Содержание

Включается ли в стаж для исчисления досрочной пенсии по возрасту время вынужденного прогула?

О зачете в страховой стаж периода вынужденного прогула

Засчитываются ли в общий трудовой стаж имевшие место до 1996 года периоды вынужденного прогула в случае незаконного увольнения с работы и последующего восстановления на работе на основании решения суда и включается ли оплата за указанные периоды в состав заработка для исчисления размера страховой пенсии?

С 1 января 2015 года страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

При установлении страховой пенсии величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 01.01.2015 (ИПКс), определяется исходя из размера трудовой пенсии (без учета фиксированного базового размера и накопительной части трудовой пенсии), исчисленного по состоянию на 31.12.2014 в соответствии с действовавшим до 01.01.2015 Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в целях оценки пенсионных прав застрахованного лица по состоянию на 01.01.2002 при определении расчетного размера трудовой пенсии в порядке, предусмотренном пунктами 3 и 4 указанной статьи, в общий трудовой стаж до 01.01.2002 включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего.

При этом следует отметить, что в соответствии со статьями 210 и 213 действовавшего по состоянию на 01.01.2002 Кодекса законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971 в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник подлежал восстановлению на прежней работе, в том числе на основании решения суда (аналогичные нормы предусмотрены действующим трудовым законодательством (статьи 391 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации1).

Таким образом, в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 в общий трудовой стаж включается также период вынужденного прогула, в том числе имевший место до 1996 года.

Кроме того, включение указанного периода в общий трудовой стаж независимо от того, за какой срок была выплачена неправильно уволенному заработная плата было предусмотрено пунктом 34 Указания Министерства социальной защиты Российской Федерации от 26.03.1993 № 1-28-У2 (утратило силу в связи с принятием постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 04.06.1997 № 293).

В отношении учета в составе заработка для исчисления размера страховой пенсии оплаты времени вынужденного прогула необходимо отметить следующее.

Согласно положениям пунктов 3 и 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 расчетный размер трудовой пенсии исчисляется исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев работы подряд до 01.01.2002 на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Таким образом, законодателем предоставлена возможность застрахованному лицу выбрать наиболее выгодный вариант определения своего среднемесячного заработка для оценки пенсионных прав путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002 года: либо за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев работы подряд до 01.01.2002.

При этом согласно пункту 12 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ при оценке пенсионных прав застрахованных лиц применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях – заработка застрахованного лица), который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до 01.01.2002.

Статьей 100 Закона от 20.11.1990 № 340-1 определено, что в заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 названного Закона, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации.

Таким образом, начисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации является основным критерием учета видов выплат (дохода) в составе заработка, из которого определяется размер пенсии.

Исчисление среднемесячного заработка в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц с учетом оплаты времени вынужденного прогула может быть произведено только в случае, если она получена после 01.01.1996 года, то есть после того, как в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.02.1996 № 153 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации» с указанной выплаты стали начисляться страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, до указанной даты оснований для включения в заработок для исчисления пенсии оплаты за время вынужденного прогула, полученной до 1996 года, не имеется.

Прогул и страховой стаж

«Зарплата», 2014, N 7

Прогул — достаточное основание для увольнения работника по инициативе работодателя. Но, кроме дисциплинарных, этот проступок имеет и другие последствия, в частности для формирования страхового стажа.

Определение прогула дано в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разберемся, как быть со страховым стажем для назначения пенсии и отдельно со страховым стажем для расчета пособий.

Страховой стаж для назначения трудовой пенсии

Определение страхового стажа для назначения трудовой пенсии по старости дано в абз. 3 ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ).

Страховой стаж для пенсии — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности сотрудника, в течение которых работодатель уплачивал за него страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 1 ст. 10 Закона N 173-ФЗ).

Примечание. Исчисление страхового стажа, необходимого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке (п. 1 ст. 12 Закона N 173-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555.

Читать еще:  Могу ли я претендовать на звание ветерана труда, если не имею правительственных наград?

Иные периоды, входящие в страховой стаж для пенсии

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж для назначения пенсии, перечислены в ст. 11 Закона N 173-ФЗ. К ним, в частности, относятся периоды:

  • прохождения военной службы (пп. 1 п. 1 ст. 11 Закона N 173-ФЗ);
  • получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (пп. 2 п. 1 ст. 11 Закона N 173-ФЗ);
  • ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности (пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона N 173-ФЗ);
  • получения пособия по безработице (пп. 4 п. 1 ст. 11 Закона N 173-ФЗ) и др.

Время прогула не относится к периодам работы и иным периодам, засчитываемым в страховой стаж для назначения пенсии.

Нет базы для начисления страховых взносов

Одним из условий включения периода в страховой стаж является начисление страховых взносов на выплаты в пользу работника, начисленные ему за этот период (п. 1 ст. 10 Закона N 173-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами в ПФР, в частности, признаются выплаты, начисляемые работодателем в пользу сотрудников в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).

Так как работнику за дни прогулов работодатель не начисляет заработную плату, страховые взносы в ПФР за эти дни не начисляются.

Примечание. Минимальный страховой стаж для пенсии

В 2014 г. страховая пенсия по старости назначается работнику при наличии пяти лет страхового стажа (п. 2 ст. 7 Закона N 173-ФЗ). С 2015 г. продолжительность страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости будет зависеть от года назначения работнику пенсии (Приложение 3 к Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости

Год назначения страховой пенсии по старости

Необходимый стаж, в годах

Подтверждение страхового пенсионного стажа

Для включения конкретного периода деятельности работника в его страховой стаж для пенсии этот период необходимо подтвердить. Подтверждение производится на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13 Закона N 173-ФЗ).

Отработанные периоды автоматически включаются в стаж. Неотработанные периоды обозначаются специальными кодами. Они установлены Классификатором параметров, используемых в формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, который приведен в Приложении N 1 к Постановлению Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п (далее — Классификатор параметров).

В зависимости от присвоенного кода неотработанный период либо включается в страховой стаж, как, например, период временной нетрудоспособности (код «ВРНЕТРУД»), либо не включается.

Время прогула обозначается кодом «НЕОПЛ». В соответствии с таблицей «Исчисляемый трудовой стаж: исчисление трудового стажа: дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)» Классификатора параметров этот код предназначен для периодов, которые не учитываются при формировании страхового стажа для пенсии.

Если прогул был вынужденным

За время вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе по решению суда ему выплачивается средний заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Эта выплата, производимая в рамках трудовых отношений как возмещение неполученного заработка, облагается страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ. Статья 9 Закона N 212-ФЗ не освобождает средний заработок за время вынужденного прогула от обложения страховыми взносами.

Поскольку страховые взносы в ПФР начисляются на средний заработок за время вынужденного прогула, это время включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Страховой стаж для расчета пособий

Страховой стаж учитывается при исчислении пособий:

  • по временной нетрудоспособности;
  • беременности и родам.

Как размер пособий зависит от страхового стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). Эта зависимость отражена в табл. 1.

Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа

Страховой стаж застрахованного лица, лет

Размер среднего заработка, %

Примечание. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не зависит от страхового стажа пострадавшего (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Если страховой стаж меньше шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Если страховой стаж работницы больше шести месяцев, пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Порядок определения страхового стажа для назначения пособий

Нормативные акты. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен:

  • в ст. 16 Закона N 255-ФЗ;
  • Правилах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

На какую дату. Страховой стаж определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил подсчета страхового стажа).

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Правил подсчета страхового стажа):

  • по трудовому договору;
  • на государственной гражданской или муниципальной службе;
  • иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как подтвердить. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору и государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца (абз. 1 п. 8 Правил подсчета страхового стажа).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Время прогулов при подсчете страхового стажа

Время прогулов не уменьшает период страхового стажа для расчета пособий. Объясняется это следующим образом.

В трудовых книжках не отражают прогулы (ни сам факт прогула, ни его продолжительность). Это не предусмотрено:

  • ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
  • ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

На период прогула работник продолжает оставаться застрахованным лицом (ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. Калькулятор расчета страхового стажа

Воспользуйтесь полезным калькулятором расчета страхового стажа на сайте электронного журнала «Зарплата» (e.zarp.ru).

Таким образом, бухгалтеру при расчете пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам не нужно:

  • запрашивать информацию о прогулах у предыдущих работодателей, даже если из трудовой книжки работника видно, что его уволили за прогул и в трудовой книжке сделана следующая запись: «Трудовой договор расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ»;
  • отслеживать время прогулов на текущем месте работы.

Примечание. Персонифицированный учет различных периодов отработанного и неотработанного времени для целей расчета пособий законодательством не предусмотрен.

Рассмотрим пример расчета пособия по временной нетрудоспособности для работника, который периодически прогуливал работу.

Пример 1. В ООО «Серебряный век» с 1 июня 2012 г. трудится И.Д. Гулянский. С 1 по 17 июля 2014 г. он был временно нетрудоспособен. Нужно определить страховой стаж сотрудника и рассчитать ему пособие, если согласно записям в его трудовой книжке до поступления на работу в компанию он трудился в трех других организациях:

  • ОАО «Высшая проба» — с 20 марта 2006 г. по 25 декабря 2007 г.;
  • ООО «Малахит» — с 14 января 2008 г. по 20 сентября 2010 г. — трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
  • ЗАО «Золотой дождь» — с 15 ноября 2010 г. по 20 апреля 2012 г.
Читать еще:  Могу ли я рассчитывать на пособие в размере 10500 рублей при рождении второго ребёнка?

Уже работая в ООО «Серебряный век», И.Д. Гулянский позволил себе не выйти на работу с 12 по 16 мая 2014 г. Прогул был зафиксирован и оформлен. Работник написал объяснительную записку, но уважительных причин отсутствия на работе не привел. Руководитель компании И.Д. Гулянского не уволил.

Средний дневной заработок работника за расчетный период составил 800 руб. в день.

Решение. Исчисление периодов работы (службы, деятельности), учитываемых в страховом стаже для назначения пособия, производится в календарном порядке (п. 21 Правил подсчета страхового стажа, Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П). Суммирование продолжительности разных периодов производится последовательно:

  • дни с днями. Каждые 30 дней переводятся в полный месяц;
  • месяцы с месяцами. Каждые 12 месяцев переводятся в полный год;
  • годы с годами.

Подсчет страхового стажа для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности показан в табл. 2 на с. 84.

Входит ли стажировка в стаж для досрочного назначения пенсии

Что входит в общий трудовой стаж – армия, учеба, декретный отпуск

Трудовой стаж может быть:

  1. Общим.
  2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
  3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
  4. Страховым.

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

  • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
  • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

  • что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
  • осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

  1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
  2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
  3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
  4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
  5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
  6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
  7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
  8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
  9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
  10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии.

Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования. Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
  4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
  5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
  2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%. Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов.

Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней.

Читать еще:  Будут ли включены в страховой стаж, при начислении досрочной пенсии, больничные и отпуск без содержания?

Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа.

Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

  • при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
  • женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

  • систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  • неявка на работу по уважительной причине;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

  1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
  2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
  3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
  4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
  5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Какие периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж

Нарушение трудовой дисциплины не входит в страховой стаж сотрудника. Прогулы фиксируются отделом кадров предприятия, на котором работает человек. Не все периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж.

При расчете досрочной пенсии учитываются следующие периоды:

  1. Отпуск, на который сотрудник имеет право по трудовому законодательству.
  2. Трудовая деятельность на предприятии.
  3. Работа во время испытательного срока (стаж начисляют даже в том случае, если человек не был принят в качестве сотрудника компании).

Профессиональное заболевание может стать причиной перевода человека на новое место. Изменение условий труда в таких обстоятельствах не является основанием для прерывания льготного стажа.
На какие периоды работы для назначения досрочной пенсии обращают внимание специалисты?

Зачастую работодатель переводит сотрудника на другой участок. Причиной кадровой перестановки может быть производственная необходимость. Если продолжительность работы на новом месте не превышает 1 месяца, то льготный стаж продолжает начисляться.

При определении стажа специалисты учитывают периоды нахождения в декретном отпуске. Трудовая деятельность не прекращается и в случае, когда женщина оформляет отпуск по уходу за малышом. Совершено другая ситуация складывается в случае, если женщина уволилась до родов. Безработные матери получают пособие в органах соцзащиты. При этом льготный стаж не начисляется.

Особенности расчета досрочного стажа, если человек работает по вахтовому методу

Отсутствие полного рабочего дня осложняет процедура подсчета стажа. Специалисты учитывают фактически отработанное время. Какие периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж? При начислении пособий нужно учитывать не только продолжительность выполнения трудовых обязанностей.

При расчете пособия нужно определить продолжительность междусменного отдыха. Чтобы добраться до рабочего места сотрудник вынужден тратить время. Такие периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж.

Трудовой стаж для летчиков, которые работают в гражданской авиации, рассчитывается в часах. Специалисты Пенсионного Фонда внимательно изучают записи в летной книжке. Из интересует налет, который измеряется в часах. Каждая запись в документе должна подтверждаться допуском к управлению воздушным судном.

Какие периоды исключаются из льготного стажа

При начислении досрочных пенсий специалисты не рассматривают следующие периоды:

  1. Появление сотрудника на рабочем месте в пьяном виде является нарушением трудовой дисциплины.
  2. Пребывание в состоянии наркотического опьянения не включается в страховой стаж. Сотрудник обязан пройти освидетельствование. Результаты медицинского заключения фиксируются в карточке, которая находится в отделе кадров.
  3. Страховой стаж прерывается, если работник не смог пройти проверку знаний по охране труда. Сотрудник не допускается к выполнению служебных обязанностей.
  4. Простой по вине работника не является уважительной причиной. Специалисты Пенсионного Фонда не учитывают эти периоды при расчете пенсии.

Могут ли сотрудники, которые отработали на вредном производстве меньше положенного срока, рассчитывать на досрочную пенсию?

Суммирование льготных периодов производится в соответствии с правилами. Многие люди не смогли набрать достаточный стаж. К примеру, сотрудник работает в цехе термообработке металлоизделий в течение 12 лет. Пособие оформляется на год раньше положенного срока за каждые 2,5 года, которые человек выполнял свои трудовые обязанности на вредном производстве.

На опасных производствах регулярно проводится аттестация. Процедура включает в себя работы по измерению уровня шума, количества вредных веществ в воздухе. Необходимо учитывать существующую классификацию профессий в зависимости от интенсивности вредных факторов.

К периодам работы по 2 списку можно включать страховой стаж с более опасными условиями труда. Суммирование в обратном порядке не допускается. В льготный стаж входит не только основной отпуск. В трудовую деятельность включаются периоды дополнительного отдыха. Льготный стаж не прерывается, если женщина имеет официальную работу.

Чтобы определить льготный стаж необходимо сложить все периоды трудовой деятельности по профессиям, которые дают право на досрочную пенсию. Специалисты рассматривают все периоды работы, указанные в трудовой книжке. К примеру, человек работал в течение 10 лет на производстве, занимающемся обогащением руды.

После этого он уволился и уехал в другой регион. На крайнем Севере он работал мастером участка в течение 6 лет. Однако ПФ РФ оформляет для этой категории пособие, если человек отработает хотя бы 15 лет. В этой ситуации специалисты суммируют периоды льготного стажа.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector