Содержание

Возврат пособий в службу занятости, если в трудовой есть запись о работе

При увольнении работника по сокращению штата и численности работников выходное пособие за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства выплачивается при наличии справки службы занятости о своевременной постановке на учет, если работник не трудоустроился. В каких случаях данное пособие (за третий месяц) не выплачивается? Обязательно ли заверять копию трудовой книжки у нотариуса для получения выходных пособий?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Средний заработок за третий месяц не сохраняется за работником, если им не представлены трудовая книжка без записи о приеме на работу и соответствующее решение службы занятости, а также если работодатель располагает сведениями о его трудоустройстве в указанный период. В последнем случае при споре с работником в суде работодатель обязан будет доказать обоснованность невыплаты среднего заработка.
Вместо оригинала трудовой книжки работник вправе предоставить работодателю ее нотариально заверенную копию или копию, заверенную новым работодателем, если он трудоустроился в течение указанного периода.

Обоснование вывода:
Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается:
— в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
— если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
— если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен (о чем выдается соответствующее решение указанного органа) в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.
Если исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора.
Следовательно, если работник после увольнения продолжает работать по совместительству либо на следующий день после увольнения его работа по совместительству стала для него основным местом работы, то он не может претендовать на сохранение среднего заработка (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 30.07.2012 N 33-6446, определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2011 N 33-12325/2011, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 11.12.2014 N 33-17634/14).
При этом сведения о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией о трудоустройстве по совместительству из других источников (определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015). Соответственно, в случае судебного спора с работником обязанность по доказыванию обоснованности невыплаты среднего заработка ляжет на работодателя.
Сокрытие работником факта своей трудовой деятельности по совместительству является проявлением недобросовестности, позволяющим взыскать с него неосновательно полученный им средний заработок (определение Московского городского суда от 06.03.2013 N 11-7410/13). Если же работодатель, будучи осведомленным о занятости бывшего работника по совместительству, на основании поданного им заявления и трудовой книжки без записи о трудоустройстве произвел выплату среднего заработка, оснований для обратного взыскания излишне выплаченной суммы не имеется (определение Свердловского областного суда от 07.09.2016 N 33-13843/2016).
Также отметим, что если другая регулярная оплачиваемая работа существовала на момент увольнения, то средний заработок не выплачивается; тот факт, что такая работа позже прекратилась и отсутствует на момент обращения за средним заработком, не имеет юридического значения (определение Костромского областного суда от 06.06.2011 N 33-779).
Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (в силу ст. 423 ТК РФ этот документ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
Из приведенных норм следует, что при отсутствии у работника работы в течение второго и третьего месяца после увольнения ему выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу (смотрите также разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе 1 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»). Для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение службы занятости. Решение принимается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.
Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы, он представляет заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы.
Также бывший работник вместо оригинала трудовой книжки вправе предоставить работодателю ее нотариально заверенную копию, что не противоречит трудовому законодательству (смотрите определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2017 N 33-1917/2017, а также разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе 2, вопросе-ответе 3 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
При этом нужно учитывать, что согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Исходя из части первой ст. 62 ТК РФ, работнику по письменному заявлению оригинал трудовой книжки может быть выдан на три рабочих дня только в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). В том случае, если работодатель осуществит выдачу трудовой книжки работнику, то в случае ее утраты работодатель и уполномоченное на хранение трудовых книжек лицо может быть привлечено к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ.
Соответственно, полагаем, что копия нотариально заверенной трудовой книжки может быть представлена бывшим работником в том случае, если он еще не трудоустроен и его трудовая книжка не передана на хранение новому работодателю.
Таким образом, средний заработок за третий месяц должен быть выплачен бывшему сотруднику, если им будет представлены трудовая книжка без записи о приеме на работу (ее копия, заверенная нотариально или у нового работодателя) и соответствующее решение службы занятости*(1). При непредставлении указанных документов, а также в том случае, если бывший работодатель располагает сведениями о работе бывшего сотрудника по совместительству, средний заработок за третий месяц не сохраняется. В последнем случае при судебном споре с работником именно работодатель обязан будет доказать обоснованность невыплаты среднего заработка.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Читать еще:  Как пересчитать пенсию, если я считаю, что она неправильно начислена?

————————————————————————
*(1) Если работодатель не согласится с решением органа службы занятости, он может обжаловать его в судебном порядке (смотрите определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О, определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 05.07.2016 по делу N 33-7961/2016). В ситуации, когда работодатель, не оспаривая решение органа службы занятости в судебном порядке, не производит предусмотренные законом выплаты работнику, действия (бездействие) работодателя могут быть расценены судом как злоупотребление правом (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Курска Курской области от 09.11.2016 по делу N 2-5227/2016).

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Как встать на учет в центр занятости, если нет трудовой книжки

Чаще всего на биржу труда по поиску работы обращаются те, кто потерял работу ввиду сокращения штата или ликвидации компании/ИП. Иными словами, те, у кого есть официальный трудовой стаж. Но каким образом можно доказать свой послужной список, если по каким-либо причинам у человека нет трудовой? Для начала необходимо встать на учет в центр занятости, если нет трудовой книжки – то предоставить ее дубликат или же иной документ, ее заменяющий.

Какие документы необходимы для постановки на учет?

Согласно ст. 3 ФЗ №1032-1 от 19.04.91 г., для регистрации граждан, желающих найти работу, в ЦЗН необходим такой пакет документов, как:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовая или документ, замещающий ее (например, дубликат или копии трудовых договоров);
  3. ИНН;
  4. СНИЛС;
  5. справка по форме 2-НДФЛ;
  6. выписка из Пенсионного Фонда РФ о состоянии л/с;
  7. документ об образовании.

Если же вам не нужен статус «безработного» и выплаты по безработице, то вы можете обратиться на биржу труда с чистой трудовой. При этом следует понимать, что при будущем начислении пенсии вам все равно потребуется трудовая книжка. Поэтому если у вас ее нет по причине утери, лучше всего ее восстановить.

Может ли ЦЗН поставить на учет без трудовой книжки?

Без трудовой книжки биржа труда может поставить на учет соискателя, так как государству от этого только плюс. При отсутствии одного из основных документов, обратившееся в ЦЗН лицо может бить признано «безработным», но с минимальной выплатой пособия по безработице, а не со 75% от среднего заработка.

Минимальный размер выплаты с 1 января 2019 года составит 1500 рублей, максимальный – 8 000 рублей.

Если же вы впервые собираетесь искать работу, то есть до обращения на биржу труда нигде не работали официально, то вам трудовая книжка и не нужна. Ее вам заведет будущий работодатель.

Что делать, если работодатель не выдают трудовую?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, высшее должностное лицо обязано выдать в последний рабочий день сотрудника весь необходимый пакет документов, в который входит и трудовая книжка с соответствующими записями, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если же работодатель по каким-либо причинам не смог передать работнику документы, он обязан уведомить его в письменной форме о необходимой явке на старое место работы и забрать документы. Или запросить у бывшего сотрудника разрешение на отправку документов по почте. Если работодатель в адрес работника направил данные уведомления, то он автоматически освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу необходимых документов при увольнении.

Если же работодатель незаконным образом удерживает у себя трудовую книжку своего бывшего работника и не совершал попыток уведомить сотрудника – забрать документы, то, согласно ст. 234 ТК РФ, ВДЛ обязан возместить бывшему работнику его возможный заработок, так как тот за отсутствием документов не имеет возможности трудиться в полном объеме. В таких случаях необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Что делать, если в трудовой отсутствуют записи?

Встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели не делают в трудовой соответствующие записи. Это возможно связано с тем, что ВДЛ не желает платить за работника отчисления в ПФ РФ и налоги, или же просто хочет навредить своему сотруднику. В таких случаях необходимо собрать доказательственную базу, подтверждающую факт работы в данном учреждении (желательно в качестве конкретного сотрудника), в которую могут войти: показания свидетелей-сослуживцев, фото и видео фиксация с камер наблюдения, фотографии с корпоративов, благодарственные письма и так далее. С данными сведениями необходимо обратиться в суд для признания действий руководителя компании незаконными. Также можно запросить и материальную компенсацию за потраченное рабочее время на судебные разбирательства.

Как добиться восстановления трудового стажа?

Для начала стоит сделать письменный запрос во все предыдущие места работы (если их было несколько, и вы там работали официально). При этом высланные вам ответы от бывших ВДЛ должны содержать информацию о номере, дате и наименовании приказов о принятии на работу и увольнении с нее. Только это будет являться фактическим доказательством ваших трудовых отношений, и соответственно, наличия трудового стажа.

Дубликат трудовой составляется на основе приказов о принятии на работу и увольнении. В итоге вносится одна общая запись, подтверждающая общий трудовой стаж.

В современном мире все чаще работодатели делают копию трудовых книжек своих сотрудников. Что в свою очередь помогает быстро восстановить все записи, которые ранее были отображены там. Следовательно, если ваш ВДЛ придерживался такому правилу, то вам несказанно повезло – записи трудовой не будут утеряны.

Следовательно, ответ на вопрос «возможно ли встать на учет в центр занятости, если нет трудовой книжки?» очевиден, возможно.

В каких случаях в трудовой стаж не входит период получения пособия по безработице? Особенности начисления

Постановка на учет в центр занятости и признание гражданина безработным позволяет ему не только найти новое место работы, но и получить от государства материальную помощь для безработных.

Кроме этого, в определенных случаях периоды, когда безработный гражданин состоял на учете в службе занятости, зачисляются в его трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Учитывается ли время состояния на учете в службе занятости при выходе на пенсию?

Понятие трудовой стаж можно назвать обобщенным, так как он делится на несколько видов:

  • общий;
  • страховой;
  • специальный;
  • непрерывный.

Каждый из вышеперечисленных видов стажа имеет свой порядок расчета, установленный на законодательном уровне. При оформлении пенсионных выплат берется во внимание страховой стаж, под которым понимается общая продолжительность времени работы или иной деятельности. За весь этот промежуток времени в пользу гражданина должны осуществляться страховые взносы в пенсионный фонд.

В трудовой стаж входят периоды, когда гражданин получает пособие по безработице.

Каким образом может повлиять величина выплат на размер пенсии?

Безработный гражданин, находящийся на учете в центре занятости, может претендовать на увеличение своего трудового стажа за этот промежуток времени, только в том случае, если он до этого момента и (или) после него был трудоустроен или занимался другой деятельностью (ст.11 № 173-ФЗ ). Получение пособия по безработице не влияет на размер пенсионных выплат.

Если гражданин состоял на учете в центре занятости, получал денежное пособие, то этот факт никаким образом не отразится в дальнейшем на размере пенсии, так как с такого рода выплат не отчисляются взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, промежуток времени, когда безработный состоит на учете в центре занятости и получает материальную помощь, входит в стаж, но не отражается на размере будущей пенсии. Кроме этого, периоды получения пособия по безработице не входят в общий трудовой стаж, который используется при расчете денежных выплат, связанных с временной нетрудоспособность, беременностью и родами.

Как добиться начисления средств тем, кто не начинал трудовую деятельность?

Обратиться в центр занятости для поиска работы могут не только лица, уволенные с предыдущего места работы, но и те, кто впервые ее ищет (о нюансах оформления пособия по безработице после увольнения мы писали здесь). Главное условие для получения денежного пособия — это признание гражданина безработным. О том, кто имеет право получить пособие по безработице, написано тут.

Согласно законодательству РФ, любой нетрудоустроенный гражданин может обратиться за помощью в службу занятости. Необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • заявление о признании безработным;
  • паспорт;
  • документ, подтверждающий полученное образование или другие профессиональные навыки.

После сдачи всех необходимых документов, сотрудники центра занятости не позднее 11 дней принимают решение о признании гражданина безработным, что дает ему право на получение соответствующего пособия.

Читать еще:  Зависит ли размер пенсии ухаживающего за престарелыми от их количества?

Если гражданин после рассмотрения его документов не явился в назначенный ему день в службу, то он не будет поставлен на учет, как безработный. Полный перечень документов, которые могут понадобиться всем гражданам для постановки на учет и получения пособия, вы можете найти в отдельной статье.

  • был ли трудоустроен гражданин перед обращением в центр занятости;
  • какой был размер заработка на последнем месте работы;
  • если был уволен, то по какой причине;
  • на протяжении какого времени не лицо не имеет работы.

Если у человека нет рабочего стажа, то после признания его безработным он может рассчитывать на получение пособия только в минимальном размере — 850 руб. Максимальный промежуток времени, на протяжении которого выплачивается пособие по безработице, равен 24 месяцам из 36. О том, как рассчитать пособие по безработице, говорится в нашем материале, а в этой статье мы писали о сроках и порядке выплаты такого пособия.

Если в течение первого года после начисления выплат, лицо по прежнему остается без работы, то ему полагается материальная помощь в размере минимального пособия на протяжении следующих 12 месяцев.

Есть ли возможность продления срока начисления выплат и за какие заслуги?

Это касается следующих случаев:

    Если в службу занятости обращается мужчина, возраст которого менее 60 лет, или женщина, не достигшая 55 лет, а их страховой стаж соответственно 25 и 20 лет или более, а также они имеют необходимый стаж на соответствующих видах работ, что дает им возможность выйти на пенсию раньше срока.

С учетом продления выплаты пособия по безработице не могут длиться более 24 календарных месяцев в течение 36 календарных месяцев.

Нужно обратить внимание на то, что в страховой стаж входит не только трудовая деятельность, но и иная, во время которой осуществлялись взносы в пенсионный фонд.
Если гражданин является безработным, но потерял работу он из-за ликвидации организации, или в связи с сокращением штата работников, а найти новое место работы нет возможности, то центр занятости может назначить гражданину (с его личного согласия) пенсию, которую он будет получать до момента возникновения у него права на получение трудовой пенсии по старости.

Возможно это не ранее, чем за 2 года до наступления такого возраста.

Таким образом, согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 безработный гражданин, состоящий на учете в центре занятости, имеет право продлить выплаты пособия по безработице при таких условиях:

  • возраст 53 и 58 лет для женщин и мужчин;
  • наличие общего стажа не менее 20 и 25 лет.

Таким гражданам начисляется пособие свыше 12 месяцев. Период будет зависеть от того, на какой срок их стаж превышает норму, необходимую для назначения пенсии по старости (по возрасту).

Для принятия решения об увеличении продолжительности выплат пособия по безработице порядок действий будет следующий:

  1. Гражданин обращается в центр занятости, где он уже состоит на учете, к сотруднику, занимающемуся регистрацией граждан в качестве безработных, с просьбой продлить выплату пособия свыше 12 месяцев на основаниях ст. 32 Закона РФ №1032-1.
  2. Безработный составляет заявление с просьбой о содействии в получении информации об имеющемся страховом стаже от пенсионного фонда. Эта информация выступает в качестве подтверждения оснований для дальнейшего начисления пособия.
  3. После получения выписки из пенсионного фонда сотрудник центра занятости на основании данных о безработном и его стаже рассчитывает размер выплат и сроки их продления.
  4. Решение о дальнейшей выплате пособия оформляется в виде приказа, заверенного директором центра занятости.
  5. После принятого решения безработный гражданин знакомится с приказом, свое согласие с размером установленных выплат и сроком он подтверждает личной подписью.
  6. Все составленные и подписанные обеими сторонами документы прилагаются к личному делу безработного гражданина.

Обращаясь в центр занятости для постановки на учет и дальнейшего поиска работы, а также получения денежного пособия по безработице, следует учитывать, что в большинстве случаев этот период времени войдет в стаж, но даже время, когда центр занятости выплачивает пособие, никаким образом не отражается на пенсионных выплатах в будущем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Где и как можно оформить пособие по безработице? Документы и порядок назначения выплат

Одним из основных вариантов поддержки безработных людей, со стороны государства, наряду с возможностью быть привлечённым к участию в оплачиваемых общественных работах, получить стипендию при обучении (переобучении), на которое направил орган занятости, является пособие по безработице. В данной статье вы узнаете, какие условия нужно выполнить, чтобы получать регулярно указанную выплату.

Где оформляют?

Для оформления пособия по безработице, нужно встать на регистрационный учёт в органы государственной службы занятости (государственные учреждения службы занятости), известные как центры занятости населения (отделы центра занятости по какому-либо району).

Как оформить?

Присвоение статуса безработного носит заявительный характер. Это означает, что человек, который хочет, чтобы ему платили пособие, должен самостоятельно прийти в органы службы занятости по месту жительства с необходимыми документами. Далее можно узнать, как сделать себе пособие и какие для этого нужны документы.

Список документов для центра занятости

Для получения статуса безработного и получения соответствующих выплат в органы занятости нужно принести:

    Вот какие бумаги нужны для биржи труда после увольнения, в том числе по собственному желанию и при сокращении:

  • документы об образовании и квалификации;
  • трудовую книжку;
  • паспорт (заменяющий документ);
  • справку о среднем доходе.
  • Перечень документов для не работавших:

    • паспорт;
    • документы об образовании и квалификации.
  • Лицам, которые относятся к категории инвалидов в дополнение нужно принести программу реабилитации, где будут указаны рекомендуемые условия и характер труда (об условиях и порядке получения пособия по безработице для инвалидов 1,2 и 3 группы мы рассказали здесь).
  • Заполнение справки

    Рекомендуемая форма справки о среднем доходе за три последних месяца с крайней работы (службы) утверждена Письмом Минтруда РФ от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

    В справке указывается следующая информация:

    1. идентифицированный номер налогоплательщика (ИНН) и код вида экономической деятельности (ОКВЭД) организации, которая является последним местом работы;
    2. ФИО лица, который обращается за получением пособия по безработице;
    3. указание наименования организации, где бывший работник проходил работу (службу);
    4. начало и окончание (дата) работы в организации;
    5. условия, касающиеся времени труда (рабочая неделя, день, часы и т.п.);
    6. величина средней зарплаты за последние три месяца работы с указанием того, как производился расчет;
    7. основание для выдачи справки (расчётные документы, лицевые счета и др.);
    8. подписи бухгалтера (главного/старшего) и руководителя организации-работодателя;
    9. дата составления и выдачи.
    • Скачать бланк справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для расчета пособия по безработице
    • Скачать образец заполнения справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

    Порядок обращения и назначения

    Деньги выплачиваются только лицам, признанным безработными. После обращения лица, которое хочет получить пособие, в течение не более одиннадцати рабочих дней, центр занятости примет решение о регистрации заявителя в качестве безработного, назначении ему пособия и вносит сведения о нем в соответствующий регистр.

    Лицо признают безработным, если оно:

    • достигло возраста 16 лет;
    • трудоспособно;
    • не имеет заработка (в том числе государственной пенсии) и работы;
    • не учится где-либо на очной форме;
    • не является ИП или учредителем фирмы;
    • ищет работу;
    • готово приступить к труду.

    Период, в который лицо получает выплату, не прерывает трудового стажа.

    Выплата суммы

    Начало выплаты – с дня признания безработным. Те, кто потерял работу в результате увольнения по основанию сокращения штата, прекращения деятельности ИП либо ликвидации организации получают пособие по безработице только после выплаты выходного пособия. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, выходное пособие работодатель будет платить в течение 3 месяцев (как встать на биржу труда?).

    Периодичность выплат – ежемесячно, но не более 2 раз в месяц. Срок получения – не больше 6 мес. суммарно в течение года для лиц, которые до этого работали, а для тех, кто ранее не работал либо же не работал более года – не больше 3 мес. суммарно в течение года. Также учитывается, сколько гражданин проработал за последний год – если меньше полугода, пособие будут платить только 3 месяца (п. 4 ст. 31 Закона о занятости).

    Расчет и начисление

    Размер пособия определяется как процент от среднего заработка безработного на прошлой работе за последние три месяца.

    В течение года до безработицы лицо должно было состоять в трудовых отношениях не менее 26 недель (п. 1 ст. 30 Закона о занятости).

    • 75 % (первый – третий месяцы).
    • 60 % (четвертый – шестой месяцы).
    • 75 % (первый – третий месяцы).
    • 60 % (четвертый – седьмой месяцы).
    • 45 % (остальной период).
    • никогда не работавшие граждане;
    • граждане, которые не работали более 1 года до обращения в ЦЗН;
    • те, кто был отправлен центром занятости на учёбу и затем отчислен за виновные действия;
    • те, кто был уволен за виновные действия (например, нарушение дисциплины труда);
    • те, кто уволился в течение года до безработицы, не успев отработать за этот год 26 недель;
    • граждане, завершившие предпринимательскую деятельность или вышедшие из состава КФХ.
    Читать еще:  Входит ли в стаж время учебы в мед училище для получения льготной пенсии?

    В любом случае, размер пособия не может быть меньше минимального и больше максимального размера пособия по безработице.

    Среднедневной заработок

    Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 устанавливаются правила для определения среднедневного заработка:

    Средний дневной заработок = сумма зарплаты, которая была начислена за расчетный период / количество отработанных дней.

    Размер заработка берется за последние отработанные три месяца (с 1 до 1 числа).

    Минимальный размер

    Величина ежегодно устанавливается Правительством РФ. В 2018 году она составляла 850 рублей, а в 2019 году уже 1500 рублей.

    Размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента.

    Максимальный размер

    Данную величину также ежегодно утверждает Правительство РФ. В 2018 году она составляла 4900 рублей, а в 2019 году уже 8000 рублей. Исключение составляют лица предпенсионного возраста. Для них максимум – 11 280 рублей.

    Больше нюансов о минимальном и максимальном размере выплат по безработице узнайте в отдельном материале, а подробнее о том, как рассчитывается пособие можно прочесть здесь.

    Приостановка и прекращение выплат

    Возможны случаи приостановления и даже прекращения выплаты денежных средств в качестве пособия по безработице (ст. 35 Закона о занятости). Выплата подлежит приостановлению на период времени до одного месяца, когда безработный:

    • самовольно бросил учёбу, на которую его направил центр занятости;
    • нарушил сроки и условия перерегистрации;
    • пришел на переучет в состоянии опьянения;
    • за период выразил отказ от двух предложений о работе;
    • отказался от обучения или общественных возмездных работ (только для тех, кто без работы более 3 мес. и впервые ищет работу/не работал более года);
    • за виновный проступок был уволен с последней работы.

    Также выплата не производится в периоды, которые при этом не входят в продолжительность периода безработицы:

    • исполнения обязанностей перед государством (например, воинской);
    • отпуска по беременности и родам (положено ли пособие по безработице беременным и как его получить читайте тут);
    • отъезда лица с места жительства для обучения по программе профессионального образования с заочной формой обучения или вечерней.

    После того, как эти периоды заканчиваются, течение срока выплаты пособия по безработицы продолжается вновь. Выплата прекращается, если безработный:

    • умер;
    • поменял место жительства;
    • перешел в разряд занятых (ст. 2 Закона о занятости);
    • более чем тридцать дней без причины, заслуживающей уважение, не посещал центр занятости;
    • осужден, и в качестве наказания назначено лишение свободы или исправительные работы;
    • написал заявление на отказ от услуг органов занятости;
    • начал по направлению центра занятости учиться и получать стипендию;
    • стал получать пенсию (как центр занятости может помочь пенсионеру, платят ли им пособие узнайте тут);
    • встал на учёт путем обмана и это вскрылось.

    Таким образом, для получения денежных средств в качестве пособия по безработице необходимо встать на регистрационный учет в органах занятости и выполнять определенные обязанности (ходить на собеседования по направлению, являться на переучет и др.), вытекающие из статуса безработного.

    Как выплачивается пособие по безработице?

    Содержание:

    Пособие по безработице — это государственная помощь уволенным сотрудникам. Для его получения необходимо соблюсти следующие условия:

    • работа, с которой вас уволили, должна быть официальной;
    • за год, предшествующий увольнению, вы проработали не менее 26 недель (можно суммарно на нескольких работах);
    • увольнение не должно быть связано с вашими действиями (нарушениями).

    Если все три условия соблюдены, но служба занятости отказывается выплачивать вам пособие, возьмите у них письменный мотивированный отказ и с этим документом обратитесь к юристу. Специалист разберется, насколько законны основания службы занятости в отказе реализации вашего права на государственную выплату на период безработицы и составит жалобу на действия этого госоргана.

    Нет времени читать статью?

    Документы для службы занятости

    Как и любая другая помощь от государства, пособие по безработице выплачивается только после предоставления и проверки необходимых документов. Вот их список:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • справка о заработной плате за последние 3 месяца по форме службы занятости;
    • диплом о высшем или средне-специальном образовании, при его отсутствии — школьный аттестат.
    • СНИЛС.

    Следует обратить внимание на то, что справку о доходах по форме НДФЛ-2 служба занятости не принимает. Образец «справки о средней заработной плате за три месяца» можно скачать на сайте службы занятости вашего региона.

    Без документа об образовании пособие по безработице вам тоже не назначат. Предполагается, что если вы в настоящий момент являетесь студентом дневного отделения ВУЗа или ССУЗа, то не имеете права считаться безработным.

    Если все документы в порядке, пособие вам начнут платить через 10 дней, т.е. после второго визита в службу занятости. В некоторых случаях специалисты находят нарушения в предоставленных документах. Как правило, это неправильно оформленная справка о зарплате или запись в трудовой книжке. В этой ситуации придется исправить необходимый документ и подать заявление о назначении пособия по безработице еще раз.

    Сколько платят безработному?

    В 2019 году изменились суммы и сроки выплаты пособия по безработице. Раньше безработным государство платило в течение одного года, теперь — максимум полгода для обычных граждан, для предпенсионеров — 12 месяцев. Ранее минимальный размер выплаты был 850 рублей, максимальный — 4900 рублей, теперь — 1500 рублей и 8000 рублей. Предпенсионеры будут получать 11200 рублей.

    Предпенсионеры — это граждане, которым осталось 5 лет до пенсии на год обращения за пособием за безработицей. Например, если человек обратится за выплатой в 2019 или 2020 году, то для признания его предпенсионером ему должно быть 50,5 лет (для женщин) и 55,5 лет (для мужчин).

    Кроме того, регионам не запрещено устанавливать собственные надбавки для пособия по безработице своим жителям. Например, в районах Крайнего Севера действуют районные коэффициенты на этот вид государственных выплат.

    Размер пособия по безработице зависит от размера заработной платы трудящегося за последние три месяца. Выплата рассчитывается следующим образом:

    1. Для обычных граждан:
      • первые три месяца безработицы — 75% от средней зарплаты;
      • последние три месяца — 60% от средней зарплаты.
    2. Для предпенсионеров:
      • первые три месяца — 75% от зарплаты;
      • следующие три месяца — 60% от зарплаты;
      • последние полгода — 45% от зарплаты.

    При этом может быть ситуация, когда в процентном отношении выплата должна быть больше, чем 8 000 или 11 200 рублей. В этом случае пособие по безработице будет максимальным для вашей категории, но не более того. Размер пособия по безработице за весь срок остается максимальным, если ваша прежняя официальная зарплата более 16 000 рублей (для всех граждан) и более 22 500 рублей (для предпенсионеров).

    Есть также категории граждан, которым пособие выплачивается в минимальном размере и в течение всего трех месяцев:

    • безработный — выпускник образовательного заведения и ранее никогда не работал;
    • у гражданина был перерыв в работе больше года;
    • его уволили за нарушение трудовой дисциплины;
    • он отработал меньше 26 недель за год до безработицы.

    Таким образом, максимальное по сумме и по продолжительности выплат пособие по безработице будет у тех, кто работал долго, без длительных перерывов и нарушений трудовой дисциплины на последнем месте работы.

    Есть лайфхак, как увеличить срок оплаты пособия. Как известно, если вы не придете в службу занятости в назначенный день, вас снимут с учета как безработного. Но мало кто знает, что на учет можно встать повторно. Главное, чтобы у вас за год до момента перерыва стажа «безработного» было отработано не менее 26 недель.

    Например, если ваш срок получения пособия — 6 месяцев, вы можете через 3 месяца прервать его, встать на учет повторно и получать пособие еще 6 месяцев. Итого вы будете официальным безработным 9 месяцев. Этот способ законный, подсказан сотрудниками службы занятости и проверен безработными в 2018 году.

    Кроме того, следует помнить, что сотрудникам, уволенным по сокращению штата, работодатель выплачивает среднюю заработную плату за два месяца, а вставшим на учет в службу занятости после 2-х месяцев от увольнения — делают выплату еще и за третий месяц. Пособие по безработице в этом случае оплачивается в обычном порядке.

    Ссылка на основную публикацию
    ×
    ×
    Adblock
    detector