В каком случае женщина может оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет?

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Официально, трудоустроенным гражданам, полагается отпуск по уходу за ребенком. Но данный период, согласно законодательству, имеет свои ограничения. Планируя оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать, что такие намерения не всегда могут быть доступны работающим родителям.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Трудовой Кодекс предусматривает ограничения по возрасту относительно прав родителя на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, официально трудящимся гражданам гарантирован оплачиваемый отпуск, когда в семье появляется ребенок, уход, за которым ограничивается полутора и трем годами. После этого родители уже могут рассчитывать исключительно на неоплачиваемый отпускной период, который полагается только некоторым категориям граждан.

Трудовое законодательство Российской Федерации четко определяет, что представляет собой отпуск по уходу за ребенком и кому он полагается:

  • ст. 256 – родителям родного ребенка;
  • ст. 257 – для семей усыновителей.

В общем, трудовые правоотношения предполагают несколько видов отпусков:

На отпуск, который предоставляется по уходу за ребенком, могут рассчитывать как родные, так и приемные родители, при наличии факта усыновления.

Неоплачиваемый отпуск

Нерабочий период без содержания (неоплачиваемый), относится к дополнительным отпускам. Статья 263 ТК РФ поясняет ситуацию можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ.

На дополнительный отпускной период по уходу за несовершеннолетним, без сохранения заработка могут рассчитывать не все.

Согласно законодательству, имеют право получить дополнительный отпуск следующие категории работников:

  • продлившие период по уходу за ребенком до трех лет;
  • воспитывающие детей (двух и более) не достигших четырнадцати лет;
  • растящие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (одного или нескольких);
  • одинокие родители (матери, отцы) единолично воспитывающие одного или нескольких детей, которым еще не исполнилось четырнадцати лет.

Период без содержания (в отличие от оплачиваемого) регулируется коллективным договором. Кроме этого, такое соглашение включает информацию о том, будет ли у сотрудника возможность оформить данный отпуск по частям или исключительно на единовременной основе. Когда на предприятии такой документ не предусмотрен (в силу своей специализации и особенностей), то получение дополнительного отпуска по уходу за несовершеннолетним без содержания будет невозможным.

При необходимости взять неоплачиваемый отпуск, надо учесть, что он не может быть перенесен на последующий год. Период без содержания обычно присоединяют к оплачиваемому регулярному отпуску или используют обособленно.

Оплачиваемый отпуск

Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включает в себя полуторагодовалый период с момента рождения малыша. Данный вид отпуска может быть оформлен не только родителями ребенка, но и иными официально трудоустроенными лицами.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, предполагает предоставление родителям или иным лицам (взявшим на себя соответствующее обязательство) такие гарантии, как:

  • начисление пособия;
  • в условиях стабильно работающего предприятия – сохранение рабочего места (сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не может быть сокращен или уволен);
  • включение данного периода в страховой стаж.

Для продления полуторагодовалого периода есть возможность воспользоваться оплачиваемым регулярным отпуском, если он остался нереализованным на этот момент.

Когда молодая мать или отец может совмещать трудовую деятельность с воспитанием малыша, есть возможность оформить производственные отношения в режиме частичной занятости, это позволяет сохранить одновременно и пособия, и заработок.

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать или отец, единолично воспитывающие несовершеннолетнего, могут оформлять отпускные периоды без содержания по уходу за ребенком вплоть до его четырнадцатилетия. Единственный фактор, который может этому воспрепятствовать – отсутствие на предприятии коллективного договора.

Кроме отпуска без содержания одиноким родителям, предоставляется ряд дополнительных преимуществ, которые в обязательном порядке должны обеспечиваться работодателем. Так, к основным таким льготам можно отнести гарантию сохранения рабочего места до момента, пока ребенку не исполнится 14 лет. Это значит, что на указанный период предприятие не может расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей за исключением определенного ряда обоснованных причин:

  • дисциплинарные проступки, нарушающие трудовые обязательства (особенно при наличии прецедентов);
  • нарушение условий трудового договора;
  • финансовый ущерб, причиненный предприятию (касается материально ответственных лиц);
  • совершение насильственных действий и иных проступков аморального характера (для лиц, задействованных в образовательной и педагогической сферах);
  • подлог личных документов при трудоустройстве.

Все перечисленные основания могут послужить не только в качестве уважительной причины для расторжения трудовых отношений и выступать поводом для административной и уголовной ответственности.

Статус матери-одиночки должен иметь соответствующее подтверждение. В отличие от одиноких (разведенных) женщин – не замужем, не имеющих возможности зафиксировать факт отцовства.

Как оформить

Взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, при его согласовании можно в стандартном порядке. От родителей или опекуна потребуется оформление заявления соответствующего характера.

Документ не имеет унифицированного характера, поэтому к составлению заявления можно подходить стандартно. Главное, верно и грамотно отразить всю необходимую информацию:

  • наименование организации и данные руководителя (Ф. И. О., должность);
  • сведения о заявителе (Ф. И. О., должность);
  • название документа (заявление);
  • изложение в кратком виде основной части («Прошу предоставить мне с 20 по 30 августа 2019 года неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком до 14 лет»);
  • перечисление прочих обстоятельств, которые могут повлиять на характер документа (мать единолично воспитывающая ребенка и другие факторы).

Документ датируется и подписывается заявителем.

В случае желания досрочно приступить к выполнению своих рабочих обязанностей, сотрудница направляет составленное соответствующим образом второе заявление администрации предприятия. Желание прекратить трудовые отношения, по окончании отпуска, также подразумевает оформление заявления.

Таким образом, на дополнительный отпуск, который может быть необходим для воспитания несовершеннолетних от трех до четырнадцати лет, можно рассчитывать при наличии оснований определенных законом и коллективным договором предприятия.

А что говорит закон? Может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому официально трудоустроенному родителю. Но когда малышу исполняется три года, период освобождения от работы, предусмотренный законодательством, заканчивается. Такое положение дел не устраивает родителей детей-инвалидов. Особенные дети нуждаются в постоянном внимании и заботе, поэтому уделять время служебным обязанностям удается не всегда.

Есть ли он?

Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы. Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.

Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.

Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.

Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Читать еще:  Какие пособия при рождении первенца можно получить неработающим?

Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.

Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.

Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.

Помимо того, родители ребенка-инвалида могут оформить больничный по уходу за ребенком — до 120 дней в году будет оплачиваться через пособие по нетрудоспособности (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). По сроку нахождения на больничном ограничений нет (раздел V приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Можно ли сделать это по закону?

Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за детьми старше трех лет. Но некоторые работодатели дают своим сотрудникам такую возможность, включив соответствующий пункт в локальный акт или коллективный договор.

В этом случае, согласно ст. 41 ТК РФ, руководство не вправе изменить свое решение и не подписать заявление на отпуск, переданное сотрудником.

О возможности продления отпуска после исполнения ребёнку трёх лет, мы рассказывали в этой статье, а о том что такое декретный отпуск до трёх лет и как его оформить читайте здесь.

Как оформить?

Статья 263 ТК РФ указывает на то, что претендовать на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут следующие сотрудники:

  • имеющие двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
  • воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • матери или отцы-одиночки с ребенком до 14 лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет, необходимо обсудить эту возможность с работодателем. В случае получения одобрения, надо написать заявление.

Оно может быть составлено как матерью ребенка, так и другими его родственниками, опекунами или усыновителями.

Если в коллективном договоре прописано, что такие отпуска предоставляются, работодатель не может отказаться их предоставить.

Определенных требований к написанию заявления не предъявляется, в каждой организации оно составляется по-разному. Но, несмотря на это, в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:

Когда отпуск будет подходить к концу, сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, предварительно написав соответствующее заявление.

Документы для оформления за свой счет

Для оформления отпуска по уходу за малышом за свой счет, требуется подготовить следующие документы:

  • оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • справку, выданную в бюро медико-социальной экспертизы о присвоении малышу инвалидности, — если отпуск берется по уходу за ребенком с инвалидностью;
  • заявление.

Как уволиться по этой причине?

Инвалиду, имеющему серьезные проблемы со здоровьем, может требоваться уход на протяжении всей жизни. Работающей матери не удастся уделять особенному ребенку достаточное количество внимания, поэтому разумным решением будет отказаться от продолжения карьеры.

Если официально трудоустроенная женщина хочет уволиться по причине необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом, в первую очередь ей необходимо известить о своих намерениях работодателя, чтобы согласовать дату расчета. После этого нужно заполнить заявление.

В качестве причины увольнения следует написать «уход за ребенком». Указание на эту причину будет важно в дальнейшем для получения некоторых преимуществ:

Готовое заявление следует передать руководству для окончательного подтверждения, а копию со штампом о принятии оставить себе. В такой ситуации разногласий с начальством обычно не возникает, но в жизни бывают разные случаи.

Важно помнить, что работодатель не вправе запретить женщине увольняться с целью ухода за ребенком с ограниченными возможностями, как и с какой-либо другой целью.

Поэтому дату ухода следует планировать с учетом этого срока.

Начальство часто идет навстречу женщинам с детьми-инвалидами и позволяет им уйти без отработки. Чтобы повысить шансы на проявление лояльности со стороны руководства, стоит иметь при себе медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

Без разрешения игнорировать необходимость отработать положенный срок нельзя, даже если есть уважительные причины. Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул независимо от обстоятельств.

В завершение процедуры увольнения руководитель на основании переданного ему заявления выпускает приказ о снятии сотрудника с занимаемой им должности.

Затем в обязательном порядке выплачивается компенсация, перечисляется заработная плата и выдается трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой:

Попросите у работодателя копию приказа и сохраните.

Законодательство РФ готово поддержать людей, вынужденных уйти с работы из-за того, что их ребенок нуждается в уходе.

Для улучшения своих жизненных условий родители могут встать на биржу труда, пройти бесплатное обучение по востребованной специальности и получить пособие по безработице.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске мы рассказывали в этой статье.

Если ребенок болеет, можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи. Но заботиться о детях нужно и тогда, когда больничные не выписывают. Несмотря на то, что в законодательстве не прописана возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями младше 14 лет, декрет можно продлить по договоренности с работодателем.

Если руководство не дало согласие, следует уволиться, прописав в заявлении причину, по которой дальнейшее нахождение на рабочем месте невозможно.

Трудовые права женщин с детьми

Ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Российской Федерации.
По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет.
Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои — нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д.

Поэтому каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ:

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статьей 253 установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

259 статья гарантирует, что женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет , не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Читать еще:  Заявление о перерасчете пенсии за 2 года службы в армии

Гарантии, предусмотренные частью второй 259 статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260 позволяет молодой маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина имеет право попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой он вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Кроме того, работающим женщинам коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Право на них имеют одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также женщины, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Женщина, работающая в сельской местности, по заявлению может получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Защищает ТК РФ женщин, имеющих детей, и от потери работы.

Так, п.4 ст.261 ТК РФ определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14лет (ребенка-инвалида до 18 лет ).

Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

А что говорит закон? Может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому официально трудоустроенному родителю. Но когда малышу исполняется три года, период освобождения от работы, предусмотренный законодательством, заканчивается. Такое положение дел не устраивает родителей детей-инвалидов. Особенные дети нуждаются в постоянном внимании и заботе, поэтому уделять время служебным обязанностям удается не всегда.

Есть ли он?

Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы. Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.

Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.

Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.

Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.

Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.

Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.

Помимо того, родители ребенка-инвалида могут оформить больничный по уходу за ребенком — до 120 дней в году будет оплачиваться через пособие по нетрудоспособности (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). По сроку нахождения на больничном ограничений нет (раздел V приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Можно ли сделать это по закону?

Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за детьми старше трех лет. Но некоторые работодатели дают своим сотрудникам такую возможность, включив соответствующий пункт в локальный акт или коллективный договор.

В этом случае, согласно ст. 41 ТК РФ, руководство не вправе изменить свое решение и не подписать заявление на отпуск, переданное сотрудником.

О возможности продления отпуска после исполнения ребёнку трёх лет, мы рассказывали в этой статье, а о том что такое декретный отпуск до трёх лет и как его оформить читайте здесь.

Как оформить?

Статья 263 ТК РФ указывает на то, что претендовать на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут следующие сотрудники:

  • имеющие двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
  • воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • матери или отцы-одиночки с ребенком до 14 лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет, необходимо обсудить эту возможность с работодателем. В случае получения одобрения, надо написать заявление.

Оно может быть составлено как матерью ребенка, так и другими его родственниками, опекунами или усыновителями.

Если в коллективном договоре прописано, что такие отпуска предоставляются, работодатель не может отказаться их предоставить.

Определенных требований к написанию заявления не предъявляется, в каждой организации оно составляется по-разному. Но, несмотря на это, в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:

Когда отпуск будет подходить к концу, сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, предварительно написав соответствующее заявление.

Документы для оформления за свой счет

Для оформления отпуска по уходу за малышом за свой счет, требуется подготовить следующие документы:

  • оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • справку, выданную в бюро медико-социальной экспертизы о присвоении малышу инвалидности, — если отпуск берется по уходу за ребенком с инвалидностью;
  • заявление.

Как уволиться по этой причине?

Инвалиду, имеющему серьезные проблемы со здоровьем, может требоваться уход на протяжении всей жизни. Работающей матери не удастся уделять особенному ребенку достаточное количество внимания, поэтому разумным решением будет отказаться от продолжения карьеры.

Если официально трудоустроенная женщина хочет уволиться по причине необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом, в первую очередь ей необходимо известить о своих намерениях работодателя, чтобы согласовать дату расчета. После этого нужно заполнить заявление.

В качестве причины увольнения следует написать «уход за ребенком». Указание на эту причину будет важно в дальнейшем для получения некоторых преимуществ:

Готовое заявление следует передать руководству для окончательного подтверждения, а копию со штампом о принятии оставить себе. В такой ситуации разногласий с начальством обычно не возникает, но в жизни бывают разные случаи.

Читать еще:  Какие выплаты буду получать, осуществляя уход за престарелым?

Важно помнить, что работодатель не вправе запретить женщине увольняться с целью ухода за ребенком с ограниченными возможностями, как и с какой-либо другой целью.

Поэтому дату ухода следует планировать с учетом этого срока.

Начальство часто идет навстречу женщинам с детьми-инвалидами и позволяет им уйти без отработки. Чтобы повысить шансы на проявление лояльности со стороны руководства, стоит иметь при себе медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

Без разрешения игнорировать необходимость отработать положенный срок нельзя, даже если есть уважительные причины. Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул независимо от обстоятельств.

В завершение процедуры увольнения руководитель на основании переданного ему заявления выпускает приказ о снятии сотрудника с занимаемой им должности.

Затем в обязательном порядке выплачивается компенсация, перечисляется заработная плата и выдается трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой:

Попросите у работодателя копию приказа и сохраните.

Законодательство РФ готово поддержать людей, вынужденных уйти с работы из-за того, что их ребенок нуждается в уходе.

Для улучшения своих жизненных условий родители могут встать на биржу труда, пройти бесплатное обучение по востребованной специальности и получить пособие по безработице.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске мы рассказывали в этой статье.

Если ребенок болеет, можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи. Но заботиться о детях нужно и тогда, когда больничные не выписывают. Несмотря на то, что в законодательстве не прописана возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями младше 14 лет, декрет можно продлить по договоренности с работодателем.

Если руководство не дало согласие, следует уволиться, прописав в заявлении причину, по которой дальнейшее нахождение на рабочем месте невозможно.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

Определить точное начало этого движения довольно сложно.

Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

Время это оплачивается.

Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

По инициативе руководства нельзя уволить:

— работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

— одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

— являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

— при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

— в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

— для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector