-правовые акты:

  • Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

  • заявление;
  • копия документа, удостоверяющего личность заявителя;
  • копия свидетельства о смерти кормильца;
  • справка о составе семьи;
  • документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных иждивенцев (копии свидетельства о рождении детей, пенсионного удостоверения, справки об установлении инвалидности, трудовой книжки и другие).

Справочно:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 декабря 2012 г. № 1609 «Об утверждении Положения о военных комиссариатах» организация и осуществление информационной работы по вопросам пенсионного обеспечения граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, предоставления им социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, возложена на военные комиссариаты.

Никакие другие органы исполнительной власти осуществлять работу по назначению уволенным военнослужащим и членам их семей пенсий, пособий, предоставлению компенсаций и других выплат не уполномочены.

В связи с этим по всем вопросам назначения и выплаты пенсий, пособий и компенсаций, предоставления других социальных выплат следует обращаться в военный комиссариат по месту жительства, где находятся личные (пенсионные) дела граждан, уволенных с военной службы по контракту со всеми необходимыми документами.

Какие выплаты положены военнослужащему по окончании контракта?

Порядок определения размера и вида выплат по окончании контракта военнослужащему, при его добровольном увольнении или выходе на пенсию, определяется федеральным законодательством. К нормативным актам относятся закон «О воинской обязанности» № 53-ФЗ, принятый в 1998 году, и закон «О денежном довольствии военнослужащих» № 306-ФЗ, опубликованный в 2011 году. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, нормы общегражданского трудового законодательства на военных не распространяются.

Когда военнослужащий может уволиться?

В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:

  • достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
  • период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
  • наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
  • проведение организационно-штатных мероприятий;
  • систематические или существенные нарушения контрактных условий;
  • семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).

Если увольнению с военной службы способствовали перечисленные выше обстоятельства, то гражданин имеет право на получение денежной компенсации. Однако существуют причины отстранения от должности, по которым лицо лишается данной привилегии:

  • лишение воинского звания;
  • студент военного вуза был отчислен из-за дисциплинарных нарушений или в связи с плохой успеваемостью;
  • совершение преступления, по которому суд признал военного виновным и назначил условное наказание или реальное лишение свободы;
  • провал в прохождении испытания для продления воинского контракта;
  • уклонение от исполнения контрактных обязанностей;
  • утрата доверия (например, если лицо замечено в коррупционных сделках);
  • занятие коммерческой деятельностью, сокрытие дополнительных доходов;
  • отказ в доступе к гос. тайне;
  • отказ в прохождении анализов на выявление в организме гражданина следов наркотических, психотропных, токсических веществ;
  • уличение военнослужащего в принятии психотропных, наркотических, токсичных веществ;
  • перевод в иные силовые структуры (МВД, нац. гвардию, МЧС, таможенную, противопожарную службу, ФСИН) – здесь гражданин получит пособие только после окончательного ухода со службы в правоохранительных или военных органах.

Также военнослужащий может подать рапорт для увольнения ввиду индивидуальных уважительных причин, не перечисленных в законе, но объективно мешающих ему исполнению контрактных обязанностей.

Какие выплаты положены по окончании службы?

В 2020 году при увольнении военнослужащий может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

  • единовременную компенсацию;
  • вознаграждение за добросовестное исполнение военных обязанностей;
  • материальную помощь;
  • выплаты для лиц, признанных врачебной комиссией негодными к исполнению служебных обязанностей.

Размер единовременной компенсации

Порядок определения размера единовременного пособия при увольнении устанавливается законом № 306-ФЗ и Приказом Минобороны России № 2700, изданным в декабре 2011 года как дополнение к основному закону.

Суммы компенсаций неодинаковы для различных категорий военнослужащих.

  • Выплата в размере 2 окладов положена гражданам, прослужившим по контракту меньше 20 лет; лицам, уходящим в запас после окончания периода призывной службы.
  • В размере 7 окладов – гражданам, отслужившим свыше 20 лет на момент окончания контракта.

Сумма пособия будет разниться для военных разных должностей и званий, хотя порядок ее определения для всех будет одинаков. Также при увольнении лиц, имеющих советские или российские награды, воинская часть обязана дополнительно уплатить им надбавку в размере 1 оклада.

Если контракт был заключен до 2 апреля 2014 года и военнослужащий решил досрочно уволиться, то согласно ст. 49 закона № 53-ФЗ выходное пособие по предельному возрасту может быть уплачено при наличии следующих условий:

  • военный уже имеет 25-летний трудовой стаж, 12,5 лет из которого должны быть посвящены воинской службе;
  • гражданину исполнилось 45 лет.

В 2020 году, если человек заключил новый контракт, во время действия которого он достигнет предельного возраста, или уже является военным пенсионером, без уважительных причин расторгнуть нельзя. Однако для женщин, в отличие от мужчин, продление предельного возраста недопустимо. А потому с ними могут заключить контракт на меньший срок (например, если женщине 43 года, контракт будет заключен всего на 2 года).

Вознаграждение за добросовестную службу

Военнослужащие, которые показали себя как добросовестные и ответственные люди, при увольнении имеют право на получение дополнительного вознаграждения. Постановление Правительства № 993, опубликованное в 2011 году, регламентирует размер как поощрительных премий, так и материальной помощи.

Добросовестным гражданам положено вознаграждение, сумма которого составляет 3 оклада. Причем командующие частью могут увеличить ее в зависимости от того, какой вклад военный внес в их структуру и как именно он отличился на службе.

Материальная помощь при увольнении

П. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в Постановлении Правительства № 993, сообщает, что материальная помощь выплачивается каждый год. Ее сумма равна 1 окладу.

При этом получить финансовую поддержку смогут только те граждане, которые обратятся к командующим с соответствующим рапортом. Автоматически она не выплачивается.

Если военный увольняется в конце года, но при этом он находится в отпуске, который заканчивается в следующем году, то материальная помощь выплачивается только после окончания отпуска. Например, офицер подал рапорт на увольнение в декабре 2017 года и ушел в отпуск, который заканчивается в январе 2020 года, – выплата финансовой поддержки будет засчитана за 2020 год.

Компенсация в случае признания негодным к службе

В законе «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ, принятом в 1998 году, сказано, что в случае ухудшения самочувствия рядовой или офицер обязан пройти медицинское обследование. Врачебное заключение, подтверждающее плохое состояние здоровья, становится основанием для получения единовременной выплаты.

Размер компенсации определяется в зависимости от стажа человека как военнослужащего:

  • 5 окладов – если срок исполнения обязанностей не превысил 10 лет;
  • 10 окладов – при стаже в 10-15 лет;
  • 15 окладов – при осуществлении деятельности на протяжении 15-20 лет;
  • 20 окладов – если период прохождения службы составил более 20 лет.

Также если рядовой солдат или офицер ответственно исполнял свой служебный долг, ему положены выплаты, компенсирующие затраты на лечение.

При получении существенных травм военнослужащий имеет право на следующие виды господдержки:

  • получение 2 млн руб., если служба осуществлялась на контрактной основе;
  • получение 1 млн руб., если деятельность велась гражданином по призыву;
  • в случае присвоения лицу 3 группы инвалидности ему полагается ежемесячная компенсация в размере 2,8 тыс. руб.;
  • если военнослужащего признали инвалидом 2 группы, ему каждый месяц выплачивается 7 тыс. руб.;
  • в случае признания гражданина инвалидом 1 группы размер ежемесячного пособия составляет 14 тыс. руб.

Если военный, признанный докторами негодным к исполнению обязанностей, выходит на пенсию в связи с выслугой или по старости, то ему дополнительно назначаются социальные пособия. Также он имеет право на получение скидки при пользовании общественным транспортом и на осмотр врачами в больницах без очереди.

Страховые выплаты членам семьи в случае гибели военного

Близкие родственники, к которым относятся супруг, дети, родители, сестры и братья, в случае гибели военнослужащего имеют право на получение:

  • 3 млн руб. единовременной компенсации;
  • до 80 тыс. руб. финансовой помощи для транспортировки тела и организации погребения.

Однако компенсацию могут не выплатить, если военный погиб по неосторожности, из-за алкогольного опьянения.

Пенсия для служащих по контракту

Военные, вышедшие на пенсию по выслуге лет или по старости, будут получать довольствие, сумма которого определяется исходя из:

  • размера оклада на дату отстранения от службы по достижении предельного возраста или при наличии выслуги;
  • надбавок за занимаемую должность, звание;
  • воинского стажа.
Читать еще:  Будет ли прибавка к пенсии пенсионеру, выезжающему на временную работу в район Крайнего Севера?

Пенсия может возрасти при наличии российских или советских наград, участии в боевых действиях, осуществлении деятельности на территориях Крайнего Севера.

Федеральные законы детально закрепили порядок начисления компенсаций для военнослужащих. Они и члены их семей материально защищены от различных ситуаций в случае увольнения.

Все выплаты и льготы, положенные военнослужащему при увольнении

Военная служба требует от гражданина максимальной отдачи, умения принимать мгновенные решения в критических ситуациях, способности работать в экстремальных условиях. Эти факторы не позволяют выполнять свои обязанности по достижении предельного возраста, при ухудшении состояния здоровья и т. д., что приводит к увольнению из рядов вооруженных сил.

В статье рассмотрено, какие выплаты и компенсации положены гражданам при уходе с военной службы по разным обстоятельствам.

Какие выплаты положены уволенным из армии?

Виды выплат, положенных военнослужащему по окончании военной службы, зависят от оснований увольнения, срока службы, наличия звания и наград. Различают следующие основные виды выплат:

  • ежемесячные выплаты;
  • единовременные пособия;
  • страховые выплаты;
  • материальная помощь;
  • дополнительные премии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Единовременное пособие

Причина увольнения и срок службы влияют на количество положенных окладов:

  • при сроке службы свыше 20 лет – 7 окладов;
  • менее 20 лет – два оклада;
  • при наличии наград и почетных званий – дополнительно один оклад (п. 5 ст. 3 ФЗ РФ № 306).

Выплата производится в последний день действия контракта, для расчета используют календарные сроки службы без округления с учетом всех периодов деятельности в вооруженных силах.

Пособие уволенным из-за травмы и невозможности нести дальнейшую службу

Пособие выплачивается в случае получения ущерба здоровью гражданином во время исполнения своих обязанностей. Категория пригодности к службе определятся ВВК. Согласно п. 12 ст. 3 ФЗ РФ № 306 «О денежном довольствии военнослужащих…», при признании военнослужащего непригодным для дальнейшей службы ему выплачивается компенсация в размере:

  • служащим по призыву – 1 миллион рублей;
  • служащим по контракту – 2 миллиона рублей.

Если ВВК признано, что травма или заболевание получены при исполнении воинских обязанностей, военнослужащему оплачивается лечение и выплачивается компенсация в зависимости от военного стажа (п. 13 ст. 3 ФЗ РФ № 306):

  • стаж менее 10 лет – пять окладов;
  • от 10 до 15 лет – десять окладов;
  • от 15 до 20 лет – пятнадцать окладов;
  • более 20 – двадцать окладов.

Выплаты не производятся, если гражданин в момент получения травмы:

  1. находился не на службе (отпуск, отгул);
  2. был в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Страховое возмещение

При получении вреда здоровью или жизни военнослужащим положены страховые выплаты.

В случае установления инвалидности гражданину выплачивается ежемесячная компенсация в размере :

  • инвалидность 1 группы – 14 000 рублей;
  • 2 группа – 7000 рублей;
  • 3 группа – 2800 рублей.

В случае смерти гражданина страховые выплаты производятся родственникам военнослужащего. При наличии несовершеннолетних детей им устанавливается пенсия по потере кормильца.

Компенсация не выплачивается в случае:

  1. умышленного нанесения вреда здоровью самим застрахованным;
  2. наличия алкогольного, наркотического опьянения.

При получении гражданином ущерба здоровью во время несения воинской службы выплачиваются:

  • 200 000 рублей при тяжелых увечьях;
  • 50 000 рублей при легких.

Материальная помощь

Согласно постановлению Правительства РФ № 993, утвердившему Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, для военнослужащих предусмотрена материальная помощь. Она выплачивается в размере одного оклада. Для ее получения следует написать рапорт на имя командира части.

Премия за добросовестную работу

При увольнении военнослужащий может рассчитывать на дополнительные премиальные выплаты за безупречную службу. Их размер зависит от срока службы, звания, наличия наград, благодарностей (п. 5 ст. 3 ФЗ РФ № 306, ст. 1 постановления Правительства РФ № 993).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Если есть неиспользованные дни отпуска, гражданину при увольнении положена компенсация. Ее размер вычисляется путем деления суммы ежемесячных окладов на 30 и умножения на количество компенсируемых дней.

Расчет по окончанию службы по разным причинам

Размеры выплат военнослужащим при увольнении по разным основаниям, например по собственному желанию или семейным обстоятельствам, определяются ФЗ № 53-ФЗ и ФЗ № 306-ФЗ. При увольнении в запас гражданин может рассчитывать на следующие виды выплат:

  1. Единовременное выходное пособие.
  2. Премию за добросовестное исполнение обязанностей.
  3. Материальную помощь в размере одного оклада. Выдается при увольнении только в случае, если не было подобной выплаты в текущем календарном году.
  4. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  5. Вещевое довольствие.

Возраст выхода на пенсию военнослужащего зависит от выслуги лет и звания, выплаты при увольнении по этому основанию, включая выходное пособие, рассчитываются в общем порядке в зависимости от стажа.

Для увольнения по собственному желанию у гражданина, служащего по контракту, должны быть веские причины. Если они приняты командованием, то выплаты производятся в стандартном размере.

Если гражданин увольняется по состоянию здоровья, выплаты производятся в стандартном размере. Дополнительно может быть выплачена компенсация при получении ущерба здоровью во время исполнения воинских обязанностей в размере:

  • 2 млн рублей для контрактников;
  • 1 млн рублей для срочников.

При получении инвалидности устанавливаются дополнительные ежемесячные выплаты, размер которых зависит от группы инвалидности.

Сколько выплачивают окладов?

Размер единовременного пособия при увольнении зависит от выслуги лет. В расчет берутся полные годы без округления:

  • при сроке военного стажа более 20 лет размер пособия составит 7 окладов;
  • при сроке службы менее 20 лет – 2 оклада.

Премия за добросовестное исполнение обязанностей

Размер премии регламентируется постановлением Правительства РФ № 993 и составляет максимум три оклада в год. Премия выплачивается ежемесячно, по приказу командира (начальника) военнослужащего. Для контрактников максимальный размер такой премии — 25% оклада (п. 79 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утв. приказом Министра обороны № 2700).

Компенсация стоимости вещевого имущества

Военнослужащим выдается полное обмундирование и полный набор специального обмундирования. По истечении срока носки все эти вещи остаются в собственности военнослужащих. Однако если при увольнении срок носки еще не истек, в ряде случаев их придется вернуть.

Когда вещевое имущество нужно возвращать в воинскую часть при увольнении, а когда не нужно, определяют пп. 25 и 27 Правил владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом, утв. постановлением Правительства РФ № 390.
При увольнении военнослужащие имеют право на компенсацию вещевого имущества, если оно не было получено в текущем году. Для этого следует написать рапорт на замену вещевого довольствия денежным. После разрешения командующего части военнослужащему при увольнении выдается компенсация, равная суммарной стоимости неполученного имущества.

Что предоставляется из льгот?

Уволенным военнослужащим государство предоставляет определенные льготы, призванные компенсировать им риск прохождения военной службы. Основной закон в данной сфере — ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

    Уволенным гражданам, имеющим общий военный стаж более 25 лет либо имеющим льготный стаж 20 лет и уволенным по уважительным основаниям, положены:

  • приобретение путевок на санаторно-курортное лечение за 25% от стоимости и 50% для членов их семей (п. 5 ст. 16 ФЗ РФ № 76-ФЗ);
  • бесплатный проезд в общественном транспорте до места лечения в стационаре или санаторно-курортной организации и обратно один раз в год (п. 5 ст. 20 ФЗ РФ № 76-ФЗ);
  • возмещение от 30–60% расходов на коммунальные расходы (постановление Правительства РФ № 761).
  • Получение бесплатного профессионального образования (ст. 19 ФЗ РФ № 76-ФЗ).
  • Преимущественное право при трудоустройстве через биржу труда (п. 5 ст. 26 ФЗ РФ № 76-ФЗ).
  • Дополнительный отпуск в 30 дней при увольнении военнослужащего, имеющего общий военный стаж более 20 лет (п. 10 ст. 11 ФЗ РФ № 76-ФЗ). Все подробности о предоставлении отпуска военнослужащему перед увольнением вы найдете в этой статье.

    На помощь государства в обеспечении жильем имеют право военнослужащие:

    • нуждающиеся в отдельном жилье;
    • имеющие выслугу более 20 лет;
    • уволенные по состоянию здоровья, сокращению штата, достижении предельного возраста и имеющие военный стаж более 10 лет.

    Помощь предоставляется в виде безвозмездного предоставления жилого помещения или выдачи субсидии на его покупку или строительство. О порядке обеспечения военнослужащих жильем при увольнении читайте здесь.

    Жилье не предоставляется в случаях:

    • увольнения по собственному желанию;
    • при увольнении по негативным основаниям, например по несоблюдению контракта или утрате доверия;
    • признания гражданина не нуждающимся в жилье.

    Более подробно о том, в каких случаях могут уволить военнослужащего без предоставления жилья и законно ли это, вы узнаете в отдельном материале.

    Денежные выплаты военнослужащих при увольнении зависят от:

    1. срока военного стажа;
    2. занимаемой службы;
    3. добросовестного отношения в своим обязанностям;
    4. наличия наград и других поощрений.

    Следует заранее уточнять в кадровой службе и бухгалтерии, какие выплаты положены при увольнении по разным основаниям. Порядок начисления компенсаций, получения льгот определен законодательными актами РФ.

    До апреля 2015 года увольнение военнослужащих могло производиться только после предоставления работнику жилья. В связи с внесёнными поправками в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» в

    В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Последний — это отпуск по личным обстоятельствам, который по-другому называется «дембельским» или

    Читать еще:  Куда обратиться, если детское пособие от соц защиты не перечисляют?

    Развитию и совершенствованию современной армии уделяется огромное внимание cо стороны государства. Помимо технологических новшеств и совершенствования техники немало времени уделяется поднятию

    Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.

    Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки

    Люди пенсионного возраста имеют ряд льгот, которые закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки возможно, но иногда руководство требует отработать 2 недели, за это время у работодателя будет возможность найти нового сотрудника. Чтобы увольнение с работы не вызвало никаких споров, нужно знать определённые нюансы и корректно составить заявление об уходе.

    Законодательная база вопроса

    Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:

    • Трудовом Кодексе;
    • Федеральном законодательстве России.

    В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

    В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели.

    Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

    • при официальном согласии работодателя;
    • если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;
    • при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.

    Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию. Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

    Описание процесса увольнения

    Военный, который находится на пенсии, но в то же время работает на гражданской работе, может уйти с неё по собственному желанию. При этом работодатель никак не может этому препятствовать, но чаще всего он требует отработку последних двух недель.

    Чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление. В нём нужно написать причину и точную дату ухода. В последний рабочий день увольняемого сотрудника работники отдела кадров и бухгалтерии должны подготовить все нужные документы, а также провести все выплаты. После выдачи трудовой книжки работодатель должен издать приказ об увольнении. С этим документом работник должен лично ознакомиться и поставить подпись.

    При уходе с работы по собственному желанию военный пенсионер должен уточнять, что он покидает место работы без отработки. При желании заявление можно отозвать, пока не закончится последний рабочий день.

    Передать составленное заявление можно как лично в руки руководителю, так и через почту. Однако, выбирая второй вариант, нужно учитывать сроки, за которые заявление будет доставлено непосредственно к начальнику. Если работодатель отказывается отпускать военного пенсионера без отработки, следует ссылаться на 80 ст. Трудового Кодекса. При выходе на гражданскую пенсию военный может не отрабатывать.

    Важные нюансы и спорные вопросы

    Военнослужащие российской армии выходят на пенсию в возрасте 45 лет, а гражданская пенсия начинается только с 60 лет для мужчин и 55 для женщин. Поэтому военный пенсионер может продолжать работу на гражданской должности, а при уходе не отрабатывать. Однако уволиться таким образом человек пенсионного возраста может только один раз. Если же военный пенсионер уже единожды уходил из гражданской должности по собственному желанию без отработки, второй раз он должен увольняться на общих основаниях.

    При увольнении одним днём необходимо правильно обозначить дату ухода, то есть это должен быть рабочий день, а не выходной. Бывают ситуации, когда человек является пенсионером, но ещё ни разу не использовал право на льготный уход без двухнедельной отработки, в этом случае он может воспользоваться этим правом. Главное, чтобы в трудовой книжке не было указано, что льготы уже использованы.

    Решение по поводу льготного увольнения остаётся за руководителем. Если дело дошло до суда, то чтобы отстоять свои интересы лучше всего воспользоваться услугами специализированной юридической фирмы, которая сможет оказать квалифицированную помощь.

    Несмотря на то что военные пенсионеры начинают получать государственное обеспечение раньше обычного возраста по выслуге лет, они имеют такие же права, как и гражданские пенсионеры. Следовательно, они могут уйти с работы без принудительной двухнедельной отработки. Для этого в заявлении обязательно нужно указать, что основанием к уходу является выход на пенсию. Оплата военным пенсионерам, продолжившим трудиться на гражданской работе, остаётся такая же, как и у гражданских.

    Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

    Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

    Законодательное регулирование вопроса

    Порядок увольнения работников описывает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

    Как идет процесс увольнения

    Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.

    В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.

    Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.

    На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные выплаты военнослужащим. Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись.

    Нюансы увольнения, связанные с отработкой

    Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем — это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых. Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.

    Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели. Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

    Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.

    Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной.

    Как оформить заявление

    Образец заявления увольнения по собственному желанию необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

    После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

    Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.

    Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

    При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать — до истечения последнего рабочего дня.

    Документ разрешается передать руководителю лично, отправить почтой, через секретариат. Но нужно при этом учесть сроки попадания бумаги на рассмотрение руководителю.

    Как уволиться военному пенсионеру без отработки, говорит Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) статья № 80. Она разрешает расстаться с работой таким способом, если есть достаточное основание. Граждане этой категории не обязаны задерживаться на предприятии, если хотят уволиться в связи с выходом на гражданскую пенсию в первый раз.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector

     

     

     

    ссылка

    ссылка

    ссылка

    ссылка

    ссылка

    ссылка

    ссылка

    ссылка