Содержание

Законен ли отказ ЦЗН в постановке на учет, если ранее муж работал по договору подряда?

Имеет ли право Центр Занятости отказать в постановке на учет, если я официально нигде не работала?

Здравствуйте, ситуация такая. У меня 7-летний стаж в разных организациях розничной торговли на административных должностях. Но так как в нашем городе редко кто оформляет официально, моя трудовая книжка пуста. После увольнения с последнего место работы, посоветовали встать на учет в ЦЗН. Там конечно мне отказали, так как последний год нигде официально не работала, и диплома пока нет (получу в следующем году, учусь заочно). Сказали, что они вправе предложить мне любую работу, которая у них имеется. Дали перечень для выбора, но даже выбрав должности кассира, отказали, ссылаясь на то, что нет опыта официально. Тогда смысл в этом выборе? Как тогда они поставили моего однокурсника на учет. если и у него нет диплома и вообще никакого опыта работы? И так многие мои знакомые стоят у них на учете, их почему-то сразу и без проблем поставили (без знакомств и связей). Скажите пожалуйста правда ли имеют право в ЦЗН отказать мне? И как объяснить этот отказ только мне?

Предлагаю ознакомиться на эту тему с ответом из ЦЗ, на это вы можете сослаться при следующем посещение ЦЗ:

Дополнительно сообщаю, что в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) б езработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

— паспорт или документ, его заменяющий;

— трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

— документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

— индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Если Вы не претендуете на статус безработного, то Вы можете обратиться в отдел занятости населения любого района. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вам достаточно представить в органы службы занятости следующие документы:

— заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (бланк можно взять в любом отделе занятости населения);

— паспорт или документ, его заменяющий;

— индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Дополнительно Вы можете предъявить трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.

Результатом предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из банка вакансий, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.

И еще сделайте ссылку в жалобе вот на ст.3 Закона кто не может быть признан безработным:

И в статье 2 Закона указан еще перечень кто не будет признан безработным:

Так, что если не под один пункт в ст.2, 3 перечня кого не могут признать безработным вы не подходите, то обращайтесь выше стоящий ЦЗ и пусть они решают уже вопрос.

Из вашего письма непонятно, на основании чего вам отказали в постановке на учет? Если у вас никогда не было трудовой книжки, то вы ее и не предоставите. Центр занятости может сделать с вашего разрешения запрос в Пенсионный Фонд и убедиться, что отчислений работодатели никогда не делали. Тогда вас должны поставить на учет при предоставлении вами паспорта и документа об образовании. Или вам все объяснили, но вы не поняли, или вы чего-то недоговариваете. Самое простое — обратиться к начальнику вашего отдела (центра) занятости и попросить разъяснить еще раз.

Что бы я нечего не приукрасила.

Предъявила все нужные документы кроме конечно же трудовой книжки и справку о зарплате. Как только девушка (инспектор) увидела что стажа официального нет да и диплома, то с улыбкой спросила что я у них делаю. Я сказала что пришла встать на учет, что бы те помогли мне найти работу. На что она объяснила, что раз я ни где официально не работала то они вправе предложить мне любую работу и если я откажусь два раза то и предлагать больше не будут. Я и согласилась, давайте говорю предлагайте и она мне дала перечень вакансии, но какую бы я не выбрала начиная от помощника директора до кассира, она мне отказала, ссылаясь на отсутствие опыта. На мои возмущения что она обязана меня поставить на учет и что смысла в выборе работы если изначально отказывают, подключились другие инспектора. Начали мне говорить что они нечего не обязаны и с какой это целью я так стремлюсь встать на учет?! В итоге я ушла. В понедельник зайду к начальнику.

Спасибо всем большое! Как только зашла к начальнику, сразу без проблем поставили на учет, еще и вежливо стали общаться.

Поздравляю, вот видите, как здорово, что есть где спросить совет в трудной ситуации!

Спасибо. Я очень рада что есть такой сайт, где знающие люди подробно все объясняют и главное бесплатно. Надо поддерживать данный проект кто как сможет, иной раз когда помощи нет, нас выручают именно здесь.

Отказ ЦЗН в постановке Вас на учет в качестве безработной является незаконным.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. По-моему это про Вас.

Из-за отсутствия опыта работы (официального стажа), Вас должны зарегестрировать в качестве безработной, ищущей работу впервые.
Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина в случае невозможности предоставления ему подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина вЦЗН.

Как или на основании чего я могу на них повлиять? На мое требование отказа в письменном виде отказали, сказали они такое не дают. Говорю им что они обязаны поставить меня на учет, они начинают грубить и спрашивать, с какой это целью я стремлюсь встать на учет?! Ну какая ведь у меня может быть? Не вымогать же копейки что они платят по минимуму, смешно ведь. Я даже могу от них откаться лишь бы хоть что то нашли подходящее. Долго сидеть без работы не могу, начала сама ходить по крупным фирмам но они сказали что берут людей толко с ЦЗН по этому я туда и пошла.

Жалуйтесь в вышестоящую организацию, это ЦЗ районный жалуйтесь в городской ЦЗ или даже областной, и делайте ссылку на закон, который я вам указала.

Спасибо большое! Так и сделаю

Если можете, то оформите этот вопрос в отдельной теме http://taktaktak.org/ask.

А если ответить быстро, то Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации» статья 31 условия и сроки выплаты пособия по безработице

для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) ( у вас ведь трудовая книжка чистая (пустая), каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Наталья Маркова, эксперт

Анна Гулевич, эксперт

27 ноября 2014, 03:38,
5 лет назад
Рейтинг: 45

Читать еще:  Законно ли лишение ЕДВ инвалида 2 ой группы?

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

Как известно, при сокращении надо выплатить работникам выходное пособие, а также (при определенных условиях) среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнени я ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ .

Но случается, что уволенные работники тут же «принимаются» обратно — по договору подряда или оказания услуг. В результате у бухгалтера возникают сомнения: а нужно ли начислять бывшим работникам перечисленные выплаты? Ведь начислишь лишнее — налоговики исключат сумму из «прибыльных» расходов. Не начислишь положенное — оштрафует трудинспекци я ст. 5.27 КоАП РФ , да и работник через суд взыщет не только выплату с процентами, но и моральный ущер б статьи 236, 237 ТК РФ .

Выходное пособие

Выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) выплачивается независимо от того, устроился ли сокращенный на новую работу или нет. Поэтому его надо начислить в любом случае и выплатить в день расчет а ч. 1 ст. 178, ст. 140 ТК РФ .

Оплата второго месяца

Среднемесячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройств а ч. 1 ст. 178 ТК РФ . Таким образом, условие выплаты — отсутствие новой работы. Как это проверить, закон не определяет. На практике бывший работник приходит в бухгалтерию по окончании второго месяца и тогда уже бухгалтер принимает решение:

Если сокращенного работника вы тут же приняли обратно по гражданско-правовому договору, готовьтесь отвечать на вопросы ФСС

  • уволенный принес трудовую книжку и в ней нет записи о приеме на новую работу, то среднемесячный заработок за второй месяц начисляется полностью;
  • уволенный уже работает в другом месте, то среднемесячный заработок начисляется только за те дни второго месяца, когда он еще не устроился на работу. Расчет производится на основании копии трудовой книжки (или выписки из нее), заверенной по новому месту работ ы п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (оригинал работнику на руки не дадут). Копию трудовой книжки (выписку) лучше оставить у себя.

Ну а если работник совсем не пришел, то вопрос об оплате второго месяца вообще не возникает.

Понятно, что в случаях, когда уволенный работник во втором месяце после увольнения подрабатывает по гражданско-правовому договору, трудовая книжка останется пустой. Следовательно, среднемесячный заработок нужно сохранят ь Определение Владимирского облсуда от 23.12.2010 № 33-3996/2010 . В данном случае не имеет значения, с кем работник заключил договор подряда (оказания услуг) — с уволившей его организацией или с какой-либо другой. Трудоустройство — это работа только по трудовому договору. Такой же позиции придерживаются и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Действующим законодательством не разъясняется понятие трудоустройства. Однако в правоприменительной практике под трудоустройством понимается заключение трудового, а не гражданско-правового договора.

Это подтверждается еще и тем, что при оказании государственной услуги по подбору подходящей работы органы службы занятости не вправе делать предложения о заключении гражданско-правовых договоров.

Таким образом, за работником, уволенным по сокращению численности или штата, средний месячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройства и в случае заключения с ним в той же организации гражданско-правового договор а ” .

Отметим, что существует и другая точка зрения.

СОВЕТУЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если организация в принципе готова оплатить работнику 3 месяца при увольнении, то его можно уволить по соглашению сторо н ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехмесячного заработка. В таком случае вообще не нужно будет проверять, трудоустроился он или нет.

Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются занятыми и не могут встать на учет в службе занятости в качестве безработны х ст. 2, п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон о занятости) . На этом основании некоторые эксперты делают вывод о том, что такие граждане трудоустроены. Следовательно, им не полагается выплата среднемесячного заработка. Однако «занятость» и «трудоустройство» — это разные понятия. Признание лица занятым/незанятым важно только для целей назначения пособия по безработице. А для отказа в выплате трудовое законодательство требует, чтобы гражданин именно трудоустроился. Только в этом случае ему можно не начислять средний заработок.

Оплата третьего месяца

Для оплаты третьего месяца к «пустой» трудовой книжке добавляется второе условие: справка органа занятости. Она выдается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не был трудоустрое н ч. 2 ст. 178 ТК РФ .

Такая справка может быть выдана и гражданину, работающему по договору подряда (оказания услуг), поскольку он вправе встать на учет в службе занятости в целях поиска подходящей работы и трудоустройств а п. 1 ст. 3, подп. 7 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости . Следовательно, если он принесет справку из службы занятости, то оплачивайте и третий месяц после увольнения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ При предъявлении паспорта, трудовой книжки (в которой отсутствует запись о приеме на новую работу) и соответствующего решения органа службы занятости средний месячный заработок за третий месяц сохраняется за работником и в случае заключения с ним гражданско-правового договор а ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Иногда организации готовы судиться, лишь бы не оплачивать третий месяц занятым гражданам. В отношении граждан на подряде судебной практики нет, но вот в отношении пенсионеров (они также считаются занятым и ст. 2, п. 3 ст. 3 Закона о занятости ) суды иногда соглашаются с организациям и Определение Мособлсуда от 28.09.2010 № 33-18814 . Однако есть и противоположные решени я Определение Леноблсуда от 22.07.2010 № 33-3545/2010 , так что говорить о сложившейся практике пока рано.

Волноваться в данной ситуации следует о другом. Если работника сократили и тут же заключили с ним договор подряда, ФСС может обвинить организацию в том, что трудовые отношения с работником оформлены как гражданско-правовые, и доначислить страховые взносы, пени и штраф.

Пособие по безработице: Кому? Когда? В каком размере?

Конечно, текущий уровень безработицы (8,1%) в России далек от докризисных (5,5-6%). Однако нельзя не отметить такой позитивный факт, как устойчивое снижение безработицы. И хотя некоторые компании продолжают оптимизировать штат сотрудников и корректировать уровень зарплат, начавшийся процесс восстановления экономики должен постепенно позитивно сказаться и на рынке труда в России.

Если вы оказались в числе безработных, можете рассчитывать на регулярную социальную денежную выплату. За ответами на самые популярные вопросы, связанные с пособием по безработице, мы обратились к специалистам Одинцовского центра занятости населения.

Как считать пособие?

— От чего зависит размер пособия по безработице?

— Для ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 30 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Размер пособия по безработице зависит от разных моментов. Например, от того, работал ли раньше гражданин или нет. Если работал, то размер пособия зависит, в частности, от основания расторжения трудового договора.

В 2010 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., а максимальная — 4900 руб.

Тут можно условно выделить две группы оснований: «безвинные» и за нарушения трудовой дисциплины, другие виновные действия. Если работник уволен по безвинным основаниям (допустим, по соглашению сторон), то размер его пособия будет определяться продолжительностью работы, предшествующей безработице. Например, если гражданин в течении 12 месяцев до начала безработицы имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, то пособие по безработице будет устанавливаться в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Обратите внимание, что эта сумма не может быть больше установленной суммы максимального пособия по безработице.

Читать еще:  Будут ли мне платить пособие в данном случае?

В иных случаях, например, если гражданин впервые ищет работу, хочет возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва или уволен по виновным основаниям, пособие по безработице будет установлено исходя из минимальной величины пособия по безработице.

Как определяются сроки работы при начислении пособия?

— При начислении пособия уволенному по собственному желанию 26 календарных недель исчисляются в общей сложности, на любой оплачиваемой работе за период предшествовавших увольнению 12 месяцев, или имеются в виду 26 календарных недель только по последнему месту работы?

— При определении размера пособия по безработице значение имеют 26 календарных недель в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению на любой оплачиваемой работе. При условии, что это может быть подтверждено в установленной трудовым законодательством форме, например, записями в трудовой книжке.

Можно ли работать по договору подряда и получать пособие по безработице?

— Имеет ли право работник, сокращенный по основному месту работы, на пособия по безработице, если он одновременно работает по договору подряда в другом месте? Как об этом узнает служба занятости? Ведь в трудовой это не отмечается.

— Если работник уволен с основного места работы, но продолжает работать по гражданскому правовому договору в другом месте, то он не может быть признан безработным, так как имеет статус занятого. К занятым гражданам в числе прочих относятся лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг (например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг). Если же гражданин, скрыв информацию о том, что он имеет работу по гражданско-правовому договору, встал на учет в службу занятости и получал пособие по безработице, а впоследствии этот факт стал известен (например, служба занятости запросила налоговую инспекцию о доходах гражданина), то незаконно полученные им суммы пособий будут взысканы в судебном порядке.

Пособия представляют собой регулярные или единовременные выплаты из средств социального страхования или государственных бюджетов.

— Как будет определяться размер пособия по безработице, если человек уволился по соглашению сторон, а затем работал по гражданско-правовому договору и встал на учет в службе занятости сразу же после окончания действия гражданско-правового договора?

— Граждане, выполняющие работы по договорам гражданского правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, признаются занятыми. Следовательно, они могут быть признаны безработными только после окончания срока таких договоров. Если работник уволился с последнего места работы по соглашению сторон, то размер его пособия будет зависеть от стажа его работы за последние 12 месяцев. Если в этот период работник имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полной занятости (или на условиях неполной занятости с пересчетом на 26 календарных недель (с полным рабочим днем или полной рабочей недели)), то размер его пособия будет установлен в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимального размера. Если стаж работы за предшествующие 12 месяцев был менее 26 недель, то пособие по безработице будет установлено исходя из минимальной величины пособия по безработице.

В период работы по гражданско-правовому договору бывший сотрудник имеет право обратиться в службу занятости с просьбой о трудоустройстве.

Зависит ли размер пособия от организационно-правовой формы работодателя?

— Работница уволена из организации по соглашению сторон, проработав на этом месте четыре года. В службе занятости при начислении пособия по безработице сказали, что ей положено минимальное пособие по безработице, т. к. предприятие было частным, а не государственным. Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. При определении размера пособия по безработице не имеет значения уволен ли работник из частной организации или из государственной. Другое дело, если работник был занят у индивидуального предпринимателя. Дело в том, что на работников, занятых у индивидуальных предпринимателей, не распространяются правила части 1 статьи 30 Закона № 1032-1, предусматривающей выплату пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку. Таким образом, для бывшего работника индивидуального предпринимателя пособие по безработице в минимальном размере будет считаться установленным правомерно.

— Может ли безработный индивидуальный предприниматель встать на учет в центр занятости?

— В соответствии с Законом № 1032-1 индивидуальные предприниматели признаются занятыми гражданами. Следовательно, встать на учет в центр занятости населения и быть признанным безработным можно только после того, как гражданин прекращает свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке. Следует помнить, что государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу только после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Как рассчитать пособие по безработице, если работник был в простое?

— При назначении пособия по безработице средний заработок определяется из заработной платы, начисленной за последние три месяца по последнему месту работы. То есть, если работник уволился в апреле, то в расчет берется январь, февраль, март 2009 года. А как быть, если в феврале, с 6 по 28, работник приостановил работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, и эти дни работнику не были оплачены. Как в таком случае должен рассчитываться средний заработок?

— Поскольку приостановка работы (при условии, что работник это сделал на законных основаниях) является индивидуальной формой самозащиты, то за период приостановки работнику должна быть сохранена зарплата. И, следовательно, этот период, а также начисленные за него суммы должны быть исключены из расчетного периода.

Ответы на другие ваши вопросы можно получить по телефону 596-11-74.

Адрес центра занятости населения: г. Одинцово, ул. Маршала Жукова, д.25. Тел. 596-11-74; E-mail: orczn@mail.ru.

Электронный каталог вакансий Одинцовского района — здесь.

Порядок назначения и сроки выплаты пособия по безработице для бывших ИП

ИП — это человек, который ведет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Такой статус позволяет получать регулярный легальный доход. Однако предприниматель может встать на учет и получить пособие по безработице, если закроет ИП. Для этого надо обратиться сначала в налоговую, потом в центр занятости.

Кто может встать на учет в ЦЗН?

Основными нормативными актами, которые регулируют вопросы занятости населения, являются:

Они определяют категории лиц, которые отнесены к безработным, и порядок их постановки на учет в ЦЗН.

По правилам статьи 3 Закона № 1032-1 правом стать на учет наделены трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка. Однако не все выплаты от работодателя считаются заработком. Чтобы поддержать уволенных не по своей инициативе граждан, государство не рассматривает в таком качестве выплаты, которые они получают при сокращении, в качестве заработка (какое пособие на бирже труда получают при увольнении по собственному желанию?).

Лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, безработным не признается.

Законом № 1032-1 также определены категории лиц, которые, снявшись с учета как ИП, на учет в ЦЗН приняты быть не могут:

  • заключившие трудовой договор на условиях полного или неполного времени, сезонные и временные работники;
  • временно отсутствующие на рабочем месте по причине отпуска, больничного, прохождения курсов переподготовки или повышения квалификации, военных сборов, забастовки;
  • члены производственных кооперативов и артелей;
  • зарегистрировавшиеся как нотариус, адвокат;
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  • заключившие гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг и авторские договоры;
  • назначенные или утвержденные на выборную должность;
  • лица, проходящие военную, альтернативную гражданскую службу либо службу в ОВД, МЧС, уголовно-исполнительной системе;
  • студенты и иные учащиеся очной формы обучения;
  • учредители коммерческих организаций;
  • члены крестьянского или фермерского хозяйства;
  • получающие пенсию по старости, в том числе досрочную, накопительную, по выслуге лет;
  • отказавшиеся в течение 10-ти дней от двух подходящих вакансий;
  • не явившиеся без уважительных причин в течение 10-ти дней со дня их регистрации для предложения подходящего места работы;
  • осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы.

Может ли индивидуальный предприниматель получать помощь из бюджета?

Одним из условий получения пособия по безработице является постановка на учет в Центре занятости населения. Индивидуальные предприниматели отнесены законодательством к категории работающих. По этой причине на учет в ЦЗН они не могут быть приняты.

Индивидуальный предприниматель сможет рассчитывать на получение пособия только в случае, если он официально прекратит свою деятельность и будет исключен из ЕГРИП.

Факт прекращения деятельности и исключения из ЕГРИП должен быть подтвержден документально.

Как бывшему коммерсанту получить статус безработного?

Процедура получения индивидуальным предпринимателем статуса безработного состоит из нескольких этапов. Сначала необходимо официально прекратить свою деятельность, которая предполагает исключение из ЕГРИП. Затем потребуется подготовить ряд документов. И в завершение нужно обратиться в ЦЗН.

Читать еще:  Будет ли мне выплачиваться пособие за ребенка при трудоустройстве?

Прекращение деятельности

Процедура прекращения деятельности ИП регулируется нормами Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ.

  1. Первым шагом будет увольнение наемных работников. Если предприниматель заключал трудовые договоры с физическими лицами, то необходимо будет подготовить приказ об увольнении в связи с ликвидацией нанимателя, выдать на руки трудовые книжки и выплатить окончательный расчет. Важно заранее уведомить работников о предстоящем увольнении, а также сообщить об этом в службе занятости.
  2. Следующим этапом является расторжение имеющихся соглашений по договорам с юридическими и физическими лицами. Это можно сделать двумя способами – выполнить взятые на себя обязательства в полном объеме, в максимально короткие сроки, либо прекратить отношения в одностороннем порядке.Второй вариант может повлечь за собой исковые требования к предпринимателю. Ответственность ИП будет нести даже после прекращения своей деятельности.
  3. Далее следует привести в порядок отчетную документацию и погасить имеющиеся задолженности. ИП должен сдать отчеты по своим бывшим работникам в ФНС, ПФР и ФСС.

Подготовка документов после закрытия

Для прекращения деятельности индивидуальному предпринимателю потребуется подготовить ряд документов.

К ним отнесены:

  • Квитанция об оплате государственной пошлины. Её сумма, согласно подп. 7 п. 1 ст. 333.33 Налогового кодекса РФ, составит 160 рублей.
  • Выписка из ПФ, подтверждающая, что никаких задолженностей нет и все страховые платежи до указанного момента были внесены в срок. Приносить выписку необязательно — орган ФНС может самостоятельно запросить данные в Пенсионном фонде.

Указанные документы будут прилагаются к заявлению заинтересованного лица, которое должно быть составлено по форме Р26001, утвержденной Приказом ФНС России от 25 января 2012 года № ММВ-7-6/25@.

В заявлении должно быть указано следующее:

Заявление должен заверить нотариус, если заявление подается по почте или через законного представителя. Также документы могут быть представлены лично, направлены через МФЦ, интернет сайт ФНС или портал Госуслуги. В этих случаях подпись нотариуса не требуется. Заявление будет рассмотрено в течение 5-ти дней. Ответ можно получить на руки или по почте.

Обращение в Службу занятости и приобретение статуса безработного

Обратиться в Центр занятости предприниматель вправе в любое время после официального прекращения своей деятельности. Закон четких сроков для этого не устанавливает. При себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • аттестат;
  • диплом или иные документы об образовании;
  • трудовую книжку;
  • выписку об исключении из ЕГРИП (её предоставлять не обязательно).

Документы рассматриваются в течение 10-ти дней. О дате и времени инициатора проинформирует специалист ЦЗН. В назначенный день необходимо явиться в Центр для постановки на учет.

После этого человек будет иметь право на:

  • получение ежемесячного пособия;
  • содействие в поиске работы;
  • помощь в обучении и переквалификации.

Обращаться в ЦЗН необходимо лично. Бывшему ИП будут предлагаться вакансии, работу по которым он сможет выполнять. Центр занятости может предложить ИП постоянную, временную работу или направить его на оплачиваемые общественные работы.

О том, где и как можно оформить пособие по безработице и какие документы нужны, читайте тут, а о том, как встать на биржу труда после увольнения, рассказано тут.

Размер выплаты для предпринимателя, прекратившего деятельность

Пособие по безработице бывшим индивидуальным предпринимателям выплачивается по правилам статьи 34 Закона № 1032-1, в минимальном размере (каковы максимальные и минимальные размеры пособий по безработице?). На 2019 год, согласно Постановлению Правительства РФ от 15 ноября 2018 года № 1375, это 1 500 рублей. Окончательная сумма определяется путем увеличения на районный коэффициент, который установлен для каждого региона страны в отдельности. Он составляет от 1,2 до 2,0.

О том, как определяется размер пособий по безработице, от чего зависит, читайте тут.

Сроки и основания для остановки выплат

Прекращение, приостановка и снижение выплаты пособия возможны в случаях, указанных в статье 35 Закона № 1032-1.

Выплата прекращается с одновременным снятием с учета в следующих случаях:

  1. утрата статуса безработного, то есть человек трудоустроился;
  2. прохождение обучения или получение дополнительного образования по направлению ЦЗН, с выплатой стипендии;
  3. неявка более месяца без уважительных причин в Центр;
  4. смена адреса проживания;
  5. получение пособия обманным путем;
  6. осуждение к исправительным работам или лишению свободы;
  7. назначение пенсии по старости или выслуге лет (платят ли пенсионерам пособие по безработице?);
  8. личный письменный отказ безработного от помощи;
  9. смерть бывшего предпринимателя.

Приостановка выплаты на срок до одного месяца возможна в следующих случаях:

  • отказ от двух подходящих вакансий или участия в оплачиваемых общественных работах;
  • явка на перерегистрацию под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов;
  • нарушение сроков перерегистрации;
  • самовольное прекращение учебы по направлению ЦЗН.

Выплата не будет производиться в течение следующих периодов:

  1. беременности и родов;
  2. выезда с места проживания в связи с обучением;
  3. призыва на военные сборы.

Пособие будет уменьшено на 25%, если:

  • безработный не явился на переговоры с нанимателем в течение 3-х дней, с момента выдачи направления;
  • отказался без уважительных причин получить направление на работу или обучение.

О том, когда выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается, мы рассказывали тут.

Законодательные акты о занятости населения применяются и к индивидуальным предпринимателям. Для того, чтобы стать на учет в Центре занятости и получать пособие, ИП должен утратить свой статус и стать безработным. Заинтересованному лицу придется полностью прекратить свою деятельность и представить подтверждающие документы в ЦЗН.

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Как встать на биржу труда, если нигде не работал

Как правило, лица, обращающиеся в центр занятости населения (далее – ЦЗН) преследует 2 цели: трудоустроиться официально по профессии, получать пособие по безработице и нигде не работать. Но бывает так, что у соискателя не заполнена трудовая книжка, так как он работал не официально, или до обращения в ЦЗН вообще не работал, есть ли возможность встать на биржу труда.

Согласно ст. 30 ФЗ №185 «О занятости населения», при постановке на учет на бирже необходимо предоставить справку 2-НДФЛ с последнего места работы, или выписку из ЕГРЮЛ о закрытии ИП, а также документ, подтверждающий наличие профильного или высшего образования.

Иными словами, если человек без образования нигде не работал вообще, или же не работал официально более 1 года, то биржа поставит на учет такого гражданина, но в свою очередь она вправе предложить ему любую свободную должность.

Встать на учет в центр занятости, если до этого не работал

Для постановки на учет необходимо определенный пакет документов предоставить в отдел занятости населения, в который входят:

  1. СНИЛС;
  2. ИНН;
  3. Документ, удостоверяющий личность;
  4. 2-НДФЛ или выписка из ЕГРЮЛ о закрытии ИП;
  5. Трудовая книжка или иные документы, контракты или договора, подтверждающие трудоустройство;
  6. Документ, подтверждающий наличие образования (школьный аттестат, диплом);
  7. Выписка из Пенсионного Фонда РФ с л/с застрахованного лица.

Если же Вы хотите, чтобы Вас признали безработным, то необходимо соблюсти несколько правил:

  1. обучаться по очной форме, получая среднее профессиональное или высшее образование;
  2. проходить военную службу;
  3. быть учредителем какой-либо организации;
  4. занимать должность на постоянной основе;
  5. работать по договорам;
  6. состоять в сообществе крестьянского хозяйства;
  7. быть ИП.

Именно перечисленные люди автоматически не могут быть признанными «безработными» и, следовательно, претендовать на выплату пособия по безработице.

Если же до постановки на учет в ЦЗН Вы работали, но не официально, без пометок в трудовой, то Вас обязаны принять на бирже и предоставить свободные вакансии. Более того, если Вы не входите в список, представленный выше, то Вас могут признать и безработным.

Аналогичная ситуация и со школьниками, которые не имея опыта работы хотят устроиться на нее.

Также в данную категорию относятся и те, у кого есть пометки в трудовой книжке, но которым более 1 года.

Иными словами, у кого нет образования (средне-специального или высшего) и записей в трудовой книжке, тем биржа вправе предложить абсолютно любую свободную должность без права переквалифицироваться.

Если же у человека есть образование, но он несколько лет нигде не работал, ЦЗН может предложить соискателю пройти бесплатное обучение, если по его профессии невозможно подобрать вакансию.

Имеет ли право центр занятости отказать в постановке на учет?

Согласно трудовому законодательству РФ, в постановке на учет в ЦЗН отказать не имеют право. Исключение составляют:

  • предоставление заведомо ложных документов;
  • наличие не погашенной судимости;
  • отказ соискателя от двух предложенных вакансий.

То есть, если Вам отказали, Вы вправе обратиться к начальству биржи, или же в трудовую инспекцию с жалобой на работу сотрудников ЦЗН. И Вас обязательно восстановят.

Поэтому, ответ на возникающий вопрос: «можно ли встать на биржу труда, если нигде не работал?» очевиден, можно. Даже без опыта и наличия образования. Единственный риск в данном случае – не работа мечты, а та, которую предложат.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector